厚金說

我是銀行“半”基層員工，之所以說是“半”，因為我的職位屬於基層，我的崗位卻屬於總行，帶有管理職能。我沒有走在管理序列上，而是走在技術序列上。也就是說，我雖然沒有部分領導位高權重，但是工資卻比他們要高。

從純基層的櫃員一步步走到現在，我也曾想要“撤離”，但最終選擇了“堅守”。主要原因不外乎就主觀和客官兩個層面。

主觀方面：

銀行的東西我基本都懂，即使不懂，我也會觸類旁通很快懂。工作挑戰較小，對於我來說，銀行就是我的舒適圈。走出舒適圈本身就需要一定的勇氣。更何況，走出銀行，我的學習能力可能並不能很好發揮作用。張無忌學各種武功都比較快，但你讓他學書法，那就未必很快了。

客觀方面：

銀行的待遇，總體來說還是挺不錯的。雖然工資並沒有題主說的20萬那麼高，但是在同級別的其他公司還是很有優勢的。換一份工作，很難再保證還有不錯的伙食，有節假日福利，話補油補各種補，到手還有萬把塊。

以上都是我還願意“堅守”的原因。那些和我一樣想要“撤離”的人，多半也是有主觀和客觀兩個方面原因：

主觀方面：

一個人在一家單位幹了一定的時間都會膩，想要看一看外面的世界如何。更何況銀行又是一個高度分工的行業，一個人很有可能在一個崗位工作很長時間。在這樣的情況下，想要撤離是非常正常的。這種情況，放在任何一個單位都會出現，不只是銀行。

客觀方面：

銀行晉升難，尤其是沒有資源沒有背景的人，晉升更難。這已經是一個眾所周知的事實了，對於一個有著極大野心甚至有著足夠能力，但沒有足夠資源的人來說，這不是一個好消息。那些有志青年在發現這個事實以後，都會絕望，絕望到想要撤離。那些撤離的人不像我，願意降低自己的預期，所以只能另謀高就。

總結：

銀行研究僧，你學習，我也跟著學習！有任何疑問或觀點隨時交流！

銀行研究僧

基層員工就算在編，也拿不到年薪20萬這個數。

我朋友，地方商業銀行副行長，平時工資在8000左右，年底會有7—10萬的獎金，差不到能拿到20萬。注意，這是副行長的工資。基層員工根本不可能到這個數。

我說一個真實的基層員工的案例：

2000年的時候，我認識的一個小姑娘，通過家裡關係，然後花了50000塊錢，進入了某家銀行櫃檯工作。當時沒有編制。介紹人說籤10年合同，合同到期後轉正式員工。

順利進入工作崗位後，從前臺幹起，兢兢業業，經歷了談戀愛、結婚、生孩子，一路走了過來，很快10年合同就到期了。

今年，銀行突然宣佈：不與合同到期的員工簽訂新合同。如果繼續想在這工作，可以走勞務派遣。

小姑娘一家氣不過，到處找人評理，但是，胳膊擰不過大腿，最終還是辭職了。

所以，沒有你們說的那麼讓人羨慕，更多的是無奈。

現在，銀行進入市場競爭，也是各種壓力大：

最近氾濫的ETC業務，我朋友在銀行，每人一個月300個銷售安裝任務，完不成扣績效工資很厲害；

每人每年有一定額度的吸儲和借貸任務，完不成扣考核工資，等等。

總之，銀行現在沒有原來那麼錢多事少了，壓力也大了不少。所以，人員出現一定的流動性，非常正常。

職場菜根譚

我在一個地方性銀行已經工作了十多年了，到目前為止，還真沒有哪一年拿過20萬呢。感覺拖後腿都拖到腳後跟了。七七八八加一起，看你怎麼算了，例如，身上的工作服，市場價幾百，不到一千，你要是硬給算一萬一套，我也沒辦法。偶爾有補貼，那也是我先墊的，過節的粽子，月餅市場價撐死一百，有人算你兩千，我也無語。總之，剛進來那幾年勉強度日，效益好的也就那麼一兩年，這幾年差多了。有人問我幹嘛不走，上有老下有小的，其他也不會幹了，也不敢輕易跳槽

自在天82632515

最近幾年銀行業的確是發生了比較大的變化，首先第1條就是員工的離職率比較高，至於說的年薪20萬，那基本是不可能的，就說一說我個人的真實經歷吧。

2013年的時候，我通過校園招聘進入了某國有銀行，當時和我一起來的，另外兩個人都是研究生學歷。當時分配的網點是在一個縣城，這個網點在2010年的時候第1次迎來了大學生員工，在此之前，這裡的員工都是軍隊轉業或者是政府安置的。年齡階層偏大，文化程度都不是很高，而且在這個網點之前，從來都沒有人辭職或者跳槽，也就是說整體的狀態是隻進不出。現在說這些可能很多人都無法理解，但是在一個小縣城裡，這樣的情況是真實存在的，因為工作單位比較少，一個現成的好的單位也就醫院銀行，電力政府部門等等。所以銀行業也被認為是金飯碗，其實這種現象到現在還有。2010年的時候，大學生由於剛來，懂的東西比較多，所以還是比較受重用的。因此有幾個人選拔為儲備幹部進行重點培養。

2013年的8月份第1次拿到的工資是4500元，說真的，當時還有點興奮和激動，畢竟對於一個剛畢業的大學生來說，這是一筆不小的收入，更重要的是我們的消費群體是在縣城，相對於其他單位而言這筆錢真的是不少，所以當時也對未來的工作充滿了憧憬和期待。隨後2014年和2015年每一年都會分來幾個大學生，被分過來的人無一例外地都做起了櫃員，期間，上級行也進行了幾次招聘和選拔，我們都認真的準備參加考試，

到2016年的時候，我感覺自己的工作狀態和生活狀態都出現了問題，因此我用一段時間讓自己沉下來，做了一個總結。

第一，關於收入。

第1個月的工資是4500元，隨後的時間大概也保持了這個數字，有的時候甚至要比他低一些，到了2016年的時候基本上只能拿4000元，這是所有的收入，基本工資加績效，而年終獎是一分錢都沒有的，過節費也沒有。所以算下來一年差不多也就6萬元錢，這是到手的收入，加上公積金會高一些，但是也不會超過8萬。實話說，這個收入在縣城不算低，但是所謂出道既巔峰，第1個月拿的工資和你上班10年20年，沒有什麼區別，是一眼望到頭的日子，和別的行業比，別人會隨著經驗的增加和能力的增長收入會越來越高，但銀行業基本不會，唯一的可能就是升職當領導。

第二、關於升職。

不想當將軍的士兵，不是好士兵，作為大學生，每一個人都想在這裡做一番事業。但是在做了n次炮灰之後，很多人都心灰意冷，上班的時間越久，越能瞭解裡面的內幕，2010級最早的幾個儲備幹部，直到2016年還是儲備的狀態，說白了就是給你一個希望，讓你多幹活而已。僅有的幾次招聘機會也是上級行的職位空缺，而作為最基層的網點，人員的位置是固定而滿員的，已經有六七年沒有選拔過任何崗位。所以當時分析完之後，是有點心灰意冷的。

第三、關於生活。

我們銀行基本是全年無休的，除了過年的三天。節假日和週末也不會休息，作為櫃員更不用想，實現的方式是輪休，就是上4天班休息一天累打不動的固定。這種休息模式的後果就是沒朋友。首先你休息的時候你的同事在上班，你同事休息的時候你在上班，所以你們見到對方的狀態永遠是在工作。其次由於休息時間不固定，沒法趕到週末，也沒法兩天一塊休，所以和朋友也沒法約。以至於到後來逐漸淡出了朋友圈。到了最後連談女朋友男朋友都是進行了內部解決，我們當時有10個人，自己竟然成了2對。

第四、關於成長。

銀行是個不太利於技能和視野成長的地方，尤其是桂圓。上班三年之後，所學會的技能就是幾個固定的代碼，然後看著人民幣在點鈔機上翻來覆去的點，和流水線的上的工人沒有什麼區別。而身邊的同學進入券商和保險等其他金融行業的，知識技能都越來越高，當然收入也翻了好幾倍。這裡不是為了抱怨銀行，其實也可以通過自學來成長，但是當時剛進了銀行，拿著不錯的工資，就這麼荒廢了幾年。

所以考慮到這些之後，無論如何都做出了辭職的決定。當時領導也沒有進行挽留，或者在他們眼裡我們也只是一個上班的機器而已吧。2016年和我一起辭職的還有另外一個人。其實當時有辭職想法的人已經有很多了，只是有些事情還沒有安排好，到了2017年又有三個人辭職。辭職之後的方向有去大城市發展的，有的考了公務員和老師。

而留下來的人大概有這麼幾種情況：

1.首先結了婚的兩對，在這裡買了房生了孩子就很難再進行換工作或者換城市，因為成本太高。

2.其次也有人喜歡這樣的生活。每天平平安安地上個班，拿個工資過個普通小市民的生活也挺好。

3.最後有1個升遷了的。和我一起進行的一個研究生，現在被提拔為了副行長，不過級別還是見習，所以工資也沒有變高。但是壓力還是挺大的，除了管理網點營銷還要做扶貧聯繫企業。但是已經提拔了，再走就比較可惜，當上副行長，隨著級別的上升收入還是挺不錯的。以上就是個人的一些經歷。年薪20萬是不現實的，或者說不是普遍現象，如果真有這麼高的收入，我相信很多人還是願意在銀行堅守的。另外銀行業其實也只是一個普通的金融機構，只是過去人們給了太多的關注，以後我覺得離職這種現象會越來越普通，現在比銀行離職率高的企業多的是，只是我們關注點，沒有在那裡而已，由於個性化的發展和選擇多樣性，高離職率是一個全行業都會面臨的趨勢，銀行業也不例外，並沒有什麼可以大驚小怪的。

四大財子

作為一名曾在銀行工作的基層員工，說說我的看法吧。

首先，來說說銀行員工年薪的問題。

1.不是所有的銀行員工年薪都有20萬

大家應該知道平均這個概念吧，銀行員工的年薪跨度比較廣，基層櫃員每月工資三四千到七八千，上到一個網點行長每月工資應該有3萬，在上到一個分行行長，每月工資5萬左右。以上數據是一二線城市的標準，但基本來說銀行員工間的工資，隨層級的變化不斷拉大。

所以，題主說的20萬就是平均水平，銀行基層員工一般都是被平均。

2.銀行基層員工也有能拿到年薪20萬

雖然，銀行基層員工一般都達不到年薪20萬的水平，但也有部分銀行基層員工可以達到。哪些人呢？就是銀行核心崗位的員工。

要知道，銀行一般分為前臺、中臺、後臺。前臺直接與客戶打交道，中臺和後臺是為前臺服務的。所以，銀行的核心崗位，也就是能夠為銀行帶來利潤的崗位：前臺崗位。他們基層員工的年薪一般要高於中後臺員工。

前臺崗位中，公司客戶經理、理財客戶經理，在業績良好的情況下，年薪是能夠達到20萬的。特別是一些股份制，城商行。當然，他們的壓力也是很大的。

再來說說銀行基層員工堅守與撤離的問題。 據我曾經觀察，銀行基層員工堅守與撤離的都有兩類人。

1.選擇堅守的兩類人

第一類，老員工。

老員工，特別是在銀行工作10年以上的老員工，在年齡與能力上都失去了競爭能力，再想跳槽也找不到更好的工作，所以選擇堅守熬到退休。加上銀行的福利待遇都不錯，特別是在醫療醫療報銷這一塊，對老員工有著一定的吸引力。

第二類，還沒找到下家的中青年員工。

銀行是座圍城，外面的人想進來，裡面的人想出去。一般在銀行待過幾年的員工，具備了一定的能力之後都想跳到下家，要麼是跳到其他銀行謀求更高的薪資，要麼是轉行考事業單位、公務員。

所以留下來的中青年員工，很多是沒找到下家的。

2.選擇撤離的兩類人

第一類，骨幹員工。

近幾年，銀行的待遇逐漸下降，許多銀行的核心骨幹員工，因為能力較突出，不愁找不到好工作。第二類，未扎穩根基的新員工。

銀行中，離職的另一類高發人群，就是剛入行兩三年，還沒有扎穩根基的新員工。 因為近幾年銀行的待遇逐漸下降，但是工作量日益增加。這些人不像老員工一樣，在年齡上不具備優勢。也不像骨幹員工一樣，趁著銀行光景好的時候，積累了一定的經驗。

所以，他們在看到銀行的現狀時，選擇立即止損，馬上跳槽。

夕小月

首先要聲明銀行員工的範圍不止是基層員工，也包括高管人員、中層領導都是員工，但是銀行基層員工達到年薪20萬的確實存在，但是僅限於一線城市的銀行當中，想在三線以外的城市拿到年薪20萬，需要有非凡的業績支撐， 否則10萬也拿不到的。收入差、工作累已經成為了銀行員工離職的兩大原因，有人堅守是因為沒有更好的去處而已。

第一，基層員工的收入現狀。自己作為一名最最基層的銀行業員工，對基層的銀行員工工資還是非常瞭解的，年薪20萬的有，但是95%的員工達不到這個年薪，反正我們單位年薪20萬的員工一般會完成2000萬的年日均存款、放出1個億左右的貸款才可以拿到20萬以上的年薪，否則就像我一樣，只能一個月拿個兩三千塊錢都是奢望，平平常常月薪1000+元都不足為奇，偶爾發個三千多，樂的屁顛屁顛的。不管國有四大行，還是地方性銀行，在基層銀行中年收入5萬元屬於正常收入水平。

第二，一線員工工作量大與收益不成比例。倘若輕輕鬆鬆的混個閒差事，光等著退休養老，工資少點也就罷了，關鍵是一線基層員工都是客戶經理和櫃員兩大基礎性崗位，擔負著為整個銀行吸收存款、發放貸款的兩個風險最大的工作。客戶經理發放貸款的話，發放多了出了不良貸款自己承擔很大一部分，甚至百分之百自擔，如果不放款或者少放款那就在收入上有所體現了，工資肯定不會高，現在都按績效發工資，不放款拿來的績效；櫃員也是按業務量給提成，一筆提成1塊錢，日均工作量平均1000筆以上，特別是過年期間基本上早晨坐下就起不來的狀態，機器人的話也發熱歇菜了。拼了老命，到頭來，累得腰間盤突出，頸椎增生，工資兩三千還不夠治病的，你說這樣的情況下，不辭職還有什麼幻想留戀的？

第三，撤離需要萬事俱備，不俱備的只能堅守。沒幹過銀行的，都覺得銀行員工待遇好、工作環境優雅，但是誰幹誰知道，工資低不說，還有風險，天天工作量那麼大，還有面對各種檢查罰款，一線員工只要有更好的出路，不會選擇繼續堅持的。一般銀行員工跳槽，大多數去了其它銀行，幹著相同的工作，只不過求得心理安慰罷了；還有一部分學霸，通過努力考上了老師、公務員或者事業單位，直接棄銀行業而去，這個恐怕是最理想的選擇了吧；也有部分家境不錯的員工，選擇自己創業，自己當老闆辛苦一點但是不用再受制於人了。最後就剩下了大量的員工沒有能力跳槽，只能選擇堅守。

選擇堅守的員工，原因有很多：一是工資尚可，有的銀行工資確實很高，或者個人完成各項任務輕輕鬆鬆，工資自然沒的說，這部分員工不會跳槽，繼續堅守；二是年齡問題，有的員工堅持個十年八年就退休了，沒必要跳槽，再說年齡大了也沒有其它銀行願意接收；三是能力問題，既沒有能力讓其它銀行欣賞，也沒有能力考上事業編或者公務員的人。

【總結】銀行員工不易，也不是早些年只有四大銀行壟斷的時代，員工都是躺著賺錢，都是要在崗位上兢兢業業，崗位工作之外還需要完成各方面的營銷任務，逼迫優勝劣汰，沒有能力的員工可以離職了，一批又一批的大學生、研究生又來了，鐵打的銀行流水的員工，就這樣循環往復。

財富公元

座標五線城市，據我自己的觀察，銀行業現在也是面臨著轉型的陣痛。

首先，銀行也是要非等級的。四大行，中國銀行、中國建設銀行、農業銀行、工商銀行這種土豪，因著家底厚，關係廣，面子大，總體來說，日子還是不錯的。但是一些地方性銀行，比如當地的商業銀行、信用社日子就有點磕巴了；另外一些民企銀行、外資銀行雖然日子不錯，但是面臨著轉型升級的重壓，員工的收入也是開始大規模的縮水。

其次，銀行業整體的業務是受到衝擊的。主要是居民業務這塊的流失，存款不如放在餘額寶和理財通，借貸信用卡不如花唄、白條，甚至借錢也開始了各種借唄、微粒貸等等。所以因為互聯網的加入戰局，所以銀行面臨著眾多個人消費者的流失。

其三，除了手機之外，還有機器來搶飯碗。現在自動存取款機功能發展越來越多，他們佔地面積不大，工作要求沒有，一天可以24小時在崗，遠比人工要划算的多。所以，現在去銀行發現，很多銀行其實是一個櫃員，然後好幾臺自動取款機。

至於說的銀行員工年薪20萬，我覺得要看城市吧，我們城市的銀行應該沒有這麼高。銀行作為一個傳統行業，不會消失，但是智能設備的介入，讓銀行的員工會消失一部分。

白水90944696

銀行基層員工年薪20萬隻是相對來說，櫃員基本上不可能達到這個數字，客戶經理可以有，業務做得多，提成獎金多了，年薪可以達到20萬，至於為什麼有人“撤離”，也有人“堅守”，我們來探討一下。

為什麼有人“撤離”？

銀行工作在外人看來是很光鮮的職業，收入比一般的企業要高，看起來也體面，但其中的辛酸只有銀行工作人員才知道，加班是常事，經常被客戶辱罵，沒有一定的心理素質難以勝任，我都見過不少銀行職工被罵哭的，碰到野蠻難纏的客戶，基本上註定要捱罵。

而且如今的銀行業競爭又激烈，為了能夠做出好的業績，領導安排的任務重大，銀行員工每天都在想著怎麼完成任務，完成不了任務又要被罰款，心理壓力巨大，對於自身有點資源的還好說，沒有資源的基本上很難在銀行立足，因此有不少人選擇辭職。

為什麼有人“堅守”？

銀行的工作確實辛苦，壓力也很大，但是相對來說，收入要比其他行業要高一些，心理素質高的人自然不願意辭職，除非有比銀行更好的選擇，否則對於部分銀行人來說是不可能辭職的，誰會願意放著高收入的工作不作而去選擇低收入的工作呢？

而且以後的發展會如何也沒人知道，說不定在銀行裡努力工作可以混個領導當呢，辭職出去存在的不確定因素太多，搞不好失業也不一定，所以，很多人更願意堅守在原來的崗位。

有些人從銀行裡辭職，要麼是找到比銀行更好的工作，要麼是想遠離銀行這個職業找一個自己喜歡的工作，而有些人堅守在銀行裡，要麼是想在銀行裡奮鬥出自己的事業，要麼就是找不到比銀行更好的工作。

夢幻財經

大部分銀行的薪酬沒有那麼高，特別是非管理崗位，如前臺櫃員和基層客戶經理工資收入一般都不高，普通行政員工收入也一般，要想在銀行收入明顯提高，職務的晉升是很有必要的，目前的大部分銀行體制下，你升職後一般不會有大跌的可能。如果你是基層營銷人員，可以通過更好績效的達成來實現自己收入的增長，但是在一些機構即便你實現了這個目標，也不一定收入就高，如果薪酬考核體系在沒有量化的前提下。從目前情況來看，基層員工收入普遍不高，銀行的春天已經過去了，大行收入可能更低些，區域差異性比較大！

經濟金融與管理

銀行基層員工，想要拿到年薪20萬元的人寥寥無幾，除非常出色的基層員工外。在銀行職員中想要拿到年工資20萬的除非科級以上的人，科級以下的人10萬上下的年薪，真正很多銀行基層員工年收入都不足10萬元，月收入3500~7000元左右佔比最大比例。

至於銀行基層員工為什麼有的“撤離”有的人“堅守”？

任何一家企業、公司、店面都會有人員流動替換，這是正常現象;職員不可能一成不變的，職場上優勝劣汰是非常正常，固然就會出現“撤離”有人“堅守”崗位，當然這種現象也包括銀行在內。

銀行職業崗位同樣流動性比較強，尤其是基層員工，比如銀行櫃檯和前臺等崗位，面對著銀行各種業績考核，很多銀行基層員工每天生活工作任務當中，除了任務就是任務，每天每月每年有不停的任務考核！很多銀行基層員工頂不住這些考核只能選擇撤離。也或許有些人有更好的職位選擇而撤離了銀行基層員工，再有就是嫌棄銀行基層員工工資低，工作壓力大等等各種因素撤離基層員工崗位。

至於有些銀行基層員工“堅守”崗位，有些丟不起工作，丟了怕找不到更好的工作。也或者人就喜歡這份工作，有那份興趣愛好，有堅持銀行基層員工崗位的動力。

總之就是有付出就有回報，高年薪就有高年薪的價值，低年薪就有低年薪的價值。

關鍵字: 基層 銀行 員工