做领导的都能体会到，现在员工和十年前是绝对不一样的，那时候企业少，能赚钱的地方不多，有个工作就已经很不错了！
这几年企业那么多，随着老龄化的日趋严重和劳动力人数的逐年下降，招人慢慢的变难了！
并且机械化更新换代速度那么多，很多都是半自动化，很大程度上节省了人力，如果你的企业还没有整改，那招人难度系数就更大！
记得十年前我们地方的一家企业，没有关系真进不去，要走人情关你也得先破费做好人情对吧。现在就不同了，员工流失率很高，但是招一个人，没有个月二十天的，还真招不上，正好反过来了！
估计这也是很多企业的现状，？其实，员工流失的根本原因无非就是一下4点：
1、工资低了。
公司现在面对竞争压力都很大，各种成本不断增加，导致了工资能少一点就少一点，商人总是想着利益最大化！
但是物质激励一直是第一位的，这也符合马斯洛需要层次论的基本原理。其他的什么都不如这条好使，一个普工，你让他一个月一万，保证人员流失率几乎为零，人员补充速度能把大门都挤破了！
2、干的不爽。
公司很多的老员工都喜欢欺负新人，其实，这也算是一个动物的本能反应吧，只不过人作为高级动物，所有的动作都含蓄一些，没有动物世界里那种，进了他的底盘，得先干一架，让你服服帖帖才行。
反正职场老人基本都本着一条，我是老人，新人你得敬着我！再加上企业内部的勾心斗角，这让很多新人心里不爽，也一定程度上造成了流失率！
3、看不到希望。
很多企业没有愿景，没有长期目标和短期目标，即使有也只存在于口号，没有付诸于行动，让员工在这里看不到希望，
这个很关键，尤其对于年轻人来说，一眼望穿50年，没有太多努力的价值，他们总是觉得这样的人生没有太多的意义，自己的价值无法得以释放。所以，他们工作只不过是为了解决暂时性的温饱，等到时机成熟，一定会选择离开！
4、别的老板给的工资更高。
这在任何行业都很常见，工作的目的就是为了赚钱，培养自己的工作能力也是为了以后赚更多的钱，所有的方向都指向了钱，那别的老板出高价，有谁能经得住诱惑！
这个很现实，谁都那样，不愿去听那些什么承诺之类的虚浮缥缈的东西，许诺的那么好，谁能保证中间不出变数？现在每个中年人的生活压力那么大，车贷房贷那么多，很少有人跟他讲这套，都喜欢眼前的利益，哪里赚钱多哪里去，毕竟，多数人都觉得，这世界上不是每个老板都是马云！
以上这4点，就是员工流失的根本原因，即使有其他的，也是换汤不换药。现在员工对企业的要求越来越高，企业的压力也越来越大，这就是科技的进步和劳动力减少以及中年人压力过大综合起来产生的结果。
但是，奉劝各位，可以换工作，但是尽量别换行业，踏入一个新的行业，至少要有半年的缓冲期。当然，如果后期工资很高，那就无所谓了！
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