網友一：

說到這個問題，首先要感謝黨的好政策，使我們這些企退人員，老有所養，老有所依，而且連續十三年給我們漲退休金，今年當然還要漲5％左右的退休金。國家對我們這樣關心、照顧這是沒得說的。

但一定要問我們對退休金有什麼企盼的話，那主要企盼以下幾個方面：

1、企盼平等對待。目前國家機關事業單位的退休人員養老金，要比企業退休人員養老金高出2一3倍，我們覺得不大合理，手心也是肉，手背也是肉。雖然嘗試過養老金並軌的措施，但是我們企退人員養老金低的還是低，而事退人員養老金比原來更高。

2、其他待遇也要平等。機關事業退休人員不但退休金高而且還有烤火費、降溫費、醫療補貼費、這個費那個費的，我們企退人員，就是除了每月一點養老金，啥都沒有，就連死了領到葬喪費都比他們少一大截。

除了對以上對養老金兩個企盼外，另外我們還有一個企盼，就是企盼國家加強公益性養老院和活動中心的建設，讓我們不但老有所養，老有所依，而且還要有老有所樂。

網友二：

目前退休生活保障方面一般有以下幾種方式；

養老金佔比40%左右，個人儲蓄30%，子女佔20%左右，其他收入佔10%左右；養老金充當著重要保障，當然是上漲的越多越好；

其實最關鍵的就是退休後沒有其他來源，這也跟我國傳統文化有很大的關係；

從用工形式上看，我國企業在用工方面有需要改善的地方，很多到50歲以後很難找到工作，好不容易到領取養老金的日子，辛苦40多年，才領取2100元；

大家說企業退休人員能不盼望著多漲點嗎？

如果沒有以前的欠賬，不會造成這麼大的養老支付壓力；

總之，就目前的養老保險發展來看，職業年金和企業年金作為補充養老金還會有所改善，但是現在退休的人已經享受不到這種待遇；

而年輕人又不喜歡拘束在公司繳納社會保險，所以想盡辦法也要鼓勵年輕人繳納養老保險；

唯一能做的就是上漲退休金，讓更多的年輕人看到以後還是老有所有的；

說了實話，不知道大家能不能理解……

網友三：

人的慾望是永遠得不到滿足的，所以不管漲多少也會有人覺得漲的少了。

退休金是退休人員的主要甚至全部收入來源，在目前這種物價天天漲的狀態下，抱怨一下退休金漲幅小是可以理解的，設身處地的想，換了是我自己也會抱怨的。漲5.5%的時候抱怨，漲5%就更得抱怨了，漲10%也會有一批人抱怨。歸根結底一句話：誰會嫌錢多呢？

2017年上漲5.5%之後，上海平均退休工資以3799元居全國第一，除了上海、北京、青海、浙江四個省市平均工資高於3000元以外，其他省市平均退休工資都低於3000元，吉林以平均2225元居全國最後。

這是平均工資，顯然會有人拿的更多，所以很多人拿到手的工資會比平均工資低一些。

2000多元的退休金夠不夠老人生活的呢？ 夠！肯定餓不死。在解決溫飽的同時也可以滿足一定的消費，況且老人的消費需求也不是很高。

那能不能確保老人有一個幸福的晚年生活呢？

不能！這個退休金水平想讓老人過的相對舒服一些也比較有難度。

所以退休人員都希望退休金可以多漲一點，這樣生活質量可以更好，畢竟對於絕大多數老人來說，退休金是他們所有收入來源。

網友四：

企業退休人員對退休金最大的期盼就是待遇高一些，最好跟事業單位拉平。

雖然每年我們的人社部都會發布全國統一的養老金上調比例，比如今年是5%。但這只是籠統的增長比例，對於個人來說沒什麼意義。真正影響到個人養老金上漲的，是由各地具體制定的當年的養老金上漲規則。

這樣的規則一般分為三部分

一是普漲部分，所有的人增加一樣的錢，每人每月大概50元左右。

二是根據年限增加的錢，每多一年增加幾塊錢，如果工齡40年的話，每人每月的養老金能增加近100元。

三是政策傾斜照顧的錢，比如65歲以上就算高齡老人等。

從實際結果來看，繳費年限對養老金的增長影響比較大，再加上普漲部分，養老金少的人上漲的比例可能還更高一些。

網友五：

今年養老金繼續上漲，實現十四連漲，企業退休人員拍手叫好的同時，也有三大企盼。

一是企盼企業退休人員養老金多漲一點。這次是企業退休人員和機關事業單位退休人員同步上調，5%只是全國總體漲幅，各地會制定本地方案，希望跟去年一樣，很多地方上漲向企業退休人員傾斜。

二是企盼養老金上漲更公平點。落實養老金多交多得，長交多得的機制，讓之前多交費的人多漲一點。同時兼顧不同群體的養老金漲幅，縮小不同群體間的待遇差距。

三是企盼弱勢群體多漲一點。事實上，這次養老金調整已經考慮到這一點，高齡退休人員，艱苦邊遠地區的退休人員養老金漲幅會適當提高。

總體而言，我們的養老金上漲會越來越公平，越來越持續的，您覺得呢？