在工廠裡工作，工人最怕的是罰款。畢竟誰也不想自己的辛苦錢就這樣罰沒了。一個良好的企業，擁有規單制度是很重要的。但有些企業的規單制度純粹就是為了罰款。工人在這樣的廠裡上班，每天都得小心翼翼，好多工人受不了，紛紛跳槽走了。
小李在南方一家工廠上班。他已經在工廠裡工作五年了，算是廠裡的老員工了。小李脾氣好，幹活勤快。所以在廠里人緣好。工人們都喜歡跟他說話。剛進廠時，老闆說過話，乾的多，掙的多，表現好了，還有額外獎金。小李差不多每個月都能拿到獎金，
以前廠子小，人也少，老闆不乎這點錢，現在規模大了，光小李就往這裡帶了十幾個老鄉。廠裡的開支越來越大，老闆變得越來越小氣。他早就想調低小李的工資了，無奈小李做活好，帶的人多，老闆暫時不敢動手。
這天，小李的車間主任看到有工人在門口打電話，便要進行罰款。工人急了，一直理論。小李也覺得有點意外，平時大家抽個空打個電話很正常，從來沒有這樣過。小李趕緊去勸架。剛走到兩人旁邊，小李的電話響了，他一看，是家裡打的，說有事要他回去一趟。
主任看到了，說小李也要接受罰款。小李急了，憑什麼呀，以前沒事，現在怎麼說罰款就罰呀。
主任說，這是老闆剛定下的，上班期間不能打電話。違者罰款100元。小李跟他解釋，是家裡急電，主任不聽，擺擺手走了。
望著主任的背影，大家生氣極了，有老鄉說，太欺負人了，這樣下去，還能掙幾個錢，早就罰光了。還不如不幹呢。好多人紛紛附和。
小李也是氣極了，以前看在錢的面子上受點氣就受吧。現在居然動真格的了。以後老闆還指不定出什麼規定呢，這樣的廠子不值得呆了。小李冷冷的說，反正這個月剛開始沒幾天，不想幹的，明天跟著我一起走。大家紛紛說好。
第二天一大早，小李帶著十幾個老鄉就回去了。主任來了一看，好多生產線由於缺人都停著呢，他趕緊聯繫小李，但小李早就回家了。
一個月後，老闆親自打電話來，說已經把主任辭了，讓他們放心回來，再也不會有罰款的事了。小李說，我已經聯繫好工作了，你另外找人吧。說完就掛了。老闆再打，卻提示關機了。
小李心想，早幹嘛去了，總以為工人好欺負，這回讓你知道工人的歷害。
朋友們，你遇到這樣的老闆會怎麼做？歡迎留言，一吐為快！
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