我問題很大

1.單位與職工解除勞動關係，必須依據勞動和合同法，合理解除，並且在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

2.若單位解除理由不符合勞動合同法，職工可以申請勞動仲裁，申請恢復勞動關係或者要求單位支付違法解除的雙倍賠償。

3.用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4.當事人確因新型冠狀病毒感染肺炎正在治療、隔離期間，或身在受疫情影響關停交通的地區等原因不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。受疫情影響勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。

一隻知了啊

去年我被裁員了，老東家一點情面不給，也不談什麼補償，我本意是把欠我的工資發了就行。但是找各種理由不想給我(一個月工資25000+)後來沒辦法我找了個律師朋友，他給我建議走勞動仲裁，但是建議我先回原單位溝通，如果他們還是不給的態度就走勞動仲裁？後來我直接過去找公司老闆和他說了，老闆把人事叫過去倆人商量一個多小時最後答應給我補發工資外加補償3年。如果不知道勞動法建議你可以多找朋友問問，律師諮詢費也不是很貴。希望能幫助到你。

斯洛困

這個問題，還是比較好處理的。

勞資關係

勞資關係，歷來比較尖銳。這裡面有老闆的原因，也有勞動者個人的原因。當然，更多的還是老闆這裡的，責任在用人單位一方。關於如何針對老闆，對付的辦法有哪些，我在下面會好好再說的。這裡先簡單的說一下，我們勞動者個人自身的原因。

勞動者

為什麼要先說勞動者個人自身的原因呢？因為這對我們勞動者來說，太重要了。一個勞動者，不是嘴上一說，就光桿一人，實際上我們每位勞動者的背後，牽扯到一系列的人，首先就是你的配偶父母子女，你的收入直接影響著他們的生活水平，即便你家很富有，你的工作內容工作業績職業榮譽也影響著你的家人家庭家族；其次從大的方面來說，我們的勞動智慧勞動成果，蘊含在勞動產品裡面，並通過這個勞動產品輸送到千家萬戶。從這兩個方面來說，我們勞動者的意義是非常偉大的。

和諧穩定的勞動關係，是需要雙方共同來維持的。

有個客觀事實，不能否定，確有一些勞動者大事幹不了，小事不願敢，又不愛學習，談不上去鑽研了。啥時代了，學習是終身的事情，肚裡有本事，你的嘴上才敢“長本事”，心中才有“此處不留爺自有留爺處”偉大想法。你就是耍點小性子，老闆也會“將就”你的。

還有就是，一說學習，就是計算機機器人人工智能等高大上的學問，不是的，我這裡說的是：再平凡的崗位，都是有學問的，值得去鑽研，做出成績出來，不怕不被點贊。

用人單位

我上面說了，更多的責任還是在老闆這裡。市場經濟，就像一片海洋，啥老闆都有，黑心的多了去了。我這裡告訴你幾個辦法，保你管用。

第一，你在單位完成的工作內容（工作成果），隨時注意保留證據。這裡的辦法多的很。因為好多老闆不籤勞動合同，你需要把你做了哪些事情，固定下來，好了就算了，不好對不起，有料。

第二，工作證/出門證/工作服/工資卡/轉賬憑證等，都是很好的證明勞動關係的證據。

第三，在一個地方工作，你有同事，現在都建立有微信群/QQ群，老闆在群裡安排工作，這些都是事實勞動關係的證據。你不用擔心手中沒有勞動合同。

第四，至於你說的老闆開除你，不給你辭退證明，還要你寫辭職申請，這種情況，很簡單：你就說我不想辭職，非要辭退我，那是老闆您的權利。這樣，你不僅可以得到一筆補償金，還能夠申請失業保險金。

第五，對一些黑心老闆，要拿起法律武器，毫不手軟，打擊他的囂張氣焰，以免再去禍害別人。辦法有：收集證據，到勞動監察大隊舉報，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴。告他個傾家蕩產，讓他牢牢記住當老闆一定要有社會責任。

當然，你要優秀才行，法律永遠不會支持哪些不幹活幹不了活幹不好活天天給老闆對著幹鬧辭職還要補償金的。

最後再重複一邊：和諧穩定的勞動關係是需要雙方共同來維持的。

羅律囉嗦

這種情況說什麼都沒有用，先去當地的勞動監察大隊尋求幫助，沒有結果的話就蒐集材料去勞動仲裁，至於你擔心公司耍賴，說沒開除，那麼你就要做好相關證據的蒐集，比如HR通知你時候的一些書面證據、聊天記錄、電話錄音，如果都是當面的，可以錄音，也會有證人，這事情沒法把黑說成白。

你需要蒐集比較重要的證據是工資收入證據，工作證明比如勞動合同、工牌、業務合同等等，還有加班費，未領取的提成等等。

黃舉志律師

簡單回答這個問題，現在有的公司不管什麼法不法的，有的是部門經理，或者是班組長遇到不順心，不聽話的員工，或者工作失誤等原因，他們一句話就可以把你給開了，讓員工滾了，遇到這樣的事，員工須冷靜一下，按勞動法程序辦理，這樣做才不致於吃虧。

首先員工應找到人事部門，要求人事部門出具解除勞動合同證明，解除勞動合同證明應寫清楚解除勞動合同的原因，並寫清是非本人意願，由公司辭退，這個解除勞動合同書一般公司人事是不給你出具的，因為他們知道這樣做公司會賠償員工。多數是置之不理你，這個時候你應該做的是打電話或直接找到當地勞動部門，讓勞動行政部門出面解決，並要求出具解除勞動合同書

如果員工實在不想找勞動行政部門解決，還可以釆取錄音錄像等證明，證明是公司先辭退你了，如員工拿到了解除勞動證明（必須寫清是公司解除的），或者足可以證明是公司先辭退的你的錄音，錄像等證據，這時你可以到當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，仲裁請求可以要求繼續履行勞動合同，也可以同意解除勞動合同。但要求支付賠償金。

公司可以依據勞動合同法解除員工，但不出具解除勞動合同證明就是公司的錯了，公司可要承擔法律責任的。

學天真

你好，公司也可以通過線上的方式開除員工的。實際生活中，公司單方辭退員工的情況下，基乎都不會給員工另開辭退證明。員工去遇到此情況，建議去公司所在地的勞動監察大隊先投訴，如果還處理不了，直接申請勞動仲裁，以保障自身合法權益，要求公司支付違法辭退的經濟賠償金！

郭先志律師

碰到這種情況，明顯是公司一點不尊重員工，這時候，不要氣憤，不要交接工作，要想辦法和公司談談，拿到公司強硬態度逼你離職的錄音。手機錄音也可以。

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靜觀慢生活

客觀講，不能一概而論，需要權衡利弊。堅持，如無把柄在企業手中，合同中無伏筆，則可以通過仲裁獲得賠償，但職場背調過程中可能給下家企業留有負面印象；協商，根據手握底牌爭取相應利益，稍正規些的企業都會傾向息事寧人，所謂簽訂補償協議。無論採用什麼手段，法為根本，雖然身處弱勢，但要用法律武器保衛自己的利益，換句話說，研讀了勞動法，也不會到這裡提問了。

採洪說

你好！首先對你遇到這樣的公司表示同情，但既然遇到了也不要怕，我們國家的勞動法有明確規定，公司與員工解除勞動合同，必須出具書面解除勞動合同，而且給予經濟補償，每滿一年給一個月工資，滿半年按一年計算，沒滿半年，按半年計算，公司如果存在威脅，強迫你自行離職，請保留好相關證據證明，電話錄音等！提交給工作地申請勞動仲裁，謝謝

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贛北大強

在這種情況下，員工要儘量收集和保留證據。公司與員工解除勞動關係，是需要一系列的條件、流程和手續的。如果公司無理由解除勞動關係，屬於違法解除，員工可以申請仲裁，員工不願意解除勞動關係的，可以要求公司繼續履行勞動合同；如果不願意繼續履行勞動合同的，可以要求公司給予雙倍賠償和一個月工資的代通知金，也就是俗稱的2N+1。

不管是仲裁還是起訴，最重要的是證據，員工與公司領導或HR的通話和談話錄音、微信短信郵件等的截屏等，都可以作為證據使用，員工要小心保管。

關鍵字: 勞動合同 職場 法律