今天跟大家分享的是，為什麼“中人”養老金要重新核算呢？事業單位退休人員都來看看吧！
最近有一位企業退休的人員問我，為什麼事業單位退休“中人”要重新核算養老金呢？
現在企事業退休人員的養老金差距已經夠大了，甚至有很多差距在兩三倍之多，還要重新調整，這不是越調整、差距越大嗎？
其實這跟養老金差距沒有任何關係，事業單位退休中人養老金重新核算是因為他們退休時候領取的是預發養老金；
2014年9月30日，企事業養老保險制度並軌成功，發生兩件大事兒；
第一件事兒就是事業單位在職人員，也開始參加社會保險部分，單位還參加了職業年金第二養老保障；
第二件事兒就是事業單位退休人員的養老金計發辦法發生了變化，只要是2014年10月1日以後辦理退休的事業單位退休人員都屬於“中人”，計發養老金的標準是以2014年9月份退休人員的崗位工資，薪級工資，職務職級，職稱等標準計算，採用新老辦法對比計發養老金。
比如說，一位事業單位退休人員是2017年退休，計算養老金的時候是以2014年9月份的標準計算，顯然對於“中人”來說這是不公平的；
我們就說一說，教師這個職業，在2014年9月份的時候，可能是一名普通的教師，到2016年時獲得高級職稱，2017年退休是以普通教師退休，顯然這是不公平的，退休金相差近千元之多；
所以現在基本上事業單位退休人員領取的養老金，都是預發養老金，並不是最終的養老金；
這次四川省率先公佈要兌現4年前的承諾，年底前完成事業單位退休“中人”養老金，重新核算工作，對於全國的事業單位退休中人來說，都是一個非常好的消息；
對中人重新核算養老金，大家還有哪些不同的觀點嗎？
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