容錯糾錯機制給擔當有為積極進取的幹部吃了一顆“定心丸”，也是改革創新者的“護身符”，實行容錯糾錯機制，讓幹部能夠放開手腳，甩開膀子，在改革發展的大潮中輕裝上陣、奮勇前行，營造想幹事、能幹事、幹成事的濃厚氛圍。
每一項機制的出臺都是一個不斷試錯的過程，容錯糾錯機制無疑給幹部打了一劑強心針，但若釐不清邊界，也容易給問題幹部鑽空子，成為違規違法者的“保護傘”。
容錯有底線，嚴防“保護變庇護”。改革創新是“摸著石頭過河”，若是不分情況、不分性質，對犯錯的幹部搞一刀切，容易打消想幹事幹部的積極性，陷入不出錯便萬事大吉的思想窪地。但容錯不等於無限度寬容，更不等於可以胡來，在實施容錯減責的同時，防止激勵變縱容、保護變庇護，對不該容的錯誤堅決不容，堅決懲治借改革創新之名徇私舞弊、貪汙受賄、假公濟私以及嚴重侵害群眾利益等行為，不讓容錯免責成為違紀違法的“保護傘”、“擋箭牌”。
糾錯是關鍵，沒有規矩不成方圓。只容不糾就是對錯誤的縱容。“糾錯”是樹立起“規矩意識”，有錯必糾、有過必改，堅持關口前移，抓早抓小，對發現的苗頭性、傾向性問題“亮紅燈”“敲警鐘”，運用第一種形態，讓“紅紅臉、出出汗、排排毒、治治病”成為常態，幫助幹部汲取教訓、改進提高。
科學評估是保障，助力機制有效落地。容錯免責要堅持客觀公正、公開透明的原則，對當事人的動機是為公還是為私，行為是否符合黨紀法規、政策原則及上級要求，程序是否經過集體民主決策，後果是積極還是消極等方面進行綜合考量，科學設定容錯情形，對幹部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。(常州天寧區雕莊街道 陳瑤)
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