當我們面對求職面試時，每一個人都希望能將最好的自己展示出來，然而想要做到盡善盡美是極其困難的，我們總是在不經意間就犯下一些面試中不應該出現的小錯誤。所以今天，生活君就來和大家聊一聊面對面試時，那些求職者們極易出現的問題！快來看看你中槍了沒吧！

錯誤一：不做準備

我們常常說不打無準備之仗，但當面對面試時，很多求職者往往都沒有提前對自己所應徵的崗位進行任何調研和準備。然而事實上，面試準備是相當重要的！畢竟面試正是以口頭交流為基礎，為了準確清晰地表達自己，並避免在面試過程中對面試官所提出的問題表述有誤，最好的辦法就是提前進行準備。當然，生活君並不否認有些朋友臨場發揮反而能激發出更好的效果，但是如果面試官採用壓力面試，迫使求職者在面試中去回憶、調取和組織，可能就會導致求職者忘記某些重要的點。

因此，建議求職者在面試前，對面試形式、面試官、應徵的崗位的要求等各個方面都進行一定的研究，自行組織成可能會被問的相關問題，與問題相對應答案的框架和要點。只有經過了充分的準備，才能讓求職者在面試中提供專業的答案，展現想要展現的自己。而與此同時，有了充分的準備，在輪到求職者提問的環節，求職者也能通過詢問有關工作機會和崗位職責的問題來表達其對工作的興趣，增加面試官好感。

錯誤二：不注重自我介紹

“向我們介紹一下你自己”或許是大部分面試官開啟面試的第一個問題，而當向潛在僱主自我介紹時，大部分求職者會認為面試官想要知道是自己的個人故事。然而實際的情況並非如此：面試官想從你的回答中提取出來的答案，是你是誰？你有哪些特質，可以使你成為最合適這個崗位的對象？所以切忌漫無目的地給予面試官一個散漫無核心的自我介紹。

所以針對這個問題，求職者需要準備的，是一個清晰的自我介紹框架：本質是依照自己過去的經歷、成就和潛質，將自己成功“賣”到所應徵的崗位上。因此，為了突出求職所具備的成就和潛力，自我介紹中需針對過去取得的成就，準備相關的背景、過程細節、可衡量的結果等作為證明實例，讓面試官可以有實際具象的考量，來判斷求職者是否是最合適這個崗位的對象。

錯誤三：面試禮儀不當

心理學上有個術語，叫做“第一印象效應”，意指雙方見面形成的第一次印象，會對今後交往關係的影響頗深，也即是“先入為主”。 雖然第一印象並非總是正確的，但卻常常是最鮮明、最牢固的。如果一個人在初次見面時給人留下良好的印象，那麼彼此也能較快地互相瞭解，並取得信任。反之，對於一個初次見面就讓人不適，引起反感的人，人們也會對之很冷淡，在極端的情況下，甚至會在心理和實際行為中與之產生對抗狀態。

因此，為了贏得面試官一個好的第一印象，求職者首先應該注意自己的著裝，要穿著得像一個想要這份工作的人。另外，在面試開始前不要吸菸或是進食具有刺激性氣味的食物，如果碰到對氣味敏感的面試官，會讓其對求職者留下負面的印象。另外，在交談過程中，目光接觸和微笑會向面試官潛移默化地表示你在友善地與對方進行積極地互動，同時也顯示你是自信和放鬆的，與此同時，請務必將手機設置成靜音模式，面試是萬萬不允許被電話打斷的。當求職者將這些面試禮儀上的小細節都做到了盡善盡美，才能為自己的求職之路奠定一個更堅實的基礎。

錯誤四：抱怨前僱主

面試過程中，一切負面信息和抱怨，都是求職者應該謹言慎行的部分。生活君建議大家不要對之前的工作和僱主做過多負面的評價，因為當求職者對前僱主抱怨時，很有可能會給面試官留下“忠誠度值得懷疑”以及"不夠職業"的印象。畢竟，每一個僱主和工作機會的選擇都是個人做出的選擇，抱怨前僱主並不會顯得求職者誠懇，為其面試加分。而潛在的新僱主也並不關心求職者前僱主到底怎麼樣，他們之所以問一些相關問題，本質是為了探尋求職者工作興趣和動機，以考察是否與其崗位相匹配。所以，建議大家再遇到此類問題，可以從自己身上出發，例如“我有自己的職業規劃”此類的回答。

錯誤五：不跟進面試後續進度

當面試臨近結束時，如果面試官沒有說明面試之後的下一個過程，你應該主動詢問面試結束後的進一步安排。這不僅能幫助你知道面試的下一個環節，也能展示你對這份工作非常感興趣。此外，面試之後，求職者也發送感謝電子郵件給潛在僱主，這是一個展示求職者面試禮儀的好機會。不用擔心提出自己的問題很愚蠢，面試的跟進永遠是展示求職者積極主動的好機會；另外，即使這一家公司並未向其拋出橄欖枝，求職者也能夠憑藉其掌握的面試後續進度，對其他求職面試進行更加合理的安排。

以上就是大家在求職面試過程中容易犯的五個小錯誤！希望生活君今天帶來的內容，能夠幫各位小夥伴有效地規避這些“雷區”，成功拿到自己心儀的offer！那麼，大家還有任何想要了解的職場內容嗎？快來留言告訴生活君吧！