一、社保是否屬於仲裁範圍
社保是否屬於仲裁範圍是要分情況而定的：
１、因用人單位未參加社會保險，勞動者向用人單位追索相關保險待遇，而發生的爭議。如追索工傷保險待遇、生育保險待遇、失業保險待遇、報銷醫療費用或勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛，屬於勞動仲裁和人民法院的受案範圍。
２、用人單位未為勞動者繳納社會保險，要求用人單位為其繳納社會保險的。該類案件既不屬於勞動仲裁的受案範圍，也不屬於人民法院的受案範圍。
３、用人單位已經為勞動者繳納社會保險參保手續，但勞動者認為用人單位繳納社會保險費不足而引起爭議的，也不屬於勞動仲裁的受案範圍。
勞動者對第二、三類社保爭議有異議的，可以依法向社保稽查部門舉報，通過行政手段處理。
二、仲裁範圍包括哪些
仲裁一般是指買賣雙方在糾紛發生之前或者是發生之後，雙方簽訂了書面協議，自願的將糾紛提交給雙方所同意的第三者予以裁決，以解決糾紛的一種方式。而仲裁協議它有兩種形式：一種是在爭議發生之前訂立的，它通常作為合同中的一項仲裁條款出現；另一種是在爭議之後訂立的，它是把已經發生的爭議提交給仲裁的協議。
根據《仲裁法》第2條、第3條的規定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。下列糾紛不能仲裁：
１、婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛；
２、依法應當由行政機關處理的行政爭議；
根據仲裁法第77條的規定，以下爭議不適用仲裁法：一是勞動爭議；二是農業集體經濟組織內部的農業承包合同糾紛。
相關法律規定：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條：平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。
第三條：下列糾紛不能仲裁：
（一）婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛；
（二）依法應當由行政機關處理的行政爭議。
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