yuan_jian
副主任科員是公務員職務序列之一，屬於非領導職務，相當於鄉科級副職。 2019年6月1日，新《公務員法》實施後，取消了主任科員和副主任科員的說法，也就是說，取消了非領導職務說法，統稱為科級幹部，在科級幹部中分為1-4級主任科員，其中：1-2級主任科員指的是正科級，3-4級主任科員指的是副科級。可以肯定地說，副主任科員副屬於科級幹部，但和科級幹部又有一定的區別。
1.職責職權方面。副主任科員是在是在新《公務員法》實施前，經過組織人事部門考核提撥為鄉科級副職的人員，由於工作能力、年齡、身體條件等原因，不能再履行或勝任相應的崗位職責從領導職務改為非領導職務。以前的說法就叫虛職或非領導職務。這種現象在縣鄉兩級比較普遍，比如說：縣級人民政府所屬的工作部門的副局長，由於年齡偏大，不能再履行副局長的崗位職責，組織就會將其改為非領導職務，稱為副主任科員，仍然屬於縣級組織部門管理的縣管幹部，這種人員在單位基本不分管具體事務，就等著退休。副主任科員的職權、責任沒有鄉科級副職大。
2.互相轉崗方面。新《公務員法》實施後，取消了副主任科員的這一職務，所有科級幹部統稱為主任科員，在主任科員中分為1-4級主任科員，即：一級主任科員、二級主任科員屬於正科級，三級主任科員、四級主任科員屬於副科級。不管是領導職務或者是非領導職務，只要工作能力強，成績突出，非領導職務也可以轉為領導職務，互相之間的轉任渠道是相通的。
3.工資待遇方面。同一級別的副主任科員和科級幹部的工資基本相同，但略有點差距，職務工資實職的領導幹部按領導職務進行套改，副主任科員按非領導職務進行套改，兩者之間每月相差60元左右。其次就是電話費相差幾十元，總體來說工資差距不大。
總之，副主任科員副屬於科級幹部，但和科級幹部的區別就在於職取、轉崗、工資待遇等方面略有點差別。
文博自媒體
副主任科員也叫副科，屬於科級幹部。但是他也不是真正意義上的副科，他和科級幹部還有一定的區別。
01
科級幹部分為兩種。
公務員科級幹部分為兩種。一種是實職副科，另一種是虛職副科。尤其是中國開始實行了公務員套改改革制度之後。每兩年升一個臺階，這樣呢，就存在了大量的虛職副科。也就是說你拿到了副科的工作年限，但是如果不在工作崗領導崗位上，你只是享受科級幹部的待遇，但沒有科裡級幹部的權力。
02
科級幹部在公務員序列中位列第2名。
公務員涵蓋的各個單位種類不同，導致科級幹部在每個單位的排序不同。科級幹部是幾高於科員，為了第2名的級別，在政府單位科級幹部就是最普通的職務級別，比如一個剛入職的年輕人在工作兩年之後也有可能成為副科幹部。但是也有一些行政單位就沒有這麼幸運了，有的人在幹了一輩子五六十歲之後還是一個副主任科員。這就是人們常說的天花板。
所以呢，作為一個在單位上班的公務員來說，儘量的往科裡級幹部靠攏吧。最起碼相應的待遇福利和補助和虛職科技級幹部有很大的區別。
職場俠客
副主任科員屬於綜合管理類非領導職務序列，是科級幹部，但僅享受副科級幹部待遇（工資、福利等），並無職務，工作關係、隸屬關係不變，不在科級領導幹部序列。
2019年6月，新公務員法實施後，副主任科員套轉為三、四級主任科員，四級主任科員相當於“小副科待遇”，三級主任科員相當於“大副科待遇”。
青雨梨花別樣姿
問題是：副主任科員屬於科級幹部嗎？
作為一名人力資源工作者，為你解答相關問題。
答案是：
一、副主任科員職務
副主任科員是國家公務員職務序列中，原非領導職務之一，行政級別相當於副科級；其工資級別和副科級還是有差別的。
2019年6月1日，《公務員職務與職級並行規定》實施，公務員非領導職務取消，作為非領導職務之一的副主任科員職務，自然隨之取消。
就是說，現時的公務員職務序列中，已經不存在副主任科員了。
原任副主任科員職務取消以後，按照《公務員職務與職級並行規定》及相關規定，套轉為新設置的公務員職級。
二、新設置的公務員科級職級
按照《公務員職務與職級並行規定》的規定，公務員科級非領導職務的主任科員、副主任科員職務取消以後，新設置四級主任科員職級：
一級主任科員；
二級主任科員；
三級主任科員；
四級主任科員。
其中，一級主任科員行政級別相當於正科級，三級主任科員行政級別相當於副科級。
三、國家公務員職務
（一）領導職務
公務員領導職務，共有10級：
1、正、副國家級；
2、正、副省部級；
3、正、副司局級；
4、正、副縣處級；
5、正、副鄉科級。
（二）公務員原非領導職務
公務員原非領導職務，共分8級：
1、正、副巡視員，行政級別相當於正、副司局級。
2、正、副調研員，行政級別相當於正、副縣處級；
3、主任科員、副主任科員，行政級別相當於正、副鄉科級；
4、科員；
5、辦事員。
2019年6月1日，《公務員職務與職級並行規定》實施，公務員非領導職務取消。
z山海
現在沒有副主任科員了，公務員法六月一日新修訂的，有一，二級巡視員，一到四級調研員，一到四級主任科員，一，二級科員。你提問的現在是四級主任科員。
遼瀋大地望天樹
副主任科員當然是算科級幹部的。
在我國，公務員的領導職務有十個等級，分別為國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。而非領導職務有巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員。
從具體上說，領導職務與非領導職務直接的差別主要在於權利的大小不同，比如住建廳的廳長和住建廳的巡視員，其實兩者在行政級別上是一樣的，都是正廳級幹部，但是廳長的權利肯定是更大的，而巡視員也算是廳內的領導，介於廳長和副廳長之間。
所以說，副主任科員雖然掛著一個科員的名頭，但也算是科級領導，在經濟和政治上都享受的是副科級別的待遇。不過，從19年6月1日新公務員法實施後，就不再有副主任科員這樣的非領導職務了，公務員的職級改為一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員，副主任科員對應的就是四級主任科員。
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19年職務序列改革後，已沒有領導職務和非領導職務之說，與之對應的是職務和職級。同時也取消了副主任科員這個稱呼，科員以上是四級主任科員、三級主任科員、二級主任科員、一級主任科員。通常意義理解，一到四級主任科員屬於科級幹部。副科、正科級別的領導職務，也是科級幹部。兩者的任命、晉升的條件不大相同，工資待遇稍有差別。
這次公務員職務序列改革是黨和國家改革的重要內容，主要目的是進一步規範公務員的職級，進一步調動各級公務員的工作積極性。
國家實行公務員制度，對加強黨和國家各級工作人員隊伍的建設，提高黨政機關的工作效率，發揮了重要作用。隨著社會形勢的發展，也有越來越多的大學生和社會各類人才，願意加入公務員隊伍，出現了國考熱、公考熱等社會現象。
無論是出於謀求一份穩定工作的願望，還是有志報效祖國、奉獻社會，都屬正常，都可理解。但不管出於什麼動機，不管是有願望還沒成為公務員、還是已經成為公務員的，都有必要了解掌握公務員工作的基本特點和規律，才能保證自己不偏向、少疑惑，逐步實現自己從事這份工作的獲得感、價值感。
有什麼基本特點規律呢？我有些個人體會，主要有三條，與大家分享：
一要切實不斷提高自己的理論素養、政治素養。這裡所說的理論是指政治理論。通過提高這兩個素養，逐步明瞭國家大勢、社會潮向以及對應的具體的政治要求、政治規矩、工作使命、崗位職責，進而定位自己，成熟思想，樹立高遠的職業追求和人生理想。
二要努力提高工作本領，努力做出工作成績，要在自己的工作份內、工作領域，做出實效，做出特色，做出亮點，最好的境界是，做得有滋有味，做得饒有興趣，做得自得其樂。
三要坦誠處理好上級、同事和下級關係，一定要不斷增強自己的溝通協調能力，團結共事能力。具體怎麼做，仁者見仁智者見智，也是一句兩句很難說得清楚的，有沒有一成不變的“武功秘籍”。我的體會是，總體嚴做到真誠、坦誠、不裝、不作，保持正能量的思想、善良的品性和堅強的意志品質，以一切服務服從自己的理想追求為選擇，努力使自己的朋友越來越多，使前行的阻礙越來越少。
這是一些個人體會，不免粗淺，謹供參考。
進入新時代，民族復興、國家富強、人民幸福的偉大事業，給有志者提供了廣闊的天地和舞臺。願所有有志於公務員崗位的朋友，心想事成，大有作為。
一念一天地
一、在我國公務員隊伍級別的劃分中，通常被區分為實職領導職務和非實職領導職務。比如，廳（局）長是實職領導職務，而與此職級相對應的巡視員則是非實職領導職務。同理，副科長是屬於實職領導職務，而與此職級相對應的副主任科員則是非實職領導職務。
因此，可以看出，副主任科員儘管不是實職副科級幹部，但其屬於非實職副科級幹部。通常情況下，副主任科員也就可以稱之為科級幹部。
二、副主任科員是我國以前公務員隊伍中8級非實職領導職務級別中，由低到高處於第三個級別的公務員，即：辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副調研員、調研員、副巡視員、巡視員。
但從2019年6月1日開始，由於新的《公務員法》實施後實行的是職級並行的政策規定，因此，非實職領導職務的級別由過去的8級改為12級，即由低到高為：辦事員、科員、4級主任科員、3級主任科員、2級主任科員、1級主任科員、4級調研員、3級調研員、2級調研員、1級調研員、2級巡視員、1級巡視員等。這樣，從今以後，副主任科員這一職務稱呼就將成為歷史了。
潤友
副主任科員這一概念存在於公務員職務職級並行之前。在公務員職務職級並行之前，科長、副科長作為科級幹部的實職存在，而主任科員、副主任科員就作為科級幹部的虛職存在。實職和虛職的區別在於實職享受權利和相應的待遇，而虛職只享受對應的待遇。
新的公務員法實施以來，副科級職級被三級和四級主任科員所取代，正科級職級被一級和二級主任科員所取代。初次套改時副主任科員被套改為四級主任科員。新公務員法主要解決了基層幹部因晉升難而待遇不高的困境。
機關工作實用技能
副主任科員是當然的科級幹部
新公務員法實施前，我國公務員分領導職務和非領導職務。領導職務分10個層級，從大到小依次是國家正職、國家副職、正部職、副部職、正廳職、副廳職、正處職、副處職、正科職、副科職。非領導職務在正廳以下設置，分8個層級從大到小依次排列分別是巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。副主任科員是非領導第六個職務，對應的就是副科，是百之百如假包換的科級幹部。
副主任科員產生有兩種方式：一是晉升，從科員晉升副主任科員，按照《國家公務員非領導職務設置辦法》，需任科員三年以上，加上試用期一年，也就是說，大學畢業考入公務員最快四年才能提拔為副主任科員；二是轉正定級，碩士畢業生被錄用為公務員，試用期轉正後按照《新錄用公務員任職定級規定》，試用期轉正後可以定級副主任科員，享受二十四級工資待遇，換而言之，碩士畢業生入職公務員最快兩年就能晉升副主任科員。不過，有些縣區特別是鄉鎮，受職數限制，很多碩士畢業生試用期轉正後，也沒有直接定副主任科員，而是給了科員享受副科工資待遇。
新公務員法實施後，非領導職務全部取消，改由職級替代。原來的8級非領導職務變成了12個職級（巡視員兩級、調研員四級、主任科員四級、科員兩級），副主任科員套改四級主任科員，按照條件逐級晉升，“副主任科員”正式退出歷史舞臺，不再出現在公務員職務與職級序列。
