我們的勞動者在工作中都是與我們的用人單位簽訂了勞動合同的，在簽訂勞動合同之後就意味著雙方不能隨便結束勞動關係，如果解除就需要進行補償。但是，很多公司在執行的時候卻不按照相關規定執行，或者變相的辭退員工，其實，這都是不合法的行為，員工這個時候需要用法律來維護自己的合法權益。
1、勞動者能得經濟補償金的三種情況
（1）單位沒有按照規定給勞動者繳納社會保險，沒有按時足額支付工資報酬，勞動者可以解除合同，勞動者解除合同之後，單位還應當向勞動者支付經濟補償金。
（2）用人單位破產或者被吊銷營業執照的，單位要支付經濟補償金。
（3）勞動合同期限屆滿，用人單位降低勞動者工資待遇，勞動者不同意續簽的，用人單位需要支付經濟補償金。
2、試用期內不得隨意辭退員工。
要正確辭退試用期內的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿然辭退試用期內的員工，是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。維權意識強的員工有權要求恢復勞動關係，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。
3、辭退員工的補償標準
根據《勞動法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均。如果用人單位無辜辭退員工的，按照上述標準的兩倍進行賠償。
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