中房報記者 向軍 長沙報道

二線熱點城市一邊抓樓市調控嚴格購買資格，一邊是給房給錢給戶口想盡辦法搶人才，長沙不例外。

長沙有底氣開始跟其他省會城市搶人的背後，是其經濟增速、產業優化、城市價值等綜合質素逐漸開始後來居上。這也是長沙崛起的一個重要標誌，對改變區域經濟發展不平衡、不充分的現狀，有著十分重要的長遠意義。

願望背後問題來了。近日，長沙有市民向市長信箱投訴，之前“承諾的引進人才津貼補貼沒能及時發放”，引發了社會對長沙“人才新政”的憂慮。

對此，長沙市有關方面表示，該市正在對之前引進人才的人員情況進行梳理，並核准相關津貼補貼的補發標準，待資金額度明確、向市政府專題請示彙報批准同意後，即可核撥資金進行補發。

被指“人才津貼補貼沒及時發放”

2009年-2011年，長沙市政府通過引進人才到長沙，網友“劉劉”作為近千名青年儲備人才之一，到行政機關工作。工作期間，人才隊伍紮實肯學，逐漸成長為各個部門的中堅力量。不少人才通過各類考試進編競崗，得以在更重要的崗位為長沙市奉獻和服務。

隨後，長沙市在崗引進人才，通過地方組織安排自主創業、企業雙選、中級僱員等方式，被進行了人員分流。公務員事業單位不僅納入了社保管理，長沙市也按相應標準，對在編人員進行了津貼補貼的第一次調標補發。但之後第二次調標，人才群體經多次向長沙市有關方面及市長信箱反映，一直未能及時發放到位。

今年5月8日，網友“劉劉”繼續向長沙市市長信箱進行投訴指出，之前的人才群體一直在為長沙作貢獻，應得待遇不應該無法落實。

根據網友“劉劉”反映，之前長沙市有關方面也要求過儘快處理此事，強調“是有還是沒有，有多少，沒有的話也要有個說法，不應該無限期拖著不辦”。投訴者稱，長沙市目前正處在人才引進的關鍵時期，希望長沙市政府部門能信守承諾，注重效率，不要讓老人才寒心。

接到情況反映後，長沙市有關方面高度重視，並在市長信箱進行了公開回復。5月15日，長沙市人力資源和社會保障局回覆說，目前有關引進人才的津貼補貼補發數額測算工作已完成，待市財政局向市政府報告，經領導批准同意後即可核撥資金進行補發，並留下了諮詢電話。5月16日，長沙市財政局答覆稱，該局正在對引進人才的人員情況進行梳理，並核准相關津貼補貼的補發標準，待資金額度明確後，其將向市政府專題請示彙報。

備受爭議的人才新政和架空樓市嫌疑

在2017年以來的全國新一輪人才爭奪戰中，長沙市是屬於先知先覺的城市。

2017年6月21日，長沙市發佈了《長沙市建設創新創業人才高地的若干措施》，即“人才新政”，計劃在未來5年內，吸引儲備100萬名青年人才到長沙就業創業。

這是繼武漢之後，全國第二個明確提出“百萬人才計劃”的城市。“給錢”“房補”“落戶”，成了其三大核心競爭力要素。

8月21日，長沙“人才新政”正式落地兌現、人才服務窗口開放的首日，長沙市、區、縣各級人才服務窗口共接待各類諮詢3600人/次，受理各類業務258人/次。3天后，補貼承諾開始兌現。長沙市公示了第一批高校畢業生、留學歸國人員租房和生活補貼名單，符合條件的共93人，其中博士2人、碩士50人、本科39人、留學歸國碩士2人。

不過，其降低購房門檻，規定專科以上學歷在長沙購買首套房，不受戶籍與社保限制，被疑變相架空樓市“限購”而飽受詬病，很快被上級有關方面要求修訂改進。

10月22日，長沙“人才新政22條”第二批10個細則辦法出臺，對高層次人才進行分類認定，並相應發放A、B、C、D類長沙人才綠卡，與社會保障卡綁定使用。不僅如此，長沙市此次還允許事業單位自主招聘、設置特設崗位，最大限度地將自主權交給用人單位，讓人們再次感受到了長沙攬才百萬的雄心與壯志，人才流入速度明顯。

不容忽視的是，在創建國家中心城市的進程中，長沙的城市人口與武漢、鄭州相比，差距仍較為明顯，與周邊省會城市相比，人才儲備方面優勢也有待加強。

這一次長沙暴露出來的引進人才承諾風波，對其他正在熱衷以包括住房和補貼作為優惠條件引進人才的城市，是一個提前警示，引進人才也不能搞“擊鼓傳花”，讓人家進來以後為之前的政府承諾跑斷了腿。