07.11 公务员机制改革的意义

长久以来，各级组织部门负责党群口公务员管理工作，人社部门负责行政口公务员管理工作，在工作推进过程中，难免会出现标准不一致、信息不对称、界限不清晰、职责不分明的情况。此次机构改革，厘清了组织部门和人社部门的关系，在公务员的“进”“管”“出”等方面做到“一根标尺量到底”，避免了在工作推进中可能出现的职责划分不清，“踢皮球”等情况，从而加强公务员管理工作的统一性、合理性、规范性。

公务员的统一管理，充分体现了党管干部的原则要求，让组织部门可以全面掌握所有公务员的基本情况，了解每个公务员个体的能力特点、履职经历、工作方式，从而为更好地统筹干部工作打下良好基础。

建立健全统一规范高效的公务员管理体制。可以让组织部门对现有的公务员管理业务流程进行优化与重塑，以此实现公务员管理工作业务流程的标准化、固定化，简化公务员管理过程中的一些步骤、环节，进而改善公务员管理工作的效率。