近日来，中国煤炭行业巨头包括神华、中煤、同煤、陕西煤业化工等多家煤业公司，在煤炭招聘网上发布招工信息，采煤一线工招工年龄陆续放宽，由以前年龄不超过35岁，放宽到现在45岁。据相关单位调查，对煤矿一线职工，年龄结构比例进行统计，调查结果让人大跌眼镜。80后仅占10%，90后5%，剩余的都是60、70后老矿工，他们大多都四五十岁，接近退休年龄。前些年让年轻农民工趋之若鹜的香饽饽行业，为什么到现在无人问津。煤企十年，到底经历了什么，是什么原因造成现在煤矿工后继无人呢？
一 多数煤企效益差 工资发放困难
近年来国家经济发展速度放缓，煤企在黄金十年过于膨胀发展，造成现在煤炭产能过剩，随着西部千万吨特大型矿陆续投产，个中东部各大煤业公司经营困难，很多资不抵债，矿工工拖欠数月，退休工人的养老金都无法按时发放，退休工人游行、上访事件频繁出现。由于工资无法发放养家糊口，很多本单位的80后，90后都选择辞职，出去另谋生路，年轻人更不愿意从事煤炭行业，剩下的都是四五十岁的老矿工。西部煤企效益好，工资待遇好，但由于多数都在新疆、内蒙偏远地区，年轻人多不愿去。
二、煤炭行业安全系数地、劳动强度大
煤炭行业，在我国是除了交通业以外，第二个高危行业。由于地下开采，要承受水、火、瓦斯、顶板、冲击地压等诸多自然灾害。个别煤企负责人急功近利，重生产，轻安全，煤矿事故频繁发生。现在的80后、90后大多数都是独生子，家人很多不愿意让孩子们从事煤矿行业。虽说个别矿井标榜实现自动化无人工作面，一个千万吨矿井工仅需要几个大学生电脑远程操控，就能实现工作面自动割煤、拉架、推溜等作业工序，可以年产上千万吨，但这样的矿井寥若晨星，其要求的地质条件非常高，大多还是处于摸索阶段。对于其中东部矿井，由于开采深度大，煤与瓦斯突出，自然发火期短等诸多因素限制，一个百万吨的矿井，每班工作面人数至少二三十人左右，采煤工作面压力大，上下行端头需要高强度支护，大多需要高强度的体力劳动人工完成，每班任务安排的非常紧张，八个小时几乎都没有休息时间，年轻人对于这样的工作闻之色变。
三、沿海代加工厂、新型互联网电商冲击，就业面广
首先，随着沿海代加工厂增多，用工数量大，且工资待遇高，劳动强度小。很多企业为了留住人，陆续开始缴纳五险一金，农村很多年轻人，结婚后夫妻双方都出去打工。其次， 淘宝、京东、唯品会、美团互联网行业风水兴起，各大快递物流公司紧随其后，不愿意外出务工的年轻人选择在家开电商创业，或者就近送快递、送外卖工作。其工资收入可以轻松养家糊口，甚至比煤矿工开的多很多。
鉴于以上三个方面原因，中东部矿井效益差、工资发放困难，西北部矿井地域背井离乡，无人想去；煤矿安全系数地，劳动强度大；沿海企业、新型互联网行业提供很多的就业机会，年轻人有跟多选择。所以造成各大煤业集团随着60，,70后老煤矿工退休，80后、90后矿工寥寥无几，出现了严重的断档。作为占据我国能源行业半壁 江山的煤炭行业，其招工难的问题亟待解决。
閱讀更多 歷史謎團講解員 的文章
