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近日，中共中央辦公廳印發的《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，為新時代選準用好乾部指明瞭基本方向、提供了基本遵循。近年來，四川監獄嚴格把好選人用人關口，深刻把握從嚴治警與從優待警的辯證統一關係，將政治教育、思想引導、人文關懷、平臺支持等方面貫通起來，為實幹者護航，為擔當者擔當，為廣大民警提供了廣闊的發展舞臺，奮力書寫四川監獄時代發展新篇章。今天，小編帶大家看看眉州監獄和錦江監獄的做法。
眉州監獄
近年來，在省局黨委的堅強領導下，眉州監獄切實履行抓班子、選幹部、帶隊伍的職責，把“好乾部”標準和要求落實到選、育、管、用各個環節，在全獄形成了崇廉尚實、擔當作為的良好氛圍，進一步搭好了廣大民警擔當作為、實幹創新的大平臺。
★ 能上能下，將擔當作為、
實幹創新的幹部“選”出來 ★
暢通向上的渠道
始終堅持黨管幹部原則，堅決樹立重實幹、重實績的用人導向，堅持選人用人向“條件艱苦”、“業績突出”、“先進典型”和“基層一線”傾斜。
近兩年，共推薦任用2名副處級幹部，輪崗交流了26名中層領導幹部。制定《優秀年輕幹部人才遞進培養方案》，通過“兩測試、一比選”，確定了25名優秀年輕幹部遞進培養人員。
形成向下的機制
堅持把治理幹部不作為和推進幹部能上能下結合起來，監獄制定《推進科級幹部能上能下實施辦法(試行)》，主要採取到齡免職(退休)、因健康等原因無法正常履職調整，不適宜擔任現職調整，問責追究調整以及違紀違法應當免職等方式，對群眾反映比較強烈，不作為、亂作為的幹部進行組織調整，使能上能下成為常態，切實形成了能者上庸者下的良好從政從警氛圍。
★ 素能提升，將擔當作為、
實幹創新的幹部“育”起來★
突出政治建設，擦亮政治底色
組織開展“不忘初心、牢記使命”和“大學習大討論大調研大培訓大落實”等專題培訓教育，始終將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為思想政治工作首要任務，牢固樹立民警隊伍“四個意識”。
全面推行黨支部“十個標準化”工作法，嚴格落實“星期五黨校”和“三會一課”制度。嚴肅組織生活，強化宗旨意識，全力打造一支政治素質過硬的民警隊伍。
強化崗位練兵，增強能力素質
注重幹部隊伍梯隊建設，實行 “老、中、青”三級配置，依託“傳幫帶”制度，強化青年民警培養。注重實戰練兵，分層次開展“戰訓四合一”全員崗位技能練兵，提高民警基本技能素養，加強獄內外輪崗交流培訓，提高實幹者綜合工作能力。
強化民警專業化培養，常態化開展教育改造、勞動管理、政工業務等培訓工作，讓實幹者提能增才，全力打造一支業務能力過硬的民警隊伍。
★ 嚴管厚愛，將擔當作為、
實幹創新的幹部管起來★
實行“四個堅持”，推進全面從嚴治警
01
堅持全面從嚴治警與全面從嚴治黨相結合，嚴格落實《民警考勤管理辦法》和《眉州監獄民警平時考核暫行辦法》，強化民警 “德、能、勤、績、廉”五個方面考核，突出平時考核。
02
堅持“八小時外”正面教育，制定《關於加強民警“八小時以外”行為監督管理的意見》，構建“8小時外”組織、社會、家庭“三位一體”的監督管理模式。
03
堅持強化支部管警治警責任，評先選優、處罰違紀違規，黨委充分聽取支部意見；培養科監區民警，強化黨支部提名推薦權利和培養責任。
04
堅持把紀律規矩挺在前面，制定和完善了《貫徹落實黨風廉政建設“兩個責任”任務臺帳》、《科級領導幹部“為官不為、庸官懶政”問責暫行辦法》等規定，強化監督執紀“四種形態”。
開展“四心”工程，落實關愛民警舉措
01
落實民警職工職業關懷制度，改善民警辦公、值班、備勤條件設施，組建工會活動興趣小組，開展各類文體活動，讓實幹者開心。
02
為新招錄民警提供過渡用房、發放“暖心包”，慰問幫扶困難民警，讓實幹者暖心。
03
落實民警思想動態“三級遞進”分析制度，大力推行領導幹部“一線工作法”、聯繫基層監區和全面談心談話制度，讓實幹者舒心。
04
開展“優秀主管警官”和“眉州警星”評選，監區每月評選一名優秀主管警官，監獄每年評選10名“眉州警星”，將評選結果作為民警年終評先選優的重要依據，讓實幹者放心。
★ 能知人善任，將擔當作為、
實幹創新的幹部用起來★
“放”實幹者擔當
認真領會落實“三個區分開來”要求，正確看待、評價監獄幹部在工作中特別是高度戒備監區探索運行、教育改造模式創新過程中的失誤錯誤，讓民警“放開手腳”幹，在監獄推動形成了支持改革、鼓勵創新、允許試錯、寬容失誤的幹事創業環境。
“讓”實幹者擔當
堅持好乾部標準，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部，將實幹民警選拔到重要崗位，讓實幹民警承擔重要任務，為實幹民警提供重要支持。今年以來，監獄大力開展優秀年輕幹部選拔任用工作，擬提拔任用中層幹部15名，有效激發了幹部隊伍活力。
錦江監獄
錦江監獄全方面、多層次激發全獄民警願擔當、善擔當、能擔當、敢擔當，這篇攻略讓你一睹我們敢於擔當、勤於務實、幹在實處的風采！
以思想為引領
讓願擔當入腦入心
以政治建設為引領，通過黨委書記上黨課、重溫入黨入警誓詞、過政治生日等活動，引導全獄民警牢記使命，自覺擔當。
錦江監獄黨委書記、監獄長冉毅在七一前夕，為紀念建黨97週年，給全獄民警上黨課時號召全獄民警牢記使命，做忠誠、乾淨、擔當的黨員幹部。
通過重溫入黨誓詞、學習黨章黨規、主題黨課等方式時刻讓黨員民警牢記入黨初心，對比今天的認識和行動，始終銘記入黨的誓言，鞭策和激勵自己不忘擔當之信念。
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把每名黨員的入黨時間確定為政治生日，利用每月全警日，給全獄黨員幹部過政治生日，支部書記為黨員幹部送上黨員政治生日賀卡，激勵全體黨員不忘初心、牢記使命。
以榜樣為方向
讓善擔當者成為先鋒
通過表彰先進、宣傳典型，在全獄多渠道宣傳善擔當者的先進事蹟，營造勇於幹事創業的良好氛圍。
利用全年工作會議、五一、七一表彰大會，對在工作中真抓實幹、無私奉獻、善擔善為的先進黨支部、先進集體、優秀黨務工作者、優秀共產黨員、崗位能手進行表彰。
利用微信、微博等新媒體，對在工作中踏實肯幹、任勞任怨的先進個人進行宣傳報道，讓善擔當的正能量成為主流。
利用海報、展板、電子顯示屏、門戶網站等渠道，在全獄內通報在工作中取得榮譽的個人和集體，使善擔當者的影響力不斷擴散。
以學習為手段
給能擔當奠定基礎
以“五大”活動為契機，大力開展執法學習、業務學習、技能培訓，夯實內在能力，為擔當打下堅實的基礎。
開展實戰技能培訓
民警執法知識考試
低傷害處突培訓
民警教師技能比武
以機制為保障
為敢擔當保駕護航
以地方標準監獄管理規範為指導，細化梳理全獄崗位職責，明確各個部門、各個崗位的職責分工，並按照職責分工強化督察，使“盡職照單免責，失職照單追責”成為常態，讓敢擔當者勇敢擔當。
大督察滲透到監獄工作方方面面
民警嚴格按照監獄管理規範開展監管執法工作
新時代、新擔當、新作為的呼號已經成為時代的潮流和前行的必然，四川監獄必將以此為契機，大力激發全體民警願擔當、善擔當、能擔當、敢擔當的實幹精神，為建設“以政治改造為統領，統籌推進監管改造、教育改造、文化改造、勞動改造”的五大改造新格局貢獻力量。
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