小帥學長
其實做工作有時候就像上學考試，不是答的快就會得高分，答的對才會取得好成績。當然現實的職場要比考試還要複雜一些，千萬不要單線思維的去考慮問題。
在工作中，千萬別以為自己看似工作強，工作完成的快就可以等到升職和加薪，有時候你可能得到的是同事與領導的冷漠。感覺很不合理麼？簡單說3點分享給大家：
一、工作快不代表工作好
在職場當中，很多時候我們以為工作做得快，就是效率高的表現。其實這並不全對，領導要的不僅僅是效率更是效果。如果你做的是一件領導並不認可的事情，那麼你做的越快，“死”的就越快。俗稱：和領導對著幹。
做事情要從多個角度考慮問題，比如你做得快每次都按時下班，而另一位同事呢，完成工作之後還會幫著其他同事去做，他不僅僅完成了工作，而且還體現出了團隊精神，這樣的員工會更加能得到領導的認可。
另外那些平時加班的同事，還容易帶動著其他的同事跟著效仿。領導往往更在乎員工的“愛崗敬業”精神，這時候那些主動加班做工作的，帶動了整個部門的工作熱情，自然會得到領導的賞識。
二、工作好人品更重要
很多有能力的員工常常脾氣也不小，也正是因此和其他同事關係相處的並不是太好，這類員工常常被人評價為“比較毒”。
只想著自己，不考慮他人，有時候還容易和其他，人因為一些資源的問題發生矛盾。這個現象在銷售的崗位非常常見，俗稱“搶單”。領導對於這樣的員工也往往是又愛又恨，通常這樣的員工可以成為銷售精英，但是往往不擅長領導團隊。
三、有些看不見的比看見的更重要
能力強是給你漲工資的充分條件，但不是必要條件。除了能力強，平時和領導的關係又如何呢？這個關係不僅僅意味著領導交代給你的任務你能夠完成，有時候更要做出一些超出領導期待的事情，比如提前給自己做好規劃，又或者給領導提出一些工作上的想法等等。
那些經常晚下班的員工，會比你有更多和領導私聊的時間，具體聊些什麼，涉及到了哪些方面，我不說那麼多，你自己去思考吧。最後再說一句老話：會叫的孩子才有奶吃......
夜泊痕
我剛工作的時候，拼勁很足，每天都可以提前完成工作。完成工作之後，我會看一些與工作相關的業務知識，然後到點下班。而我另一個同事工作時間不認真，等大家走了之後他卻賣力的開始工作。每次領導下班比較晚，都能看到他加班工作的樣子。在領導心中他是新員工的傑出代表。
後來，有一次機會。我覺得我平時工作很賣力，一定可以輪到我，可是沒想到領導卻給他漲了薪資。我心裡很不平衡，可是也沒找上司理論，我相信在我堅持不懈的努力下一定可以有成就。過了很長時間領導對我也有了不少了解，而且還發現之前漲工資那名同事有些投機取巧。後來，我變成了老闆比較信任的員工，也因此得到了重視。
1. 弄虛作假的人遲早會露餡，只要堅持做好自己的工作就可以。
職場中總是看重我們所創造的成績，並不是做好表面功夫。在關鍵時刻就能看出一個人是否有能力，相反總是耍小聰明，必然不會獲得更多經驗的積累。
2. 工作完成之後，應該利用剩餘的時間學習更多東西，提高自己的能力。
既然自己的工作能力強，那有利於節約出更多時間學習專業知識，慢慢的工作能力上就會拉開差距，老闆自然能看到你的工作能力。
3. 老闆給他漲工資並不代表不會給你漲工資，相信老闆是公平的。
只要你給他創造出相應的價值，他一定會給你滿意的薪資。
時小慢
題主一定感到很委屈，覺得能力強有什麼用，老闆又不care。我以前部門有個同事特別喜歡加班，大家都煩她，其他同事到點就下班，就埋怨她為何不能準時下班，沒必要加班，平時把自己搞得很忙得樣子。顯得其他人就不努力似的！
結果就是老闆多次開會表揚她，漲工資的也是她，老闆希望其他同事可以向她學習，多一點點主人翁精神。
身在職場，我們要摸清老闆的心思，想要升職加薪，蠻幹傻幹肯定不行的。
1、為何老闆總認為加班的員工是好員工？
因為人都是對願意付出時間的人多出好感，員工放棄提前回家的時間，留在公司，且不說低效高效，就是這種態度，老闆喜歡也是很容易理解。
2、想要升職加薪，需要如何做贏得老闆欣賞？
除了讓老闆看到你的業績和效率，重點是讓老闆還要看到你的責任心。
比如你工作效率高，是不是平時對同事的求助總是漠不關心，對領導交代的事也總是討價還價？時間長了，不管是同事還是領導自然都習慣性忽略他了。
提拔的時候要讓領導看見你，不只是讓領導看見你的工作能力，還要讓領導看見你對同事和領導的責任心，是一個有團隊意識大局觀的人，而不是自掃門前雪的人！這樣領導才願意把更重要的位置交給你！
3、老闆心裡都有一本帳，為何不給你加薪？提升職場能見度和情商。
職場中讓更多的人能看見你，經常性地給你領導彙報工作，既可以讓你領導看到你的努力和能力，還能及時地讓領導提供指導意見，及時修正工作方向，減少工作失誤。
並不是讓你出風頭的負面表現，而是高情商負責任的表現！讓你的老闆不斷地能看到你的工作價值，給自己貼上“我辦事您放心”的標籤，讓自己在老闆面前的信任度無可替代！
閃亮金星
您是怎麼界定您是工作能力強的呢？您每天都能及時完成工作，而另一個同事每天都需要加班，我很好奇你們兩個的工作是同樣的工作嗎？工作任務，勞動量大小，勞動強度，技術含量都是一樣的嗎？
如果你們兩個的勞動強度和難度，工作量都是一樣的，您說自己工作能力強是對的，另一個同事有點勞動效率低下了。如果領導因為這個給他漲了工資，而你沒有，我覺得領導是有點偏心了。
像您那個同事一樣孤獨地加班，甚至到很晚，而別人早就下班走了，我是有切身體會的，而且體會特別深刻，可以說，永遠都不會忘記。
當時科裡也是很多員工的，我正好不上不下，在中間的一個職位。很多工作，到了我手裡，就分配不出去了，只能砸在自己手裡，箇中的原因，相信職場中人都懂的，自不必多說。
為了對得起領導的信任，為了對得起這份待遇其實很不錯的工作，為了對得起自己的良心，我除了努力，還有別的選擇嗎？
常常一個人孤獨地在辦公室工作到很晚，才拖著疲憊的身軀回家，很委屈，每天早上第一個念頭就是不幹了，憑什麼大家都一樣地上班，而我卻這麼累？
好在我堅持下來了。走過了那段最黑暗的日子。我現在沒有那麼忙了，也經常會在下班的時間跟別的同事一樣說笑著離開。我會盡可能地利用好白天的時間，雖然我的領導曾經在大會上說過，他不要求別的，他只要求我們在上班時間，百分之七十的時間想著工作，百分之三十的時間想著自己的事，他就滿足了。
我早就超過了領導的要求，因為我白天全身心地投入到工作中，力爭到點回家，實在不能回，也高高興興地加班，把著急的工作做利索，或者幫助同事完成他們著急的工作。現在感覺自己是時間的主人了，不再像前些年那樣疲於奔命。
博文微金融
單位同樣一份工作，我和另外一個同事一起做，由於工作中有很多重複值工作，我就自己學編程自己做流程優化(當然也有求助淘寶編程人員)，一個月的工作量我要是開心幾個小時就做完，而另外一個同事天天加班，領導經常表揚。開始自己心裡也不開心，後來想通了，就不告訴任何人自己優化了工作流程，天天看書(上班不允許看手機，沒辦法逼得，不能睡覺吧)，一年後被大領導發現，直接要求我的領導給我調換崗位(工資高一倍)，而他呢，我們兩個的工作他都做，繼續加班，繼續被領導表揚。
Ian
這倒是真的。我的一個同事（政法部門的公務員），工作能力和效率確實高。這個人很聰明，雖然是半路出家的，但好學。他在跟師父的一年中都把師父（公安局基層單位還有以老帶新傳統）的辦案技能學到手了。這不是關鍵，關鍵是他把這一年中學到的各類案件程序做成模版存在電腦裡。從第二年開始，只要是他接到的案件，幾乎都是能夠在很短的時間內辦結，效率極高，並且不違規和違法。基層單位每個人都有任務指標分配的，他也不例外。但他幾乎每個月至少有一半時間是無事可幹（值班除外），單位領導和有些完不成任務指標（平時表現很勤奮）的同事對他非常不滿，認為他是吊兒郎當。結果是每個月考評，分數前三，年終算總賬，也是前三！但這個人卻是不思上進，也不去鑽營，所以，年終的評優評先中，最優秀的都沒他的份，但成績擺在面前，最好只好給他一箇中等獎勵罷事。提官升職？門都沒有。但他也無所謂，還是我行我素，一如既往的吊兒郎當，只求過好自己的日子。
用戶9894726303931
這問題問得有點意思，相信很多人都有一種共鳴，憑啥我效率高工資低，他磨蹭反而工資高，我們做的事明明是一樣的啊！
首先，你確實效率高，比如老闆讓你掃個地你三下五除二就掃完了，然後你就一邊玩去了，渾然無視因為你動作太猛地上的灰塵已隨風而起散落的到處都是，而你那個磨蹭的同事在掃地之前他會先把桌面上可能出現的零食水杯都擺至合適的地方，避免被灰塵汙染，然後才開始掃，掃完說不定還會擦一下桌子，把物品放置回原位，把之前同事水杯裡的水倒掉，換成乾淨的，當然，他這一系列事情做下來速度自然沒你快了，而作為旁觀者的老闆，你覺得他會看重誰？
第二種情況，同樣是掃地，你們做的完全一樣，你做完就感覺自己是大爺了，打遊戲吃零食，一副我有能力我怕誰的嘴臉，人家做完了默默抱起一堆資料，開始學習一些專業拓展知識，安安靜靜不打擾別人，不影響辦公室氛圍，你一開口專業知識問題不大，其他一竅不通，人家一開口上知天文下知地理，你覺得誰配得上“漲薪”？
第三種情況，你確實哪哪都比他強，但你非常清楚自己的功勞，天天掛在嘴上邀功，好像全公司就你一個人有能力一樣，公司離開你就轉不起來一樣，過分強調個人功勞，忽視了平臺給你資源，大有一種功高蓋主的氣勢，請問，哪個老闆容得下你？自古功臣不善終，希望你明白，希望你懂得低調，懂得感恩公司給你的平臺，騰訊阿里離職的高管也不在少數，有多少離開那個平臺以後還能過得比原來更好的？是平臺成就了你，不是你成就了平臺，人永遠不要自視過高！
第四種情況，你老闆確實是個傻逼，是個大草包，但這種情況幾乎可以忽略不計，你這麼精明還沒做老闆，草包能做老闆的概率有多少！
所以，好自為之吧！
諸葛找房南通站
前不久，我去一個單位辦事，與單位領導聊天，其中問到一個朋友，這個朋友高學歷、高效主義者、能力比較強，本來以為這位朋友很受重用。結果這位領導對他評價不高，說他能力前，下午4:45就開始換衣服，到5點就下班走人。領導還沒有走，別的同事還在忙。他不管不顧地走了。其實這位朋友本職工作都完成了，效率高，業績也可以。就因為這個小動作，領導就是不喜歡他，導致他懷才不遇。
能力強效率高的人，往往有自己的工作習慣，而且堅持己見，不願意輕易改變工作風格。如果遇到喜歡這種風格的領導，倒也問題不大。如果遇到不喜歡這種風格的領導，就不會討喜。因為這種人，有能力就有個性，到點來到點走，願意管別人怎麼樣，自己獨立完成任務能力比較強，不會遷就別人，也不喜歡與別人合作，嫌棄別人效率慢。這種人有時候會恃才自傲，不顧及別人感受，比如，領導和同事還沒有下班，或者還在忙碌，反正到下班點了，他才不管別人呢，自顧自的走了。領導和同事，都不太喜歡這類人。這類人，往往比較獨立，獨來獨往。
上司領導對下屬的能力性格和工作效率以及工作量，其實最清楚的。你同事每天加班完成任務，領導看到他加班加點，就給他加工資，單憑這一點，不足以加工資。但這可能是你的誤解吧，也許這位同事還有其他的優點，比如，承擔的雜事比較多，任勞任怨。你到點抬腳就走了，掃把倒了都不扶。人家可能幫助領導和同事做了一些暖人心的事呢，你早早走了，你也沒看見呀。也許，當領導和同事在加班的時候，你和朋友喝啤酒呢，人家可能給領導和同事訂了快餐呢。
領導給他加工資是小時，有可能下一步提拔的也是這位同事。在領導眼裡，這位同事有團隊合作意識，工作態度好，配合服務觀念強，是一位培養的好苗子呢。你能力不是強嗎？你效率不是高嗎？部門正好就缺這樣的干將，你就繼續做你的職員吧。人家可能將來要領導你呢？如果你不能找到自己的問題，抓緊改正的話。
職場火鍋
以前在單位部室內，月末，材料、憑證、帳簿、財務數據統計的工作，需要8到9個人算盤、計算器、電腦等輪翻上陣，每個月都要幹15天左右才能完成上報，晚上還要經常送快餐加班加點，上報的數據還不一定完全正確，需要經常返工核對，工作很累人。後來，報到了一位計算機專業的會編程的員工，用了2、3年，經過不斷更新調整，給單位設計了一款統計工作程序，幾十張月報表財務數據的統計，月末一天兩天，一個即使什麼財務知識都不很瞭解的人，也能輕輕鬆鬆1，2，3，完成上報了，而且，一直都沒有差錯返工，也不再需要有人重新核對數據的機會。
結果，兩年後，這個部門被撤消了，部室人員全部都因此被工作調劑到銷售渠道，更累，更苦了。
這個編程設計的員工，則被一幫人責怪，被罵得頭都抬不起，砸人飯碗，如同殺人父母。只好申請調離。
國家缺乏一個好的社會保障機制，個人社保不健全，沒有支持創新創造的基礎，企業和社會只能養著看似勤快的懶人，阻止技術革新，不敢進步。
香橋冰泉
自己工作快效率高，同事做事慢效率低每天需要加班才能完成，可是領導卻給他加了工資，是不是很荒謬？其實，一點也不可笑，這是很多公司存在的現實！
你幹得好，為什麼不給你加薪？因為你犯了一個大錯誤！你的狀態就像一個老黃牛，只知道低頭拉車，不懂得抬頭看路！你是乾的快效率高，可是領導並不一定知道！因為你沒有及時彙報。很多人都會犯這樣低級的常識性錯誤，工作做了，而且做得很好，領導不問，也不主動跟領導彙報。領導怎麼知道你乾的又多又快又好呢！毛遂如果不是自薦，能在那麼多門客中脫穎而出嗎？所以，職場第一個規則就是勤請示常彙報。
領導為什麼給做事慢常加班的下屬加薪？有兩個可能。一是你們的工作並沒有量化的標準和具體的分工，你做事快效率高，領導沒及時看到，但是你做完以後沒事可幹，比如玩手機看網頁，恰恰讓領導看到了。而你的同事因為做事慢，整天都在工作狀態，而且還經常加班，領導看到以後就會認為他態度端正，工作勤奮。還有一種可能，這個同事能力並不比你差多少，但是情商比較高許多，你看到的做事慢，那都是人家裝出來的，就是為了給領導一種滿負荷工作的假象！白天忙一天，晚上還要加班，領導看在眼裡，這樣的同志太敬業了，能不給他加薪嗎？
很多人可能會認為，這也太厚黑了吧。還真別不信，這樣的人精大有人在。很多人喜歡乾眼罩活，上班磨磨蹭蹭，下班開始煞有介事地忙忙乎乎，都是故意做給領導看的。在很多企業，領導下班不走，大家都不敢走，什麼事都沒有，也坐在電腦前裝模作樣。不是不想走，而且不敢走！因為有些領導並不知道下屬的工作效率如何，他們只能以一種眼裡看到的現象來衡量下屬的工作態度！下屬如果到點就下班，領導就會認為你對工作不負責任！所以，大家不得不裝啊！
人生如戲，全靠演技！職場也是如此，彙報工作是演戲，加班何嘗不是演戲呢！
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