用戶55927628158

你這問題問得很奇怪耶~

你“感覺”領導每次處理問題都偏袒同事啊，那既然你都已經知道領導跟對方有曖昧了，這偏袒她不就是正常的情況嘛。你現在問題沒有描述清楚，什麼叫做怎麼辦？是你看不慣這個女同事靠色相上位，獲得領導偏袒後你心裡不是滋味，在你的想法中，領導應該要一視同仁的，現在你發現他倆的曖昧關係了，並且你還注意到女同事得好處了，所以你心裡不平衡，你來問要怎麼辦。

還是說，你跟這個女同事關係不好，有矛盾，正好他倆的事被你撞見了，所以，這個女同事就處處找你茬，你倆老是有矛盾然後領導來處理的時候，偏袒她？

這兩種心態給你怎麼辦的方案是完全不一樣的，你是屬於哪一種呢？

如果是第一種心態，那你就是一種“俠女”心態了，因為他倆的關係對方的行為不符合你的三觀，被你撞見他倆的事情了，你有一種被“冒犯”了的感覺，心裡很不是滋味。三觀被人毀了是要好好調整一下了，然後你就尤其關注他們倆的一舉一動，接著就得出你問題說的“偏袒”了，然後你就有那麼點恨意，一方面看不起女同事靠色相上位，一方面人家又確實是享受到了好處了，你就有點看不慣，像是吃了蒼蠅一樣，不舒服，有疙瘩，噁心。

如果第二種心態，那就是不服氣，本來你倆是死對頭，現在好了，人家靠出賣色相找到靠山了，你感覺你馬上就要輸了。處處被穿小鞋，這單位有點待不下去了，煩人。

如果以上兩種心態都不是，你既沒有跟對方有矛盾，又沒有“爭風吃醋”，那麼我建議你，這事就當沒看見，如果你心理足夠強大，還可以跟女方保持好點的關係啊，自己行的正坐得直，他倆有曖昧跟你有什麼關係。還有，一個能跟自己女下屬有曖昧的領導，尤其是已婚領導，是不值得追隨的，你只管學好本事往高處走就好了。

吖吖wendy

我剛調來新的單位，因辦公室人手不足，暫時被安排在辦公室收發文件、報紙，捎帶著給領導打掃衛生，經常堂而皇之地進出領導的辦公室。時間久了，也偶爾聽到一些經理和女會計之間的風言風語。

我是新來的，不瞭解內情。那天下午，眼看著下班的人都走光了，整個走廊靜悄悄地。我一般習慣下班後晚走一會，把經理的辦公室整理打掃一遍，免得第二天匆忙早起。我拿著鑰匙開門，沒想到門沒鎖。瞬間感到納悶，沒多想，一步踏了進去。我實在不願再回憶起當時的情景，只見經理和會計抱在一起。經理瞪了我一眼，我趕忙撒腿就跑，後面如同有人追趕一樣。那一夜，我失眠了。

從那之後，我十分怕再見到經理和會計，不知所措，想法設法避開他倆的視線。讓我接受不了的是，每次開職工大會，經理總是含沙射影地敲打我：說什麼新來的同志不識趣、工作不主動等等。我想離開，沒有合適的機會。終於天賜良機，駐外下屬分公司急需業務銷售人員。我明知這項工作不好乾，離家又遠，但為了躲避眼前的尷尬，不得不另作選擇，到一個新的環境，找到自己的位置。

東音八度

我經歷過兩次。其中有一次，推開女同事辦公室後，發現領導正和女同事擁抱。我鎮定自然，溝通了工作上的事宜後，轉後往外走。而這時領導發話了，他說:今年給你評一個公司先進。我順勢說好啊好呀，也沒當回事，就出門了，並順手關上辦公室門。這事我當然不能說給別人聽，和領導及女同事見面也和原來一樣，保持正常心度恣態。幾個月後，當了個公司先進，收穫獎金三千元。[呲牙][呲牙]

觀察20

在回答這個問題之前，我給你講一段我的真實經歷。

我剛畢業那年去了一家服裝出口公司，那天跑了趟郊區的工廠，再回到市區大約在晚上7:30左右了，想著這麼晚了，單位肯定沒人了，刷卡進了公司大門，悄聲去辦公室拿我的筆記本電腦，可是路過經理辦公室，門開著一點縫隙，想著跟這麼勤奮的經理打個招呼，結果，我看到了不堪的一幕，經理和好像一個前臺背影的小姑娘抱在了一起，還好，我當時反應快，呆了2秒，立馬摔倒在地，委屈地大喊一聲“哎呀，我的腳丫啊，這鞋怎麼這麼卡啊，領導啊，真不好意思，你們還在加班啊！”

經理看到我的樣子，瞬間大笑了。你都別提，當時我多尷尬了，還好，我表演的還比較到位，經理關心地問了兩句，我一瘸一拐地拿著揹包，狼狽地走出公司了，那次，真的是嚇死我啦。

第二天，我戰戰兢兢去公司，我以為好日子到頭了，經理會讓我捲鋪蓋走人。過了一週，經理突然委派我更重要跟單項目，說完成後，有望晉升成組長！

所以，在職場中，針對什麼女同事跟領導調情啊，什麼各種擁抱啊，牽手啊，睜一隻眼閉一隻眼就行啦，而且說到底，這也都是別人的私事，跟你工作上又有什麼具體的關係呢？

1.競爭激烈的職場，守住秘密，才能更好的保護好自己。

在競爭激烈的職場上拼鬥，自己的秘密正是自己弱點和隱痛，唯有很好地守住這個秘密才能更好地保護自己。

有些事情永遠是屬於一個人的，有些秘密適合放到心底，如果你把守不住嘴巴，以為告訴他人的隱私，就一定能夠討好他們，其實大錯特錯。

而且，如題目中，只是調情，沒準是工作煩了，累了，之後的玩笑後，畢竟，我知道，有的人特別擅長講黃段子，而且有的人又願意聽這些，打情罵俏的話，也不過是一時的悅樂罷了。

2.畢竟別人有一道親密關係，你無法超越，只能工作業務能力上、溝通中贏得信任與器重。

有很多事情是有界限的，一時很難超越，比如說這個女同事跟領導有更親密的關係，自然領導會處處維護她，人之常情。

而你要做的就是認真、負責、出色完成你的本職工作，多在領導面前創造機會展現自己的能力，贏得上司的器重與信任，所以你要額外多付出更多的辛勞，去獲取這個女同事現在得到的“待遇”，畢竟，人家有關係嘛，所以多多下苦工夫吧。

永遠記得，任何工夫，都不如投資自己這個產品更超值，讓自己變得更強大，能力更好，核心競爭力更突出，畢竟，人都得靠自己才最踏實！

第一職場網

撞見女同事跟領導曖昧，還能怎麼辦？

迎面走過，發現角落裡兩個熟悉的身影在卿卿我我，不料，竟是女同事和公司領導！

我定睛一看，兩人似乎發現我正在走來。此刻我內心慌得一筆，生怕知道了他們的小秘密後領導會給我穿小鞋。

我時而眼神飄忽，時而用眼角偷偷窺視他們的眼神，想要大步邁開，輕輕飄過，無奈好奇心作祟，想要瞧個明白，原來竟是平時那個經常和我對著幹的狐媚小妖精。

氣死我了，原來背後是有領導在撐腰。

於是我立馬拿起手機，拍下了這腌臢的畫面......

哈哈，以上故事純屬虛構，用了一下常用的小說套路，如有雷同純屬巧合。

要是我說啊，撞見女同事和領導搞曖昧，直接掉頭換路，或者低頭看手機，路人飄過就是了。

我看到一些回答還建議上去打招呼還裝單純看不見。你不尷尬我還覺得尷尬呢。都是明白人，誰都不蠢。而且這種事也不少見吧，就別少見多怪了，非禮勿聽非禮勿視，遠離為上策。

所以睜一隻眼閉一隻眼，總好過你故作姿態去製造尷尬吧，萬一人家真的尷尬了，還記住你了，人心複雜，防人之心不可無，那豈不是更不合算。

我是金小牛

碰到過。

女的不是好東西，夫妻一個單位，居然和好幾個男同事關係曖昧，還美其名曰“異性好友”。只是旁人看的很清楚，恐怕也只有她老公相信這話。

上司本對她印象不好，怎奈這女的對付男人真有一手，很快把下司拉下水了。道聽途說不算，一次我去她們辦公室，就撞見二個人單獨在一起，靠得很近。關鍵是女的見到有人來，立刻驚慌失措，趕緊分開，卻暴露上司的手，尷尬停在半空中。

當然我只當沒看見，辦完公事就走了，也沒和任何人說這件事。不過，我真希望他們把動靜搞大點。欲想使其滅亡，必先使其瘋狂！

著水而行不溼鞋

這種事，在我們前一份工作中也碰到過，領導和曖昧的女同事做法讓認咋舌，成為部門的老鼠屎，我們普通員工則通過反抗，最後讓結果逆轉了。

那年，我剛入職，跟我同部門的一個女孩子，年紀比我小，但是心計卻不少。作為新人，總是要抱有敬畏前輩的心，不能輕視。但接下來發生的一些事情，卻讓我對她徹底改觀。

我們屬於銷售部門，業績、客源就是一切。為此，我們都會為自己儘量爭取更多資源，這個女同事表面上跟其他同事關係很好，但實際上，處處暗地裡針對、算計我們。

而事實上，她獲得的資源的確比我們多。領導都將高用戶量的區域都分派給她，所以，每個月，她都能輕輕鬆鬆獲得高提成。

一開始是以為她經驗足、能力強，才配得上擁有這些資源，但同事們看到的事實卻不止那麼簡單。

有同事說，他週末去電影院時，碰見她和銷售部經理一起看電影，雖然兩人沒做出出眾的行為，但也不免讓人產生質疑，一個有夫之婦與一個有男朋友的人，怎麼會週末一起去看電影呢？而她的資源比同事多，種種加起來，不免讓同事們產生了聯想。

確實，在接下來的共事中，我們發現，這個女同事工作上出了差錯，領導都會選擇性失明，而當其他同事只是搞混了客戶地址這麼簡單的事，就被經理劈頭就罵。這種區別性的對待，明眼人看上去就知道事有蹊蹺了。

雖然沒有實際證據說明女同事和領導有曖昧的關係，但是，通過共事過程中，也能察覺一點。這時，同事們很憤怒，決定要揭竿起義，連同一起對付經理和女同事。幸好的是，這位領導能力並不強，大老闆對他的業績也頗有怨言，因此，當同事們跟他們倆對抗時，他們的底氣也不足，最後，兩人分別前後辭職了。

辦公室戀情見多了，曖昧的情景也不少，我們要怎麼做？我發表一下我的愚見。

1、成年人的世界，看破不說破

被你碰見他們倆搞曖昧又怎麼了？那是別人道德人品的問題，我們無法左右，能避則避，能躲則躲。有時候碰見了，也最好當不知情，看破不說破，捅馬蜂窩，只會將自身處於危險境地。

因此，勿傳謠言，勿談論是非，你無法預料到，危機哪天到來。

2、領導偏袒心愛的女同事，你唯一要做的是，避免出差錯

這個既然是事實了，就無法改變了。目前唯一能做的，就是你要確保自己的工作不要出差錯，不要被捉痛腳。他愛偏袒就偏袒，只要不涉及你的利益，隨他去。

羊仔的職場之路

這個現象真的有發生過。

一個我認識的人_偉。偉一次下樓，有事返回辦公地點，目睹了不該看到的曖昧一幕。當事的兩個人面紅耳赤的。之後男領導趁機找各種藉口給她和另一同事調到下面一個破地方。說是上面領導人事調整。

偉因為撞見了，所以平時和領導說話不注意。又因為領導偏袒那位曖昧女。所以有微詞。領導藉機報復。因為偉還兩年退休，所以忍了兩年。現在退休了。

所以說你撞見了這樣的事，不見得是好事，知道多了容易被領導整治，他處處懷疑你和別人說了。而你只看到了，沒有威脅到領導實質性證據。你說出去了，領導會說你妒忌人家無中生有，惡意中傷。

所以勸你裝聾作啞。

稻米附陽光

別說，類似的事，我還真碰見過，這都有好幾年了。雖然當初那一撥人早已各奔東西，但經歷也就那麼一次。印象還是挺深刻的。

這裡的問題是，先要確認是否屬實，再才能做出準確的判斷，知道下一步怎麼走。

01

先說說我的經歷吧

我在之前的單位，那還是13年左右。公司不大，純外資。老闆是外國人，在中國開廠。

辦公室沒有幾個人，其中包括我、女會計和司機。

準確說來，不是我一個人發現會計和領導有一腿，而是我和司機在幫領導搬家之後，發現了一些端倪。

具體細節就不展開了，大概經過就是，領導常年在兩個國家之間飛。在國內長期有租公寓。

後來換了一次，我們去幫忙搬家，發現了一些不該出現的東西。而這個東西，又和會計有關係。

所以，真實來說，可能算我們是猜測的。但八九不離十。主要理由有二：

第一，在這個會計之前，有另外一個會計，她來了之後沒多久，另外一個就走了。

第二，這個會計的工資在當時有一萬多，她之前都不是主賬會計，只是一個小助理。但是上位後，工資卻是之前會計的兩倍還多。

後來我們只是心照不宣，從來沒有表現出自己知道一些不該知道的事情。最後國內公司解散，人也就各奔東西了。

02

碰見女同事和領導曖昧，領導偏袒同事，不論哪個方面，都請實證

我覺得我的那件事，已經算是很明確了，但我依舊不敢肯定是不是真的。那作為第三者，無意中看到女同事和領導曖昧，是不是真的曖昧，還兩說。

總有些畫面，會讓我們誤以為女同事和領導有曖昧。有些舉動，也容易讓人產生誤會。比如大夥出差，完了女同事和領導單獨留了下來，說是要玩一圈再回去等等。

所以，不要先入為主的認為，女同事和領導有曖昧，說不定他們其實沒有什麼呢。

你如果認為他們確實有曖昧，那就得拿出證據來，不然害的反而是自己，領導和女同事說你損毀他們名譽都不過分。

基於“你認為”女同事和領導有曖昧，“覺得”領導偏袒她，似乎就成了順理成章的事情了。

如果你不這麼認為，還會不會得出“領導偏袒她”這種結論呢。不一定對吧。畢竟你自己用的詞就是“感覺”。

這個“感覺”的起點不是別的，就是你認為他們有曖昧。

所以，捉賊捉贓，你確認他們有關係，那就要拿出證據來，不然就別多想，更不要表現出來，搞得真的有什麼似的。

再說了，真的有什麼，你是不是更害怕？畢竟被自己撞到了，自己可就前途未卜了。

03

領導真的和女同事有曖昧，領導也確實在偏袒她，自己更要懂得不表露，無公害

如果一切真的就是那麼湊巧，見到的場景也確有其事，自己的處境顯然不好。

這個時候領導想要做的，無非就是儘快把你這個人給攆出去。讓你永遠閉嘴更好。

已經撞見，並且當時也沒什麼應急處理手段，讓領導降低對你的防禦心理，事後再怎麼解釋也是徒勞。

還想在這裡繼續做下去，或者體面的離開，那就一定要低調。最好是表現得就像什麼都不知道一樣的繼續自己的工作。

你要知道的是，領導和女同事內心也是害怕的，他們被撞見，就有把柄落在了你的手上。如果他們把你逼急了，也會怕你反擊。

所以，一方面他們想把你弄走，一方面又對你有所忌憚。這種心境和你差不多。

那最好的辦法，就是不動聲色，表現得一切如常即可。自己主動點，先通過這種行動表明自己不會對他們構成危險。

其後，有兩條路：

但說實話，真發生這種事情，要麼魚死網破兩敗俱傷，要麼自己識趣走人。很少有說把領導幹掉的。

因為真的把領導幹掉了，或許自己是會被更上層領導立一個小功，但公司其他人會怎樣看你，隨便想想就知道了。

說到底，職場上有些規則，不是隨著自己的意志在運行的。自己沒辦法對所有人做出改變。更多的時候，只是適應規則。

要知道，領導請你來，不是來“多管閒事”的，而是安安分分做好自己分內的事情。越界了，對誰都不好。

所以，不要去糾結這個事是不是真的，也不要去感覺領導是不是有所偏袒，這些都不是你應該關心的事。

做好自己。如果做好自己都依舊被排擠，那就說明自己該走了。另謀高就。

次等大叔

這種事情在職場雖然不能說多，但應該也不少見，至少我就遇到過類似的情況。

我剛到那個公司不久，就有特別八卦的老同事和我說公司會計和老闆之間有點不一樣，同事也不說全，神秘兮兮的，一副大家都懂的意思。

我覺得不太可能，畢竟都是有家室的人，同事還給我舉例，說很晚了，那個會計還會被老闆叫到外面談公事。還有公司報賬要老闆簽字，說如果我以後遇到老闆不簽字，難報的帳，就把它拿給會計去幫你報，一報一個準，說得有理有據的感覺。

反正與我也沒啥關係，我也就沒當回事。

其實會計人還是挺不錯的，我和她相處的也挺好，還時不時會約著一起出去逛街買衣服。

不過有一次我真遇到了有筆賬，去報賬時。老闆就是覺得同類開銷有點大，當月不給報，讓下個月報，但錢是我私人墊付的，金額還不小。

實在沒辦法，我就想起同事和我說的，我就死馬當活馬醫去找了會計，由於大家關係還不錯，她就答應幫我拿去報一下。

當天下午錢就到我帳上了，我真誠地向她道謝，但從來不問她一句和這方面有關的事情，也不和同事討論。

具體老闆和會計是否真有曖昧，所以才這麼爽快給會計報賬，又或者會計很聰明，用了小機智讓老闆簽字同意報銷，又或者本來財務就管著錢財，和老闆這方面溝通比我們其它部門的要方便一點，所以才導致最後我能這麼快拿到報賬的錢。

真相不得而知，我從來不打聽，也不想關心，是真是假，都和我沒啥關係。

因為真也好，假也罷，是別人的私生活，我無權過問。況且別說是同事，就算是朋友，也不要太過追問別人的隱私，別人願意告訴你，自然會說，不願意告訴你，你也無需去多問。

懂得互相尊重才是真正的成熟。

同事之間也好，朋友之間也好，相處之道是講究分寸感。別人的私生活不要輕易去幹涉或者過問，要懂得尊重彼此。

同事和領導曖昧也好，不曖昧也罷，除非是當事人雙方的家屬可能會有關係，與其它同事真的沒有太多的關係。既然沒有關係，就不要去花費心思關注。

領導偏袒某個同事，除了曖昧也可能有很多其它原因，比如領導就是喜歡這個人，領導看中這個人，這個人是領導的親戚等等種種原因，我們不是領導，我們主導不了領導的意志，所以面對偏袒，如果想在公司做事，就繼續做好自己的工作，不要去管別人。

但如果這種偏袒已經影響到你，明明是你的功勞，卻偏袒轉嫁到別人身上，那就想好是忍還是要走。受不了這個氣，離開公司也能找到相同待遇的工作，那就離職。如果這個領導不是老闆，只是頂頭上司，那就可以轉個思維，努力工作，成為領導的上司，也是一種很爽的解決問題方式。

總之職場中，能力是硬道理，至於同事曖昧也好，私生活也罷，做到不干涉、不過問、不傳播、不八卦即可。

關鍵字: 曖昧 偏袒 領導