在公司上班，如果能获得领导的赏识，得到老板的认可，无疑对自己的职场发展带来诸多便利。
但是如果从一开始，因为某些不经意的动作或行为习惯，就给领导留下了不好的印象，甚至让领导产生厌恶感，那将对自己今后的晋升之路，产生非常不利的影响，即便在公司的业绩再漂亮，老板可能也很难转变对你的看法。
小杨在当地一家知名企业做业务员，做的产品是医疗设备类，近日，向公司同事吐苦水，自己自从进入公司以来，每天都是工作最努力的，同事都下班回家了，自己一个人在公司加班，整理客户资料，搜集竞品缺点，研究话术，有时候忙到半夜十二点才回家。
这些公司领导都看在眼里，通过自己不懈的努力，业绩是公司提升最快的，很多老员工的业绩都没自己好，可总感觉领导对自己这些成果视而不见，每次公司评选优秀员工都没有自己的名额。
并且，公司每年给优秀员工组织的免费旅游，从来没有自己的份，有些员工的业绩明明没有自己出色，可偏偏次次被评为优秀员工，次次跟团出去旅游。完全不按业绩说话，更可气的是，那些做的不如自己的员工，升迁的升迁，加薪的加薪，而更应该得到这些的自己，却什么都没有得到，这让小杨很是想不通。
然而，真正让小杨想不到的是，这些所有在他眼中不公平的待遇，完全来自当初自己一个举动，正是因为这个举动，让老板记住了他。
原来，当时小杨刚进这家公司不久，公司为了保持一个好的职场环境，每天需要打扫卫生，但是保洁阿姨只负责外围区域，办公室部分是由内部人员负责打扫的，墙上贴着值日表，每个人在星期几打扫卫生都写明了，谁如果没有打扫罚款五十。
正巧这天同事老张请假，而今天又该他值日，于是跟小杨商量着调换一下值日顺序，到了小杨值日的时候，自己再替他打扫，小杨说没问题，可是到了下班的时候，小杨把这事给忘了，下班就直接回家了。
第二天一早，领导看见办公室的垃圾还在那里，地板也没有拖，很是生气，看了值日表，质问老张为什么没有打扫，还要罚他钱。老张只好把跟小杨调换值日顺序的事情跟领导说了，小杨一听这话不乐意了，说道：”跟我调换值日没错，但是昨天本来是该你打扫的，我只是忘记了，要罚钱也是罚你的钱啊。”
老张听到这里，心想算了，因为这点小事不值当的发生争吵，于是就自己掏出五十块钱，交给了领导。
也就是从这件事开始，领导就对小杨有了重新的认识，认为小杨这人没有责任心，出了事情只会推卸责任，况且是这么点小事。所以，从此以后，公司评比优秀员工再也跟小杨无缘了。
职场中，很多时候会因为件小事，让领导重新审视员工，领导最讨厌不负责任，推卸责任 的员工，负责是一个人的良好品质，把事情交给负责任的员工，老板才会放心！
閱讀更多 百笙職場說 的文章
