職場跟普通的圈子不同，
大家的關係鏈條都是通過利益串連起來的。
沒有利益，誰願意坐在一起共事？
也正是因為利益，才讓同事之間的關係變得特殊。
很少有同事能成為真正的朋友，大多止於工作。
平時生活中，也不過禮貌性的互相交往，沒有過多的投入。
雖然，職場並沒有我們想象中的那麼可怕，沒那麼多勾心鬥角。
但是，的確存在這麼一部分人，以個人利益為上，
他喜歡搞小團體，對每一個可能危及他利益的人施以不正當的打擊，
這樣的人，被稱為小人。
他們不喜歡良性競爭，反倒喜歡背地裡搞小動作。
而最常見的行為，則是拉幫結派，搞小團體，把你孤立。
面對這樣的現象，我們該怎麼辦呢？
關關戲語教你一招：找到你的組織
一個人單槍匹馬想要幹掉一個小團體是很困難的。
有時候，我們不想與任何人同流合汙，
但是並不代表我們不可以有自己的團體，
職場就像叢林法則中的生態圈一樣，
越是龐大的企業，小團體的數量就越多，規模有大有小。
很多時候，有的人認為，搞小團體是不正確的。
事實上，這種現象很普遍，也是生物的一種基本行為，本身沒有好壞這種定義。
如果你想在職業生涯中得到快速發展，
加入一個團體也未嘗不可，關鍵時刻，它還是你職業生涯的保護傘。
一個小人想要通過孤立你來達到排擠你的目的，
是因為他認為，你是一個人作戰，且全部人都排斥你，證明是你的問題，
那麼HR就會慎重地考慮，你是否能夠很好地融入到公司的環境中。
此時的你屬於被動狀態，稍有差池，便可能面臨開除的危險。
因此，當你發現你身邊的人開始孤立你的時候；
請記住，立馬尋找一個合適的團隊，
這個團隊的規模和實力最好是與之相當，甚至更強大。
這樣的小團體裡，大家雖然基於利益，但由於歸屬感，彼此之間會互幫互助。
大多時候，我們要學會自我保護，
雖然，一個人的能力決定了他的職位和收入，
但是，一個安全的發展環境才是一切的前提。
如果你剛進公司沒多久就被排擠出局，請問你還有機會展現你的實力嗎？
明哲保身是關鍵，鬥不過一群人，那就加入一群人當中。
讓團隊為你打call！
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