勵志小周

東莞的經濟在短短的十幾年內得到迅猛發展，製造型企業起到了主導作用的，但如今這些企業也面臨著招工難的問題，昭示著東莞經濟轉型中遭遇的陣痛。

1、務工者回流當地的趨勢越發明顯。去年以來，內地各大城市之間人口“爭奪戰”日趨激烈，各種福利層出不窮。東莞的工資優勢相對沒那麼明顯了，但是生活成本卻在不斷上漲，導致越來越多的務工人員選擇返鄉就業或者創業。有數據顯示，近年來，四川、湖北、安徽等幾個勞務輸出大省逐漸出現勞動力迴流的跡象。

2、留在農村也成為了一種選擇。隨著農村基礎設施的逐漸改善，農業經營收入持續增長，農民工外出意願也開始下降。

3、 近年來，東莞利用優越的地理位置，大力推動產業轉型升級、做大做強。東莞的第三產業發展迅速，大量工人轉向第三產業，進一步加劇了製造業工人的緊缺狀況。

4、勞動力總數每年都在減少，“老齡化”現象越來越嚴重，而很多年輕人也不願意進廠工作了。工廠的工資普遍較低，尤其是人數最多的普工。而相對當時的70後、80後來說，現在的90後家庭經濟條件普遍較高，工作的經濟壓力較小。在這種背景下，大多數年輕人都會選擇更有發展前景的工作。

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灣區城市群

我有個手下，上個月離職了，你知道原因是什麼嗎？他說：你連吃雞遊戲都不會，酒吧，桌球都不愛，真不好玩，王者只打到鉑金四。

我當時也是驚呆了，90後都任性到這個地步了？！領導不好玩都不配留住員工了，就好像我看抖音上，沒點才藝都不配結婚了。

1、十幾年前，外出打工的人都是為了家庭，是個活都願意幹。

如今，工廠裡日復一日的無聊工作，幾個年輕人受得了？

2、農民工大量回流，大家發現，要不是在外地發大財，其實和本地也差不多，很多人都不願意在外地打工了。不說別的，現在鄉鎮裡的公務員都是年輕的大學生，不是一杯茶一張報紙的老幹部了。

3、製造業這些年不景氣，物價飛速上漲，但是產品價格卻越來越低，企業生存艱難，員工的工資待遇更難提升，眼前工資一般，未來又看不到希望，大家不願意進工廠了。

4、以前大多數的人都是乾製造業的，如今社會的職業越來越多，工廠工人沒面子，地位低，在農村娶媳婦說出去都不好聽，寧願拼一拼別的，也懶得給工廠打工。

5、馬雲說，員工為什麼離職，一是錢沒給到位，二是心委屈了。東莞的工廠老闆，待遇也不好，很多廠家的老闆不把打工的人當工人看待，工作勞累，收入最少，吃住都很差。其實如果對員工好的，比如伙食好，宿舍條件不錯有空調，夫妻給單間，年終有獎金的，這樣的公司從不缺人，而且是很難進入。

老闆們自己也要反思下。你把員工當人，員工才會跟你；你不把員工當人，早晚把自己玩死。

傅一聲

我就是在東莞打工的一名工人。在東莞待了6年了，其實吧，也去過其他地方，感覺工資相差不是很大。因為向我這種沒有學歷不會技術的走哪都差不多。這邊的工資普遍都是4000左右。當然，松山湖的華為電子除外。東莞普工工資最高的也就華為了，不過也要學歷。初中畢業的就不要想了。

東莞畢竟不像深圳，廣州那種快節奏城市。我在東莞打工6年的感覺就像是在玩一樣。沒有所謂的拼搏精神，被周圍的人和環境同化。然而向我這樣想法的人有很多，這就造成了為什麼東莞工資低還有人的緣故。

至於這幾年來東莞的人少了，那就在好解釋不過了。一個炒米粉都7塊錢了，這點工資炒米粉都吃不起了，留在這裡怎麼搞？而我就恰恰不一樣，我上班吃著饅頭包子還在東莞，沒辦法，有感情了😂😂

空白31309051

東莞薪資待遇底薪本身就比深圳低，是招工困難的一個因素。如果是同工種，能夠選擇的話，大家都比較喜歡在深圳上班。

其實不僅僅是東莞不好招工，一線城市深圳也不好招工，很多工廠都會發愁招工問題，那人都哪裡去了？

1現在的90後，00後，比較喜歡可以一邊玩，一邊幹，比較自由自在工作的環境，在服務行業做的幾率大於實體企業。

2除了被服務行業分流，還有一部分選擇了自主創業，做與自媒體，互聯網相關的產業，開網店，做網紅，也是一種生存手段。

3.出外打工已經不是必須要走的路，返鄉創業，支持農業已經很受政府支持，國家政策好，在家裡搞養殖，開發有機蔬菜，跑旅遊團的小青年也越來越多啦。

以上就是小玲瓏總結出來東莞招工難，人員被分流的部分原因，純屬個人淺見，正在窺屏的你覺得呢？

一根蠟燭可以點燃一千根蠟燭，而它的生命卻不會受到任何影響。幸福是不會因為分享而減弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我願意做這根蠟燭，你願意 靠近我，溫暖你嗎？

么妹愛跳舞

哈嘍大家好，我是帥帥噠小編，看到這個問題想回答下。

首先先來看下這個問題：2018年東莞工廠越來越難招到人了，是什麼原因？

答案並非唯一，近些年來不只是東莞難招到人，很多地方也是招人難，特別是工人，流水線上的工人，前段時間找工作的時候，進去人才市場，發現招聘公司的攤位，竟然比應聘找工作的人還多，下面就來簡單分析下為什麼東莞招不到人吧。

第一點，工資太低，東莞的工資相比其它地區的基本薪資低很多，先不說北，上，廣，這些比較發達的地區，對比蘇州基本薪資1940，浙江基本薪資2190，而東莞的才1510對比而言就低了很多，你可以想象一下同樣加班都是兩個小時工資就要差6，7，元工人也都不是傻子，都會選擇工資高的地方去就業工作！！！

第二點：現在的社會和以前不一樣了，以前基本上對於學歷沒有太大的要求，可能是因為上一輩吃了沒有知識的苦，孩子也比較多，沒法管教那麼孩子，現在的家庭都是1個孩子就嚴格要求自己的孩子，多學點，多會點，更加註重孩子以後的發展，不太會讓孩子太勞累，每天把孩子當個寶一樣，不忍心他出去工作的！！！

第三點：現在社會進入工廠的年輕人很少了，想法也比以前要好很多，以前的年輕人進廠就是為了工資，和女孩子，想早點成家，然後回家發展，現在的年輕人都會選擇學習技術為了以後能有更好的發展，都會學習，汽修，餐飲，機械，之類的，所以就很少進廠裡了。

第四點：廠區的工資太低，都是綜合工資很高差不多可以接受，但是拿到手的工資就很低了，如果是在外面租房子工資就更低了，而且廠裡面約束裡太強了，現在的年輕那有想在約束很強的地方呆呢？

以上就是我對於這個問題的理解，如有不足歡迎評論交流。

東莞是個坑真沒錯老闆只想自己生，試問下一天工作十二小時左右一月3000一4000什麼概念去掉生活用品開支的一年剩吃儉用到年存多少。結婚生孩子養老都是空，過個年現在一萬最基本一年下來什麼也沒剩下還打什麼工嗎？社會在發展變工廠只想自己利潤一年更比一年高，管理像牢改犯吃的又差請問招不到工人自己找原因。舉個例子有些工廠真弄最低工資標準強質調高它把全勤扣了週六週日加班降低等於還是原來工資沒變。我只想說這種廠立馬走讓他消失，老工人流失一個廠質量產量都不會跟上這種企業是做的臨（時工）好的企業想著利益最大化設備技術更新跟得上，不是剋扣工人那點工資能長久生存。賺到錢在投入心疼，只能兔子尾巴長不了，。

手機用戶工人農民

這個很正常，不僅是東莞這樣，其他製造業基地，尤其是傳統制造業集中區域，也是這樣。

其實招工難多以來，就越來越明顯。

首先，40年的改革開放，早期外出的“農民工一代”，已經年老“退休”了。“農民工一代”是從特殊年代過來的，他們最會吃苦耐勞，也是最具備吃苦耐勞精神的一代人。而且那一代人，可以選擇的餘地不多。因為總體勞動力過剩，尤其是農村的，要麼回家種地，要麼工廠打工。一些厲害的就自己開工廠、做買賣，但要有膽，還要有原始啟動資金，還要比較靈活。

其次，現在年輕人可選擇範圍大量。

比如在淘寶上、微商裡，開個小店，輕鬆愉快可能一個月也能賺個幾千元，這樣的例子身邊不少。比如在抖音上，唱唱歌跳跳舞說說俏皮話，有時候一個月能賺個萬兒八千。比如在農村養養雞、種種樹，一年也有10萬8萬的收入。如果有更好的選擇，幹嘛一定要打工。尤其是現在年輕人，基本上沒有“農民工一代”那樣有過刻骨銘心的苦逼生活，當然不願意將自己在流水線面前活成一臺機器。

第三，傳統制造業工資漲幅跟不上貨幣發行漲幅。

國家統計局數據顯示，2018年全國工資支出在整個GDP中，佔比大約是44%。而在常規的發展中國家，這個數據是50%-60%；在發達國家這個數據是60-70%。也就是工資收入整體是偏低的，尤其是傳統制造業，尤其是工人，他們的工資總體比例看，更低。因為單純的代工，本身利潤就很低，鏈條延伸至下，到一線工人工資高不起來。

工資不夠高，只要有另外的選擇，年輕人當然不願意到工廠上班，這是一個非常正常的選擇。不值得大驚小怪。

總而言之，招工難的核心就在於工資跟不上時代，不能讓更多的年輕人滿意。

其實，只要錢給夠，很多問題都不是問題。

波士財經

2018年東莞工廠越來越難招人了，是什麼原因？有書君今天就和大家來探討一下。

一、東莞號稱“世界工廠”，但處於生產鏈的最底層。這種企業利潤低，資源消耗高，需要廉價的勞動力來降低成本。

和主要發達國家的工業化企業一樣，東莞靠這種產業完成了資本的原始積累，在發展到一定時期，勞動成本升高了，這種產業自然就會被淘汰、轉移。這自然會影響企業發展，使大量的勞動力流失。

二、現在生產型企業不景氣，企業要想生存，就得改革。改革後的企業對技術人員的需要越來越高，純勞動型的勞動人員需求量越來越少。

而到東莞打工的人，大部分是勞動型的人員，所以就形成了企業想要的人沒有，工人想掙錢卻找不到工作這種矛盾現象。

三、社會在進步，企業為了跟上時代的變化，就要不斷地進行改革。

企業經過改革，對有文化的員工需求量大，而去東莞打工的人員，一般文化程度都比較低，文化程度低的人越來越不能適應新企業的需求，於是來的人也就顯得少了。

比如，好多加工企業為了節省勞動力，開始用機器人作業，而掌控機器人就得需要懂電腦的技術人員，如果文化程度低就不能勝任這份工作。

四、薪資低。東莞的工資待遇相對其他地方比較低，而現在生活成本又比較高，無法保障員工的生活質量。

近幾年，加工企業不景氣，獲得的利潤低，到工人手裡的工資自然就會很低，而現在物價上漲，收入與輸出失衡。這也是不好招到工人的原因之一。

五、內地的發展使大量內地的打工者，不出遠門就可以掙到心儀的工資，自然也就不想再到離家遠的東莞打工了。

總之，由於以上原因，東莞工人難招。這種現象已經引起了社會的關注，希望能儘快想出很好的解決辦法，早日招到可欣的員工，實現雙贏。

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有書共讀

產業空心化了，人口老齡化了，無論是上海，北京，廣州，深圳。高科技拼不過歐美日本，成本比不上東南亞。熟練技工流向東南亞，訂單流向東南亞。內貿不振，外貿不行。轉型又不成功，環保搞的不倫不類。樓建高了，道路修直了，修寬了。城市漂亮了，人沒了，都去東南亞討生活了。高樓空著沒有人買，也買不起，銀行和房產公司，房開公司，中介公司共同找一些虛假個人資料和房開公司做虛假的房屋買賣。賬面上房款回來了，銀行的貸款回款了。掩耳盜鈴。泡沫破滅了，美麗的城市夢破滅了。各回各家，各找各媽。實在不行，下南洋，繼續飄在世界各地，如果不為了生活，誰願意背井離鄉飄在異鄉。

___半成年

你好，嗨住租房來回答這個問題。

說起東莞，可以算的上珠三角地區老牌的加工業、製造業區域了。通常情況，製造業、加工業發達的區域，勞動力相對是比較低廉，環境待治理的情況也更加明顯。

工廠減少員工迴流

東莞的環境整治早已經提上日程。以今年五月份大粵網的頭條新聞顯示，5000家，5月27日前還沒有停產的 散亂汙 " 企業將被停水停電。

這就意味著，這5000家企業將會被關門。

關停類似的企業，是環境整治的必然結果。但是關停這一批工廠只是產業轉型當中的一部分，工廠的勞動崗位減少，也是必然的。

在周邊城市深圳等地區，互聯網、電子商務、高新技術等第三產業拉動經濟發展的情況下。東莞的製造業與加工業顯得有些格格不入，環境治理，產業轉型幾乎成為必然的經濟發展趨勢

而正在逐漸為產業轉型做準備的東莞，對農民工來說基礎崗位縮減，離開東莞返鄉，或者換一座城市工作，都未嘗不可。而通常情況，農民工在外抱團與親情血緣關係，會讓一個農民工的離開，帶走自己老家的不少親戚朋友離開。

那麼現在的東莞工廠招人困難也就不足為怪了。

農村基礎設施優化

現在的新農村建設，讓原本破敗的鄉村小地方正逐漸煥發嶄新的面貌。不少年輕人也開始考慮本科、研究生畢業之後返鄉工作。

一方面是因為當下各個城市之間人才爭奪戰拉開序幕，給年輕人更多提供了更多機會與福利；另一方面在城鎮化高速發展的今天，老家的生活並不比大城市差，而且還能照顧家人，相比而來回鄉也不是壞的選擇。

可想而知，這樣的情況下，留在東莞這樣一座城市，一方面它不是北上廣這種強一線城市，有更完善的社會保障，另一方面，故鄉的機會與生活環境正在趕超它，甚至有超越之勢。

那麼回到老家的選擇，也就成為普通崗位員工更好的選擇。

城市限購政策的擠壓

城市限購一定程度上控制了房價，但同時也讓想買房的普通人在沒有對應城市戶口的情況下，只能選擇回到老家置辦家產。

當然對於想要在外生活打拼的年輕人，政策扶持力度也很大，鼓勵租房生活，並且租售同權政策的出臺與純租賃土地出讓，讓租房市場更加完善。

對想留在一座新城市的年輕人，或者想要常住在自己奮鬥過的城市的人來說。租房成為一種新的生活方式。

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關鍵字: 生活 東莞 務工者