三十年河东转河西001
举一个真实例子，本人曾经进入一家公司担任平面设计，月薪不到两千，老板和我说你帮我们公司设计一个单页，要求大多，高端大气有逼格就可以了！老板说完这样的话快吓死我了，这么快我就被委以重任了吗？结果我的想法是错误的。老板只是使用廉价“劳动力”而已，还好老板嘴比较甜，给他干就干吧。 我这个情况和“年薪几十万的领导要求月薪只有一两千元的员工讲大局，并且要有奉献精神”的情况差不多，其实老板的精神就是省钱干大事，这未尝不是一件好事，这对员工也是一种锻炼，月薪一两千，有老板的思维。如果是老板不错，态度好，就给他干吧，毕竟这样和老板共事的机会不多！
社会记忆
说白了，就是忽悠人。希望用最少的薪资获取最大的回报。
作为员工，即使暂时只有一两千元的工资，也不要气馁。员工，应该为自己工作，为自己的长远打算。
三年前，我在一个语文培训机构教书。那个机构的会计也是中文专业的。每个月都算错课时费，都是少算。刚开始我没在意，后来老教师提醒我:自己每月的课时费一定要记着，会计会给算错。后来我自己核算，果然是错的。前两个月我没好意思说，到了第三个月实在忍不住了，就说了。当然了，以后每个月都要说。会计挺有水平的，每个月给每个老师都少算工资。
一年多以后，我发现合同上写的满一年该涨的200块钱底薪没给涨，那个月的课时费少算了1000多，我当然会告诉会计。后来开会的时候，老板告诉我们，在钱方面不要太斤斤计较。他还举了自己侄子的例子，说他侄子有一个月少领了两千多块钱，他劝他侄子不要了。
不久，好多老师离职了，我也在其中。不考虑员工利益的老板，终将被员工抛弃。忽悠了人一时，忽悠不了一世。
不过，有的公司靠忽悠人也能运转。员工应聘时承诺很多，吹嘘很多。员工刚进公司，不了解内幕，等彻底了解内幕需要一段时间。员工发觉上当了离职，然后公司继续招人。所以找工作需谨慎。
wode吉祥三宝
非常讨厌现在某些领导天天让员工以公司为家，忠诚于公司，天天加班不给钱，还说什么全年无休。高层一年上千万，中层上百万几百万，员工只有3000一5000的工资。在什么职位负什么责任拿什么工资干多少活。让底层一线员工跟领导一样，晚上开会熬夜到凌晨还得无怨言，讲某某领导几天没睡个好觉，某领导顾不上照顾家人孩子，某领导带病坚持工作，某领导到处奔波空中飞人。呵呵，员工也有家人也会生病，对员工不关心不尊重只当成挣钱的机器。真是无语。员工和公司是相互成就的，做不到人性化管理福利待遇又不高，还整天灌输心灵鸡汤，服了。
梦在前方856
月薪都两千了，如果还不懂奉献，那工资只会越来越低。
工资越低越要奉献，才会更快的得到领导、同事和朋友们的信任，才能更快的得到学习的机会，提升的机会，才能更快的建立人脉。不要光看到领导月薪几万，人家对企业的贡献和奉献比常人大的多得多，承受的压力也是常人无法想象的，更重要的是他也是从月薪两千走过来的，一定是他比别人做得更多，奉献的更多，才能有今天这个地位，只是你看不到而已。所以说，如果你没有奉献精神，爱算计并且斤斤计较，也就越没有人赏识你，职场之路只会越走越窄。
teddylinlin
这个问题问的非常好，在各种规模企业都会出现这样的事情。
在我看来，企业管理有虚有实，向员工宣教讲大局是领导和企业管用的务虚方法。但是作为一个有头脑的领导要知道一件事，虚实一定要结合。光说虚的而没有实际的东西做辅助，员工对你只能嗤之以鼻。领导自己没做到奉献，岂能要求员工奉献。
即便员工一个月只有一两千的月薪，但员工绝不是傻子。如果企业和领导是真心付出的，也是能看到的。所以作为有良心的企业首先要做的事不是和员工讲大道理，首先要做的事实让员工信任你，愿意跟你干，用实际行动感染员工。这样才有人愿意听你讲大局。
ManHead
说起格局，有的富豪的格局真不如一个普通的农民工，一个富豪赚上百亿，拿出两三个亿做慈善，甚至有的才拿几千万，然后就鼓吹自己为社会做了多大的贡献，我有三百块，拿出一块钱，这属于打发要饭的，一个农民工一个月可能两三千块钱，每个月生吃减用，把节省下来的大部分钱，都拿去资助山里面上不起学的孩子了，这样的新闻都听过吧？所以说要说格局，公司高管跟普通员工谈格局，这就是典型的为富不仁，你喝着咖啡跟只能喝自来水的人谈论公司未来发展方向，谈要为公司奋斗自己的青春，前提是公司目前给不了你那么多的工资，自己不感觉恶心么？站在什么位置说什么话，基层员工眼前就是为了生活更甚者是为了生存，你跟一个刚刚勉强能吃饱饭的人涛理想抱负？其心可诛！
鱼三易
当领导的对员工讲话，要求员工讲奉献精神这样说是没有毛病的，不能反过来说你们每月拿个三千两千的，吊儿郎当的干点就行，但是说归说，公司也应有奖励机制，对奉献大的和奉献小的恳定待遇不一样，即然能当企业领导，决对不是二儍子，每个企业都有规章制度，决对不会乱来，不管国企私企，有管理層和决策層，按严格的制度办事，不然早破产了。
55669476581莫名其妙
年薪100万的，你可以忽悠他拿50，然后和公司一起壮大。年薪10万以下的，谈理想就没用了。自己也拿50的，你只能忽悠员工多干活，然后适当的多给钱，但给的比正常的少点，完全不给，纯忽悠，没戏。小公司碰见有用的人才，一定要咬牙比同行业给的多。大公司好招人，你一个小平台，没人才，你就永远是个作坊。
笨笨的小福
这种情况不能一概而论，组织领导不一定就是猥琐或狭隘心理，员工也不一定非要鄙视或排斥。
如果这是位情怀高、格局大的领导，就应该信服
现在挣一两千块，你不应该想象若干年后也能挣到几十万吗？
当年红军长征时，前有围堵，后有追兵，天上还有飞机轰炸，那么艰苦卓绝的条件，还不是因为人家有大局、讲奉献、肯吃苦？所以就成功了嘛。
再说，哪个功成名就的人物，一开始就挣着几十万年薪呢？马云，任正非，以及政治领导人，等等，都是从小从零开始的嘛。
你如果身在基层，但胸有抱负，其实应该感谢这样子的领导。人生中，能够遇到帮助自己打开格局视野的领导，是十分幸福的，要懂得感恩和珍惜。不容易呢！
如果这位领导宽己律人，口是心非，只是画饼充饥，可以考虑走人
这样子的领导，应该占大多数，只唯上，不惟下，只考虑自己的小算盘，对员工没感情，更遑论培养造就员工，可以坚决考虑炒其鱿鱼。
员工在这样子的人下面干活，无异于浪费青春和生命。
这样子的领导比实实在在讲物质利益的实在人，更加可恶！
员工要审时度势，做好人生选择
现在，有份工作既容易也不容易，如果能遇到一位好领导，即使工资低点，效益差点，也要跟着走下去，最起码走一段时间。
永远记住，好领导比好单位更重要。你学到的东西，将比多挣几毛钱更重要！
如果领导是烂人，尤其还说的冠冕堂皇、大言不惭，很不幸，你不仅挣不到钱，而且还将坏了自己人生，将被潜移默化接受太多太多的负能量，是个巨大失败！
如果是本人，一分钟都待不下去！
锄扬轩
首先我觉得大局观不等同于不讲报酬的风险，而是一盘棋考虑问题，所以我觉得一个人无论处于什么位置，有大局观还是应该的，而且是很重要的。有大局观的人在工作中会更容易获得领导的喜欢吧，同事也应该会更有好感。有大局观的人也应该是眼界更加开阔的人，这样的人更能干成大事。
不知道这个领导是在什么情况下讲的，让员工讲什么大局。我觉得年薪几十万的领导和月薪一两千元的员工之间应该不是直接领导关系，领导是大领导，比员工高好多个级别吧。如果这样的话是不是在什么大会上讲的话呢？
以我不多的工作经验，讲大局的话一般平时是不讲的，以为一两千元月薪的员工平时就是一个螺丝钉，干好自己的本职工作就是对单位最大的贡献。一般是在动员类会议上领导喜欢讲顾全大局之类的话。可能需要员工加班啦，调整平时的工作啦什么的，比如这次肺炎疫情防控，我们科室一部分人支援社区，剩下的人肯定工作任务会加重。
我觉得特殊时期还是应该有大局意识，比如这次疫情防控，社区人员五加二白加黑地工作，他们也是月薪一两千的，安排他们这些工作的领导如果往上到区级那也是年薪几十万的。当然最好能给员工提高报酬。
