_________冷顏丶

自從有了微信，職場就與微信脫不了干係。其實微信定位於熟人社交，很多人最開始是並不喜歡加同事。但無奈微信太強大，微信成了職場的一個戰場，社交媒體的禮儀也變得尤為重要。離職退群，很考驗一個人的禮儀，甚至情商。

每當我們加入一個公司，我們都避免不了加各種的微信。離職了，身份變了，自然很多群也需要選擇離開。但是否一定要離開，如何離開，不同的群是不一樣的，不能一概而論。

群根據主題內容的不同，一般可以分為兩大類型——工作群和社交群。

1. 工作群——果斷退。

工作群，平時主要用來討論工作。當我們離職之後，我們的身份發生了轉變，我們成為了一個外人。工作群涉及很多公司內部信息，甚至是商業機密。這個時候是不合適呆在裡面的，尤其很多人離職會選擇去競爭對手，更是不合適。所以，離職後，如果不及時退群，群主一般也會把你踢出去。與其被踢出去，還不如自己選擇華麗地離開。

2. 社交群——能留則留。

其實，我們在公司裡，除了正式的工作群，誰還不是加了很多非正式的群。包括各種小團體群、美食吃飯群、娛樂八卦群、“公司校友”群等等。這些群平時主要不是討論工作，裡面的成員可能本身就有新老員工。這類非正式的群，留在裡面，反而成了一個維繫情感和職場人脈的紐帶。同事是強關係，在未來很多時候可以用得上。

所以，判斷合不合適留在群裡的標準是——群的主題是否討論公司內部工作問題，是否合適一個外人在裡面。

那麼對於第一種工作群，退群是必然的。那麼如何退呢，不同的群，退群方式也不一樣。

1. 公司大群——默默地離開

很多公司有公司大群，動不動人數一兩百，甚至幾百人。老闆為了方便溝通，把大夥都拉在裡面。很多同事在裡面，可能並不會每個人都認識或熟絡。而你在群裡的一言一行，卻影響很大。所以，這個時候退群，慎重你的言行，千萬不要輕易宣告天下——哥我走了，大家江湖上見！

除非你是群裡舉足輕重的人物，而且大部分人都認識，否則如果你只是一個群裡默默的一員，最好選擇默默離開——你可以選擇和幾個關鍵人物，還有要好同事打個招呼，然後默默退群。過於高調的離開，宣告你離職了，一方面顯得過於高調，另一方面，這不是老闆願意看到的，你會動搖軍心——又一人離職了。和領導等關鍵人物打招呼，並表示感謝，這是禮貌，也是尊重，同時也有利維護感情。和要好的同事打個招呼，便於日後關係的維繫。

2. 部門/團隊小群——依依不捨地道別

如果是部門或團隊的小群，大家都曾一起工作或相互認識，那就可以選擇在群裡公開華麗的離開:

· 私下感謝領導：領導可以優先私信表達感激之情，讓他感受到差別對待。

· 群裡感謝同事：向同事表達你的感激和不捨之情。為表誠意，紅包是最好的方式，大家也圖個開心。當然，這個時候紅包不要過於小氣。

離職的最高境界，就是你離開了，別人依然記得你、想念你。所以，在離開的時候，是讓別人記住你的好時候——恰當地表達你的感激和不捨，配以紅包，是不錯的方式。

職場大叔Allen

天下沒有不散的筵席，既然選擇離開，就要好聚好散，做好離職的善後工作，給人留下善始善終的好印象。

凡是留一線，日後好想見。圈子就這麼小，樣日後大家回憶起來也是一段美好的日子，說不定你的下份工作以前的同事領導還可以幫得上忙。

離職時當然要退微信群，傅老師關於如何“優雅地退群”有三點建議。

退群之前先私信領導表示感謝

退原來工作相關的微信群是很常規的一個步驟，可是很少有人會在退群之前私信領導，打個招呼，表示感謝和感恩。語言表達上儘可能親切真摯，不要太官方，畢竟是私下裡的聊天。當然，這是更高情商的做法，這樣會讓原來的領導覺得你很懂禮數，情商比較高。離職之後如果有新的應聘公司想做你的背景調查，前任領導也會給你面子，不會在背後說你壞話。

退群要注意時間、語氣

退群建議退原來的工作群，如果是原來同事組的生活群就儘量不要退了，這樣會給人造成人走茶涼的感覺，好像離職了大家就不必聯繫了。

退群一般在最後一個工作日結束後在最常使用的團隊群裡跟大家說再見。退群之前一定跟大家打招呼，說再見，表達感謝和祝福。如果跟團隊一起工作時間比較長，建議編輯的語句稍微長一點，以表達自己的誠意。不要著急立馬就退群，可以等大家看到信息有回覆了，大家再互動一下，表示一下互相的情意。

退群之前可以發紅包大家同樂

如果之前工作的微信群裡經常有發紅包的習慣，不妨在最後給大家發一個群紅包，既表達了感謝又活躍了氣氛，大家都開心。

優雅地退群，你知道該怎麼做了嗎？

傅一聲

辭職了以後是需要退出所有工作微信群的。

因為當你已經離開這家公司，就代表你和這家公司所有的業務往來都需要斷離。群內會涉及到很多工作的討論和公司的消息，為了確保信息的安全，不要留在微信群裡。不要因為你在，讓別人在聊天的時候覺得存在表達隱患，這是非常不好的事情。

所以，當你已經確定辭職的時候，應當有這個意識，要退出所有跟公司相關的微信群。

優雅退群的三個步驟：

第一， 完成工作交接。

1）說明自己在什麼時間會離開原來的工作崗位；

2）你涉及到的工作職責已經相應的對接給了誰；

3）把新的對接人拉到群裡，並且介紹給大家認識。

可以讓大家非常順暢地在你離開之後依然可以順利地展開工作。

有始有終，將工作完整地交接出去才是負責任的態度，切忌做甩手掌櫃。

第二， 表達感謝。

在群內對所有幫助過支持你的領導、同事和下級表示感謝，感謝在工作過程中的幫助和支持。在這家公司工作的結束，並不代表職場生涯內和所有同事的鏈接已經結束，將來還會有各種各樣的方式，你會和曾經的同事和朋友再次接觸到，所以一定學會表達感恩。

懂得感恩的人，更能贏得尊重和好感。

第三， 以紅包收場。

退群前可以發一個紅包，表達對大家這段時間的支持的感謝，同時表達對這份工作畫上一個圓滿的句號的不捨與感恩，在愉悅的氛圍中結束。

整個退群的過程，給大家一種，我在這裡的一切經歷都是愉快和充滿感恩的，這就是一個非常好的退群的過程。

彭小六

不必費心裝優雅，客套幾句退出就行了。

一起工作那麼久，你是什麼樣的人大家都很清楚，退群的幾分鐘互動也改變不了什麼。

想優雅地退出微信工作群，說白了就是想走之前給人留下好印象，日後可以互相照應一下。

所以，要靠退群前的互動刷一波好感。

這時就有很多人給你支招，什麼私信感謝老闆啦，什麼注意時間、語氣啦，什麼退工作群不退社交群啦... ...

聽起來是不是很有道理？

但其實沒什麼用

心理學上有一個理論叫近因效應，近因效應是指人們識記一系列事物時對末尾部分的記憶效果優於中間部分的現象。但是這個情況只發生在短時記憶中，而短時記憶只能維持很短時間。

也就是說，你即便在退群的時候讓大家對你有好印象，但這只是暫時的，以後你找別人幫忙的時候，別人對你的印象還是平時工作中的總體印象，誰會記得你是怎麼優雅地退出微信工作群這種小事。

所以說沒必要，用不著自己給自己加戲。

不僅沒什麼用，有時候還會起反作用

無論你在退群時表現得如何優雅，說實話，大家都不會太在意，畢竟都挺忙的，也沒多少時間關注你。但是如果你表現得和平時差別太大，大家反而會覺得你虛偽、別有用心，還不如表現得正常點。

而且，辭職了才想到要給別人留下好印象，哪有這麼容易，平時幹嘛去了。

張兆傑說

辭職之後，有的人覺得大家相處幾年，感情很好，認為退群會讓同事覺得自己太沒有人情味。不退群吧，每天看著大家討論工作問題又覺得自己像個間諜探取情報。所以，大家一定要記得退出工作群，並且是主動退群，等別人踢你出群就尷尬了。

那麼，我們該如何優雅地退群呢？

一、離職前

離職前可以請大家一起吃個飯，在吃飯期間敬杯酒，說點感謝的話。有人說我不想喝酒咋辦，那你可以在最後一天買個蛋糕或者給同事們買點下午茶。

二、離職後

我們一般都會有工作群和社交群，工作群又會有大群和小群。

工作群一定是要退的。辭職之後，不管之前關係多好，你都成了外人，萬一你一不小心就洩露了公司的機密咋辦。就算你不退，群主都會踢你出群或者請你出群，不如主動離開。

如果是大群，可能裡面有各個部門的人，你們之間並不熟悉或者壓根不認識，平常在大群只是發佈信息或者安排工作，所以你默默地退出即可。如果是小群，退群之前可以發個紅包，感謝大家這段時間的照顧，還可以私聊領導單獨發一個紅包。

如果是社交群，你們從來沒在裡面討論過工作的群，可以留著就留著吧。比如和同事一起出遊，每次會在那個群裡發大家的照片，那麼完全不用退，如果你們的關係真的很好的話。以後有假期的時候還可以和大家一起約著出去玩。

綜上所述，辭職之後不管大群小群最好主動退群，以免被人請出群很尷尬。只有幾個人的小工作群，退群之前可以發個紅包（不要太小，否則同事們會覺得你小氣，因為收紅包的時候都會有一個期待），社交群能不退就不退。

——END——

你覺得辭職之後可以怎樣優雅地退群呢？歡迎在下方留言討論。

霸王課

個人的觀點，辭職要退出工作相關微信群。我見過最優雅的退群是前段時間一位男同事的退群方式。

離職前最後一天，這位同事先在微信群裡發了一小段文字；

河十三

關於這個事，我還是說一下我的情況吧。

我做過好多工作，也加過很多微信群，工作群，都是寒暑假工哦，每次走的時候，辭職的時候，我都不會退群，為什麼？因為我覺得自己可能還會用到啊？萬一哪天我又回到這個公司了呢？而且這種事情也說不定的，所以我就不刪，也不退，但有時候裡面的信息特別煩人，我就給屏蔽了，然後等需要的時候，我再在裡面說話，問一下這裡還要人不？

我覺得這是種資源，即便你自己以後可能用不到，不來這裡上班了，但是你的親戚朋友可能會找你介紹工作啊？這時你如果留有之前工作的群，就可以在裡面問一下領導什麼的，是不是很方便？而且也幫助了別人，何樂而不為呢？平時就讓它在微信裡面放著，也不會有所影響，你說是不是？

而且有的時候，裡面說不定還有人發紅包呢，雖然我不搶，但萬一有驚喜呢，這就是我不退群的幾個理由。

當然了，即便你不退群，有的時候裡面的領導也會把你踢出去，反正我又不在乎，留著是資源，不留的話，沒多大關係。

最後，我還是建議大家不要退，萬一哪天還能再用到呢？萬一哪天自己的親戚朋友求介紹工作呢？

兩年前加的工作群，我還沒有退，就是為了方便身邊的朋友。

再說啦，生活細緻點，留個心眼，也沒什麼不好的啊。

小幸福的萌萌雷

首先，要主動立即退群，否則人事會踢人的。其次，退之前要告別一下。再次，要優雅一點，留下美麗的背影。具體的建議如下：

首先：講一個具體的例子。

前不久，公司進行了較大範圍的人事調整。有總部的大群，還有各部門的小群。有的中層，在大群和小群裡，打了招呼，就主動退群了。只有個別人不懂規矩，還留在總部大群裡。大領導就讓人事把他踢出去了，讓他非常尷尬，早知現在何必當初呢。

辭職，對退群要求更嚴格了，大群小群，都要提前退出去。否則，人事部門真的很不客氣踢人的。因為這是公司管理規定，工作群裡涉及工作秘密和商業秘密。如果你辭職了還在群裡，既說明不懂事，也說明人事失職。

其次：優雅退群的核心，是要發表一個告別語。

辭職報告簽字完，或者工作交接完，就應該退群了。可以在群裡發一條消息：因為工作變動原因，我即將離開公司（部門）了，現在準備退群，跟大家告別。感謝公司、領導和同事，多年來對我的關心和幫助，祝福公司興旺發達，祝福領導和同事們，事業進步。如果有一天，我們在街角相遇，我會請你喝一杯咖啡，說一句，老同事，好久不見。再見。

這樣的告別語發出之後，感謝並祝福了公司、領導和同事三個層次。相信大家看到之後，會理解你的，會祝福你的。

最後：優雅的收尾。告別語發出之後，再停留五分鐘，等一部分人祝福之後，再感謝一次後，徹底退出。

你發出告別語之後，同事們會在群裡祝福你，並向你告別。為了引起大家的關注，你可以在群裡發一個告別紅包。大家搶完之後，總有一些人會禮貌地向你告別。你停留五分鐘，即可以。最後，再說一句：感謝大家祝福，我退出群了。然後，徹底退出。

綜上，如何做到優雅，要掌握三個要點：一是要主動退群，千萬別等人事在群裡咋呼讓你退群，那個時刻你就尷尬了，所以，宜早不宜遲。二是要發表告別語。三是扔一個紅包，引起大家注意，收到幾個祝福語之後，徹底退出。有禮有節，有情有義，華麗轉身，背影美麗。

職場火鍋

如何優雅的退出微信群，我認為這個得看你和公司同事的關係如何，還有你是被辭退還是主動辭職的。

來說說我自己遇到的情況吧！

以前有一家公司，雖然是我主動辭職的，不過領導幾次挽留我，我並沒有因此而留下，但我自認為我和公司同事的關係還可以。

當時我是在教育機構當老師，我住在公司宿舍，但是在我做完最後一天工作的時候，回到公司宿舍，還沒來得及翻看微信的各種消息，就發現自己已經被一個老師（管理員）踢出了公司的工作群。

那個老師還是平時看起來特別善解人意，通情達理的那種，我並沒有做過什麼對不起公司的事，看來有些人也只是看起來善解人意，通情達理而已。

那種還沒回過神就發現自己被踢了的感覺，真的很尷尬！

還有一次辭職，也是我主動辭職的。我總結了上次辭職被踢的經驗教訓，一走出公司的門口，我就趕緊自動退了群，也不在群裡說任何告別的話語，省得自己到時候又被人踢。

這次主動退出工作群，也是因為不喜歡這個公司的領導，勾心鬥角的，還想要利用我當槍使！我不願意被領導利用，所以辭職。

領導已為此事耿耿於懷，我還是趕緊自己退群吧，不想再看到那些與自己無關的麻煩事了！

總結來說：

1、

如果你是被公司辭退的話，那就趕緊自己退群，免得被人提出來，多尷尬。其實也不尷尬，主要是自己覺得很沒有面子。

2、

如果你是主動辭職的，和公司的關係也不是很好，那也是下班了就趕緊退群，看你不爽的人，可能會想著用這種方法出氣。

而且，反正都不喜歡這個公司，都要離開了，還留在與你無關的群裡幹嘛呢？

3、

如果你是主動辭職的，並且和公司員工關係也還可以，最好也是主動及時退出。因為你離開了一個組織，就代表你無權再參與它的業務。

說不定你的領導，就是為了給你面子，讓你自己主動退出的。你不快點退出，難道等著被人踢？

如果你非要矯情，也可以再退出前和大家說聲再見！但我個人認為沒有必要，因為你又不是沒有同事的聯繫方式。

所以，無論各種辭職方式，最優雅的退出都是及時的默默退出。

尋覓有你的天涯

以我的親身體驗來說，換了幾個工作，從職場菜鳥的“直接退”到後來的“委婉退”。

其實工作群和社交群的處理方法是不一樣的，我總結了如下幾個由淺及深的退群方法：

工作群篇

職場菜鳥“直接退”

那個時候剛剛畢業，公司也沒有聊天軟件。只能大家建微信群聊天，如果是組內有人離職，為了避免退群的尷尬，leader一般會建一個新群。然而，整個部門群的人太多，不能因為你一個人重新建群。

那個時候覺得，關係好的會大家一起吃個飯就當做“離職送別會”，關係一般的以後也不會再相見，也沒必要再維繫表面關係。而且，公司傳統，有人離職之前會整個部門發一封“離職郵件”，寫一下這些年的工作感悟順便感謝一下大家的支持。

所以在離職證明辦好的那一刻，我很果斷、很迅速的，退了部門的群。

後來的事情是聽關係很好的小夥伴說的，說老大覺得讓員工孤孤單單的離職不太好，所以要從現在開始，每個離職的員工，他都在微信送一個臨別贈言。然後，臨別贈言寫好發出去了，我一直沒理，他想艾特我一下，卻艾特不到了，才發現我一句話沒說就退了群。場面一度十分尷尬。。。

我以為這件事就這麼過去了，直到幾年後的行業交流會又看到了當年的老大，寒暄了幾句，他問我：你現在離職退群還是一聲不吭的直接走掉？

原來，我讓他記憶如此深刻。。。。

不那麼菜的職場人“不主動退群”

經歷了第一次的尷尬之後，我知道了一個道理：都是一個圈子混的，整個行業就那麼大，總有一天會遇到。當年一言不合的走掉，現在再見面很是尷尬啊。

再一次離職的時候，退群就沒有那麼積極了。在拿到離職證明之後，由於當天特別忙，準備第二天找一個合適的機會跟大家認真的道別。

其實想想也知道，這是工作群，離職的那一瞬間，大家的立場就不一樣了。很多日常工作都成了公司機密，管理可以等你在離職的當天做告別，卻不能讓你在群裡待很久。

關於工作群的總結

部門的群，大家都認識，所以在離職的時候要及時在群裡跟大家告別。

不要一言不發，也不要發的太遲，如果能發個紅包就更好了。

如果是全公司的大群就算了，畢竟你出現，認識你的人也只是一部分。除非你是公司的風雲人物，大部分人都認識你~

社交群篇

又是職場菜鳥“從不退到退”

除了討論工作的群，還有一些平時吃喝玩樂的群。除了小團體的群大家都是相親相愛的一家人不能退之外，部門還有一些“奶茶群”、“外賣群”、“桌遊群”等娛樂活動群。當時覺得社交群，沒事還能聊聊天，就沒退。

後來發現，大家叫奶茶、外賣的時候，自己再也趕不上。除了當初剛剛離職的時候，大家還偶爾關心兩句近況，自己由於不熟悉新公司在舊群裡聊聊天之外，也實在沒什麼交集。互相融入不了，說多了嫌煩，不說吧還時不時的會被提起。

這個時候如果貿然退出就會覺得尷尬，如果不退也挺難過的。

其實如果不是關係很好的小團體群，這種社交群，還是選擇性的第一時間退出，還是在群裡說一下感謝的話。只留下一些關係好的群就可以了。

一些寫在後面的話

得體、不留下話柄的離職才是最完美的。很多公司離職的時候是有自己的文化的，隨著公司文化就好。

留下交心的朋友，一般的朋友表面上做的好就可以了。

關鍵字: 微信 社交 職場