9月10日，阿里巴巴發佈公告，在明年的9月10日，馬雲將不再擔任董事局主席，由現任阿里巴巴集團CEO張勇（逍遙子）來接任董事局主席一職。在那之後，馬雲則繼續擔任阿里巴巴集團董事會成員，直至2020年阿里巴巴年度股東大會。
對外界來說，馬雲的經歷故事天下皆知，但張勇這個名字，卻還沒有那麼的耳熟能詳。然而，能接馬雲的班，他就註定不是一般人。
張勇是誰？
張勇畢業於上海財經大學，畢業之後在普華永道、安達信等知名會計事務所工作了十年。2002至2005年，也就是進入淘寶網之前的5年，張勇在盛大互動娛樂擔任首席財務官。
2007年8月，張勇加入阿里巴巴集團，出任淘寶網首席財務官。2011年，張勇出任天貓總裁，期間一手打造了後來火爆全球“雙十一”購物節。2009年9月，張勇出任阿里巴巴集團COO。2015年5月，張勇出任阿里巴巴集團CEO。
接棒CEO之後，張勇重整“ALL IN 無線”戰略，全力發展無線業務。僅僅一年，淘寶、天貓等無線端就改頭換面，完全將pc端比了下去。平臺的交易量也突飛猛進。
根據阿里巴巴2015財年第四季度財報，移動成交額佔比超過了50%，移動端月活躍用戶增加到2.89億人。2018年財年全年，阿里巴巴平臺成交額達到4.82萬億元人民幣，月活躍用戶達到6.17億，成為全球最大的移動經濟實體。這是張勇的輝煌業績。在阿里內部，大家評價張勇是“比你聰明還比你勤奮。”早上九點至晚上九點，都可以看見不斷有人進入張勇辦公室談論業務。阿里巴巴集團首席人力官（CPO）、菜鳥網絡董事長童文紅有次對媒體表示：“我覺得自己夠努力了，但我發現老逍比我還努力。我做菜鳥這兩年，真的挺辛苦的，經常是晚上很晚才走，但我出去的時候基本上會看到他的車總還停在那裡。”
張勇
2018年7月，張勇被評為中國2018年最佳CEO排名第一，馬雲表示，這份榮譽他當之無愧。
“張勇加入阿里巴巴已經十一年，自擔任阿里巴巴集團CEO以來，展現出了卓越的商業才華和堅定沉著的領導力，連續13季度實現阿里巴巴業績健康持續增長。他具有超級計算機般的邏輯和思考能力，堅信使命願景，勇於擔當，全情投入，敢於站在未來創新設計新型商業模式和業態，”在公開信中，馬雲對張勇這麼評價。
馬雲的“退休”之路
實際上，這已經不是馬雲第一次宣佈“退休”了。
許多人應該都還記得，五年前在杭州的黃龍體育館，馬雲當著幾萬名阿里員工高調宣佈：“48歲之前，工作是我的生活，明天開始，生活將是我的工作！”。只不過，那一次，他選擇的接班人還是陸兆禧。
5年前的2013年5月10日，在淘寶十週年大會上，馬雲把阿里CEO的位子交給了陸兆禧，自己則負責董事局戰略決策。當時，馬雲單膝跪地，向眾人表示：“我懇請每一位員工，支持陸兆禧，就像支持我一樣，信任陸兆禧，就像信任我一樣。”
陸兆禧有沒有得到每一位員工的支持無從考證，但他的CEO任期並沒有很長。
整整兩年後的2015年的5月10日，時任阿里巴巴集團COO張勇接任陸兆禧擔任集團CEO一職，而陸兆禧則出任董事局副主席。
陸兆禧
陸兆禧僅僅擔任兩年後便離任的原因不明。有傳聞說，由於在無線業務上的無所作為，陸兆禧引發了馬雲的不滿。也有傳聞說，在陸兆禧張勇交班前夕，陸兆禧的許多權力都已經卸去。
在2015年的公開信中，馬雲除了對於陸兆禧兩年以來的付出、承受的壓力錶示感謝之外，另外也表達一個意思：“將領導權全面移交給70後。”
而年輕一代70後張勇上臺之後，確實也不孚厚望。在張勇擔任CEO的三年間，“連續十三季度實現阿里巴巴業績健康持續增長”。根據2018財年財報，阿里營收增幅達58%，為上市以來最高增速。
出於對於張勇的信任，3年之後的2018年9月10日，馬雲又再一次“退休”，正式宣佈將董事局主席職位一年後交接給張勇。
如無意外，張勇將最終獲得加冕。
馬雲和阿里的這五年
在2013年將CEO一職交接出去之後，馬雲便脫離了公司的日常主要運營事務，把自己更多的時間花在了公益和教育當中。2014年，馬雲成立了馬雲基金會，專注於教育公益活動。微博名也改成了鄉村教師代言人。同時，馬雲也不斷“雲遊世界”，在各國參加行業論壇、為年輕一代演說創業經驗，成為了名副其實的“教父”。
與此同時，這五年裡，阿里內部也在不斷“換血”，以期迎來更好的發展。
2016年10月，作為阿里巴巴創始十八羅漢之一的彭蕾卸任螞蟻金服CEO，由時任總裁井賢棟接任。2018年4月9日，彭蕾卸任螞蟻金服董事長，由CEO井賢棟兼任該職。馬雲稱：“此次團隊更替不僅僅是為了傳承，更重要的是蛻變。”
目前，螞蟻金服正是上市的正當口。目前估值已經超過1000億美金。而井賢棟擁有十多年財務管理和運營工作經驗，可以說是一個更加專業的職業經理人。“蛻變”，不只是長江後浪推前浪，還是指在企業發展到一定程度之時，以更加專業的能力來迎接企業越發壯大之時的挑戰。
而彭蕾也並沒有閒下來，在離開螞蟻金服之後，她出任阿里控股的東南亞電商Lazada CEO，繼續為阿里的事業而奮鬥。
彭蕾、井賢棟
值得注意的是，除了負責推動螞蟻金服進入新高度之外，井賢棟還擔任著2017年7月阿里巴巴成立“五新執行委員會”的執行委員會副主席。可以預見的是，在未來井賢棟也會是一支不容小窺的新型力量。
除了螞蟻金服，阿里的另一大體系菜鳥網絡也發生了變動。2017年1月13日，張勇宣佈，童文紅將接替自己出任菜鳥網絡董事長，萬霖出任菜鳥網絡總裁，具體負責菜鳥各項業務。兩人接力之後，菜鳥網絡也依舊保持著高速度的發展。2018年2月，菜鳥網絡引入區塊鏈技術，給每個跨境進口商品打上獨一無二的“身份證”。2018年5月，菜鳥網絡與中通快遞達成戰略合作，持有10%中通快遞10%股份。2018年8月，菜鳥推出“快遞員星計劃”快遞服務將有完整記錄。不斷為消費者提供優質的物流服務。
此外，在阿里其他部門也都充斥著年輕、有才華的人扛大樑的現象。2017年12月，阿里巴巴CEO張勇宣佈，任命集團副總裁蔣凡出任淘寶總裁，任命集團副總裁靖捷出任天貓總裁。而兩人分別是80後和70後。
根據媒體披露的數據，在阿里資深總監以上的核心管理人員中，“80後”佔到14%。阿里管理幹部和技術骨幹中，“80後”佔到80%，“90後”超過1400人，佔管理者總數的5%。
合夥人制度
馬雲在9月10日的公開信中表示：“如何保證馬雲離開公司以後，阿里巴巴依然健康發展？只有建立一套制度，形成一套獨特的文化，培養和鍛煉出一大批人才的接班人體系，才能解開企業傳承發展的難題。”什麼樣制度和文化？
2009年，阿里巴巴設立合夥人制度。“用合夥人取代創始人。道理非常簡單：一群志同道合的合夥人，比一兩個創始人更有可能把優秀的文化持久地傳承，發揚。”阿里蔡崇信曾說。
“合夥人”的要求非常嚴格，需要“在阿里巴巴工作五年以上，具備優秀的領導能力，高度認同公司文化，並且對公司發展有積極性貢獻，願意為公司文化和使命傳承竭盡全力。”此外，“合夥人，作為公司的運營者，業務的建設者，文化的傳承者，同時又是股東，最有可能堅持公司的使命和長期利益，為客戶，員工和股東創造長期價值。”（來源：馬雲公開信）
引入合夥人制度之後，阿里創始“十八羅漢”中，只有馬雲、蔡崇信、吳詠銘、金建杭、彭蕾、戴珊、蔣芳7人進入了新的象徵阿里權力核心的“合夥人名單”之中，剩下的11位都未能出現在名單裡。
阿里十八羅漢
與十八羅漢的沉寂相對應的，便是張勇這類員工的風生水起。
“只有制度和人、文化完美結合在一起，才能讓公司健康持久發展。”馬雲說：“我們創建的合夥人機制創造性地解決了規模公司的創新力問題、領導人傳承問題、未來擔當力問題和文化傳承問題。”
除了合夥人制度，阿里有意培養“二把手”的特點也非常明顯。從5年前的CEO交班、2013年的CEO更替、到如今的董事局主席的讓位，都無不向外傳遞著阿里對於新接班人的栽培和放權。
（本文內容僅供參考，不構成投資建議，市場有風險，投資須謹慎）
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