在職場想要取得成績，除了自身的工作能力要過關，能不能得到人脈的支持也很重要。如果大家能力都是同樣的優秀，那決定你上限的往往便是人脈資源。其中能不能取得領導的信任很重要，有的人可能沒有那麼大的野心，並不想著擔任管理人員。不過有時候領導看你不順眼，想要明哲保身同樣不容易。當出現下面這三種情況，多半是領導對你不滿的表現，一定要及早做準備。
一、雞蛋裡挑骨頭
任何人做事都有出錯的時候，在工作中也不例外，一般的公司對於員工犯錯，只要不是很大的錯誤都不會太過苛求。如果你的領導這些天忽然很嚴格，專門挑你的毛病，一些很小的瑕疵都要上綱上線。不論你多麼的小心謹慎，不可能做到百分百的完美無缺，更何況欲加之罪何患無辭，領導非要找你的毛病，永遠都防不勝防。通常領導雞蛋裡挑骨頭，多半都是在逼你辭職，如果無法改善關係，那就果斷的離職吧。或許你再找到更好的公司不容易，但找到比這開心的環境還是比較簡單的。
二、培養新人接班
你工作的能力很強，從來沒有出過失誤，而且你確認這份崗位並不需要新人，但是領導偏偏安排了新人。如果這樣的安排提前和你說過了，那麼多半是安排替換的員工，如果安排了新人沒經過你的同意，估計是領導對你有意見了。或許他對你的工作態度沒有挑剔，但想安排親信從事這份職業，所以你要做好準備，看看能不能爭取其他人的支持。你也可以試著和領導談心，講出你的顧慮，或許他能給你調換別的崗位也不一定。
三、無緣無故扣錢
有些公司靠的是軍事化的管理，一切非常的嚴格，任何失誤都必須處理。不過這樣的公司比較少，而且嚴格是針對全體員工。但假如你的公司向來管理比較寬鬆，而且領導以前對你也很好，但是近期卻在針對你，沒事幹就找藉口扣錢。別幻想把事情做的毫無挑剔，這是不可能的。他要是想挑你的毛病，永遠都有理由。這多半是看你不順眼，故意公報私仇，或者用這種方法打擊你，目的是讓你屈服。遇到這種領導，要麼讓高層處理他的失職，那麼你只能另謀高就了。
我們在工作中儘量不要得罪領導，有點小矛盾可以通過溝通解決，但假如你的領導是個不講理的人，你一味的忍讓並沒有作用。做個不惹事但也不怕事的人，做好應對一切的準備。
閱讀更多 我的職場攻略日記 的文章
