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對於花幾十萬也要進銀行工作的人，其實我是能夠理解的，因為我的身邊就有這樣的人做了這樣子的事情。
我從小一起長大的小夥伴兒在當年研究生畢業之後，家裡託關係，花了40萬進了當地一家小銀行工作，實習培訓期6個月，只有基本薪資不到2000塊，半年後經過考核正式與銀行簽訂勞動合同，每個月工資也只有3000塊，其他的需要靠揹負拉企業的存款業務來賺績效獎金。因為家裡關係，她的績效一直還不錯，所以收入上其實還挺可觀的，但對於當初花的40萬可能也需要個三四年才能賺回來。
他們為什麼寧願花這幾十萬也要進銀行工作呢？
肯定是因為銀行的工作有足夠的優勢來吸引他們這麼做。比如，銀行的工作穩定是大多數父母比較看重的一個重要原因。在父母眼中，銀行是相對於公務員、事業單位等之外最為穩定的工作單位。如果能夠通過幾十萬讓孩子一輩子工作安定，免受流離之苦，相信他們都願意這麼做。這和父母給子女買房成家很相似。
第二個原因是銀行工作的收入穩定。銀行也屬於金融業，這些年金融行業的薪資待遇一直是國內綜合收入比較高的行業之一。銀行工作的不但可以定時發放，而且福利收入也比較高，除去基本薪資之外，它的獎金、福利待遇以及隱性福利加起來的綜合收入是高於其他行業的。
第三個原因是銀行工作比較輕鬆，社會地位比較高。在銀行工作的難度和複雜程度相對來說不高，加班會比企業少得多。
工作輕鬆，收入穩定，業餘時間多，發展機會好，這樣的工作有人花幾十萬也不是難以理解吧？
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喵女王觀點：主要是認知的問題，對事業單位和權威的崇拜和迷信。時代在變，很多舊有的認知都跟不上時代的巨輪。還有不得不承認，銀行有很多隱形福利。
這個問題，在我的經歷裡面，感受到東北地區可能常見一些。
舉個例子，我的朋友有一個家在東北，他給我講在他們家那裡，除了國家政府機關公務員、學校、醫院這樣的事業單位之外，還有就是雖然改制了但還是國家控股的銀行這樣的單位，其他的工作在家鄉人的眼中都不叫工作，這體現了在一個較長的時間段以來，大家在腦海裡形成的固有觀念對待工作的一種態度和對權力、權威的一種迷信和崇拜。在我看來，這也是一種侷限和狹隘的體現。因為這個時代變化得太快。
我一個在四大行之一總行的朋友告訴我，從去年開始，他們很多的隱形福利已經減少了很多，比如住房公積金減半。去年一年也有裁員。各地的銀行都出現了裁員潮，特別是在被互聯網金融衝擊的情況下，未來銀行的前景也未必很好，也會面臨很多變化。
隨著人工智能和科技的發展，互聯網金融越來越成為更多人的理財選擇，可以實現理財投資的基本功能，並且更為方便和快捷。時代變化的太快，現在實體的行業沒有哪一個能保證說一直穩定，很多時候越追求穩定，越難以實現穩定。依靠一樣事情就會陷於被動。現在如果一切都穩定舒適，未來可能更加不舒適。
不斷的提升自己的能力，適應時代的需求才是最根本的辦法。所以在我看來那些花幾十萬要進銀行或者其他事業單位工作的人。有很多是父母的意願，但這種選擇的背後，體現了僵固的思維，體現了和時代發展的不同步，不能實現有效連接。
還有不得不承認，銀行有很多隱形的福利，比如可以有更為便利和寬容的貸款政策，我在北京和內蒙的銀行朋友都有幾十萬元的消費貸額度，對政策和一些信息更早知道，有更多的優質信息渠道，關於信貸和投資。
我是職場喵女王，用專業的能力和美麗的態度行走職場，關注我，助力職場，一路UPUP~~~~
職場喵女王
我是一名銀行員工，我覺得我可以從幾個方面深入的去討論一下這個話題吧。
首先，先不說其他待遇，就說每個月拿到手的工資，2、3千這個數字是基本工資。就拿我們銀行舉例子，我們每個月的工資是分兩次開的：上半個月發的工資是基本工資加崗位補貼，下半個月發前一個月的績效獎金。就我所在的城市而言，績效獎金平均為基本工資的60%。這樣算下來，一個銀行基層員工每個月的工資應當4K左右。績效獎金多少的影響因素是比較多的：1、針對某幾項指標的績效兌付比率。2、地區分行的機構經營情況。3、整個地區經濟發展情況對該地區銀行業影響比較明顯。
其次，關於在銀行工作的隱性福利問題例如：解決戶口、養老福利等等。我所在的銀行，今年總行本部面向全國各機構進行的數次內部招聘的章程中，明確說明不負責解決戶口問題。因此我推斷其他國有銀行也同樣不會輕易的為外地員工解決戶口問題，尤其是一線城市。而養老福利方面，今年來政府開展“職業年金”、補充醫療保險等政策，與銀行和其他國有企業的“企業年金”大相徑庭，因此其實銀行的養老福利已經沒有了明顯的優勢。
第三，由於銀行業屬於比較敏感的行業類型，內控制度相對嚴格。銀行從業人員禁止以任何形式參與開辦、經營其他企業，甚至是個體工商戶都不可以。相當一部分崗位對員工出國都有一定的限制。在這裡我要說一下，可能如果您說其他國企員工或者國家公職人員，在這個方面也有同樣規定，那您就想錯了。國有銀行在這方面的限制是真的嚴格，絲毫不流於形式。我一名同事的父親給他進行的大額轉賬，由於同事將這部分錢放入投資理財產品中，第二天就被內控合規部電話調查。
限於篇幅問題，我做一個總結：1，銀行基層員工是從事服務行業，可以說是“金融民工”。2，銀行職員收入中，績效佔的比重很大，因此效益不好的銀行，基層收入真的不高。3，按照現在的發展形式來看，銀行轉型的陣痛期還遠遠沒有結束。4，員工招聘越來越正規化，想花錢進來有些難了。
YSTYD
銀行有正式編制的員工，工資不會才兩三千的，基本工資有可能，加上各項補貼和獎金，絕對比當地平均工資高不少。
\n很多地方確實有花幾十萬進國企事業單位，拿幾千塊工資這種現象，不限於銀行。很多人覺得他們傻，做了筆明顯賠本的生意，或者說他們思想狹隘貪圖穩定，其實則不然，花那麼大代價進國企事業單位，一定有所圖，只不過圖的未必是錢罷了。
\n第一、國企事業單位工作穩定，旱澇保收，不必擔心裁員。大部分父母其實沒有太多望子成龍的想法，只是希望自己的孩子平安順利地度過一生，而國企事業單位正好能滿足他們這個願望。國企事業單位，如公務員、銀行、醫生、教師等工作，不犯大錯誤基本不會被開除，哪怕你工作能力不佳，也能在崗位上混混日子，算是鐵飯碗了。所以很多父母希望自己的孩子有這樣的穩定工作。
\n第二，擁有較為穩定的工作在擇偶方面有極大優勢，社會地位高。小城市有這樣一種現象，月薪1萬的私企員工在相親市場上受歡迎程度遠遠不如月薪五千的公務員，這是因為公務員工作穩定，意味著收入穩定。私企職員現在賺1萬，誰知道企業能活多久，萬一倒閉了下一份工作誰知道能賺多少。另外穩定工作能準點下班，方便照顧家庭。
\n第三，穩定工作一般比較清閒，有賺錢想法的靠副業也能賺錢。我老家的親戚，孩子重點大學畢業，家裡給安排了個高中音樂老師的工作。高中學生都忙高考，音樂課不受重視，音樂老師佔著編制領著工資，還沒什麼工作。這姑娘閒著沒事就在網上直播自己唱歌和做瑜伽，無心之舉卻混成了個小V，直播一個月能賺幾千塊。所以，副業能有點氣候，也能賺錢。
\n看上去不合邏輯的事情未必真的不合邏輯，只是裡面的門道你不知道罷了。
孫建波
這個現象從側面反映了人們社會認知問題，當然從企業福利上看，相對於在別的企業工作，銀行確實有不少讓外界垂涎的隱形福利，但這一現象多數在二三線城市較多。
”銀行就是印錢的地方，你說好不好？”（即使銀行印錢，也不是給你花的）
在很多父輩的的觀念裡，銀行編制內的職位算是”金飯碗”,工作輕鬆、環境優雅、收入穩定、行業體面、福利高，相當於一項長期穩定的投資。安安穩穩，不奢求榮華富貴一生，但求衣食無憂一世。
如果倒退30年，這項投資是非常明智的，但在當下，就會出現如提者類似的質疑。
記在本月初，刷爆網絡引起大家熱議的關於《,五大銀行裁員2.7萬人……》的文章，讓大家猛然醒悟，互聯網金融的出現，使得銀行也不再是鐵飯碗了。而隨著科技的發展，從自動存取櫃員機的出現，移動端支付平臺的普及，讓一眾銀行櫃檯人員下崗了；科技發展，帶來的不僅僅是金融行業的變革，目前各種人工智能、機器人的逐步研發投入使用，誰知道在未來的5-10年內，又將有多少鐵飯碗被打破消失？
這個世界，最永恆不變的原則就是“從來沒有一成不變的事情”。發展的前提是打破勻速前進的舒適圈，快馬加鞭，一騎絕塵。
這個打破，包括思維定式、知識結構和行為模式，打破習慣性心理防衛，建立接納思維，接納一切新事物新方法，快速適應和學習。這樣才能跟上社會的發展，未雨綢繆，而不至於當變化來臨的時候，卻不知所措。
對此問題你有什麼不同的見解呢？歡迎在下方留言評論，別忘給精英菌點個贊哦~
無憂精英網
不得不說，花幾十萬進銀行有點誇張了。我的同學進銀行工作，通過網上投遞簡歷，隨後去武漢參加筆試、面試、體檢等花費的車費、住宿費、服裝費、體檢費和餐飲費等不超過2000元。
大家說銀行難考，我卻不這樣認為。我身邊的同學接二連三地被銀行錄取，以前有學姐說銀行有兩次面試，她過了二面，結果體檢沒過，沒有被錄取。過了一年，另外兩個學姐考銀行，前期準備一個月（做試題），面試中有很多985、211的學生，而我們只是二本院校的學生，結果還是被錄取。
等到我的同學在大四這年參加銀行考試的時候，提前兩天慌慌張張地準備，竟也過了筆試。當時接到通知筆試的短信，她很糾結去不去考試，因為前面完全沒有準備。我告訴了她，我知道的學姐的經歷，她也有點害怕去考一次得花車費、住宿費，卻考不過。後來，她抱著嘗試的心態去了。不知道是她的運氣好還是題目變簡單了，她現在在銀行上班，每天朝九晚五，過著平淡、穩定的工作。
不過進銀行的時候確實可以憑關係進去，因為面試的時候，面試官會問你家裡是否有人在銀行工作。
銀行的工資兩三千隻是底薪，不管是櫃檯還是放貸人員都會有提成的，只有大堂經理的工資較低，但是工資輕鬆啊。銀行、學校（教師）、政府（公務員）這是多少人都想進的工作單位，隱形福利多、五險一金齊全、工作穩定。
只能說每個人的追求不同，有的人想要轟轟烈烈的人生，而有的人只想要平平淡淡地生活。但是很多年輕人進入這些穩定的企業，沒過多久就會厭倦。所以，不管做什麼決定都要慎重、考慮清楚。
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說個真實的案例。
我一個親戚，他們夫婦很早就為女兒打算好了未來。就是把女兒送進銀行工作。再把家裡的存款都存到她那裡去，動用一些關係，很快能成為客戶經理，不用坐在櫃檯前那麼辛苦推銷業務了。
為什麼他們這麼想讓女兒去銀行裡呢？
第一、工作穩定。
在他們夫妻看來，女孩子不需要賺太多錢，況且銀行收入也不會像兩三千那麼低。
不同地區、不同工作年限，不同崗位的工資肯定是不一樣的。
作為獨生女，家裡人都希望她能夠安安穩穩的，找個事情做做就可以了。
願意花幾十萬進銀行的，家裡肯定有些資源關係，以後的業績也不成問題。
國有銀行，是國家的企業，基本上是不會倒閉的。
朝九晚五，上下班規律，還有自己的私人空間。
第二、工作體面。
在銀行工作，體面程度僅次於公務員了。這才是家長們眼裡的正經工作。
有個段子講，為什麼每次坐地鐵，總能聽到別人打電話談幾千萬的項目？
這中間一定有一類人是銀行櫃員。
雖說現在櫃員的日子也沒有以前那麼好了，福利也在減少，還有裁員風波。
但在家長眼裡好像自動忽略這些狀況，在體制內就是非常體面的。
不過，作為從工行辭過職的人，我覺得在國有企業裡工作，就像溫水煮青蛙一樣。我曾經是做安全運維這一塊的。工作輕鬆，天花板很低。有時偷偷懶也毫不影響整個部門的運作。換句話說，就是沒什麼存在感。
如果你有自己的理想和抱負，有衝勁，我建議你還是不要留在銀行。
作者簡介：賀嘉老師，長江商學院CEO班演講教練，教過1000+高管的演講，現在想帶你成為一個能說會道的人。
賀嘉
很高興回答你的問題。
哈哈，整個題目最大的bug就是“兩三千的工作”。
進了銀行，如果是有編制的正式員工，在中國哪個地方都不可能是兩三千的工資。在哪兒，都是會高於當地平均工資的。
在銀行，你可以做櫃面的工作，可以做信貸，可以做股市期貨等等。在小一些的銀行更累、但是收入更高；在大點的銀行呢，就更類似於企事業單位，需要一步步往上走，職位越高、工資越高。當然，這個提高的幅度大於一般的國有單位。
以我的一個朋友為例吧，她在平安銀行工作，每年的收入算上工資、年終獎、一些補貼等福利，基本上年薪在30萬以上，她還是剛工作兩年的員工，可以說還是很不錯的。
從另一個角度看，這個想法其實往往源自於保守。
現在從國企、央企、事業單位跳槽出來的人，何其多？其實，待在銀行還是出來，這件事全看個人的態度啦。沒有誰是誰非。
選擇進銀行，相對穩定性更高，畢竟我國不像歐美，銀行不會說破產就破產、說裁員就裁員，銀行的工作可以說是很適合不少更願意以自己和家人的生活為中心的朋友。
不進銀行也有道理，現在支付寶和微信，幾乎佔下了半壁江山，銀行的生存空間不大，為了自己的職場發展，出來闖到也有道理。
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不哈韓的小韓
我覺得這應該與大眾對銀行等事業機構與權威單位的盲目沉迷與迷信有著密不可分的關係。進入銀行工作，給一般的感覺，就是薪酬福利高、待遇好，工作壓力不大但工作穩定性很強，甚至會存在不少隱形的灰色收入。不可否認的是，對於以往的銀行機構，確實會存在這樣的問題，而銀行工作也成為了一種鐵飯碗的職業，但隨著互聯網時代的到來，各類民營銀行、各類支付工作的快速崛起，銀行的鐵飯碗工作似乎也開始發生了巨大的變化，而作為銀行內部，實際上也分為不少的部分與機構，而對於非常普通的職位，同樣存在較強的優勝劣汰過程，內部洗牌的風險不少，以往的鐵飯碗也顯得不那麼牢固了，而一般人的傳統思維也需要與時俱進，不要再用以往的思維來思考工作。
郭施亮
說銀行工資兩三千，那題主還真是不瞭解行情啊。銀行職員現在可算是高薪職業呢，筆者有同學剛畢業第一年月薪就1萬+，而且是稅後到手1萬+。不過，聽說工作也確實是很辛苦，壓力也大，一年以後就跳槽出來了。
筆者沒在銀行幹過，不過關於銀行的好處，也是聽過一些的，大致分享一下，說不定正好能解答題主的疑問呢？
1. 首先，還是要再澄清一遍，銀行的工資可不一定低，很多銀行的業務員除了固定工資，還會有提成的，拉存款，買理財產品這都是有提成的，之前也是聽說很多家裡條件不錯的孩子，進銀行之後，家裡每年存一大筆錢，自己都不用專門去跑業務，就能保證業績第一，提成最高，工作輕輕鬆鬆的。家裡給不了那麼多幫助的，自己努努力也能有不錯的成績和收入。還有福利，普通的那些福利就不說了，之前也是聽一位朋友的朋友，銀行不是會有那些抵押貸款還不上，扣押了房子之類的情況嘛，說是優先行內職工購買，而且有內部優惠價，類似的這種福利應該也是有的。
2. 穩定，雖然是老一輩的人愛說的詞兒，但確實還是有很多人在意這個，銀行工作，算得上是穩定的鐵飯碗。好像這些單位的孩子在找對象的時候也稍微佔點優勢？
3. 再有的話，大概就是大企業的優勢了吧，比如落戶指標比較多，類似的一些競爭性的福利也比較多。
