同事們在一塊聊天的時候，經常聽到有人吐槽領導傻不拉幾，做事沒有腦子，安排任務不合理等等。你可能也會有這種感受，覺得領導非常的外行，明明很簡單的事情都不會做，經常胡亂的指揮，給下屬的工作造成很大的麻煩。真正是成事不足敗事有餘。沒有幾個員工會反思，為什麼這種能力差距的人，也能成為公司的領導。其實領導並非你想的那麼無能，他們既然能做到這個位置，自然有過人之處。那些外表看著很差距的領導，通常都有著三點優勢。下面跟著小編來看看吧!
一、有著強大的後臺
這世上從來都沒有真正的公平，不少能力非常強的員工，因為缺乏慧眼識人的伯樂，一直沒有發展的空間。而有些不學無術的人，憑藉著強大的後臺，在公司各種耀武揚威。或許你的領導辦事能力確實很外行，但他們能穩坐領導的交椅，通常都有著強大的後臺。要知道很多人都盯著他的位置，要是上面沒有強硬的關係，早就被其他的部門排擠出局了。領導的爭鬥很殘酷，他們的任何失誤都會被對手拿來做文章。要是你的領導做事非常的外行，卻始終穩坐釣魚臺，那他的背景肯定也不簡單。
二、瞭解人性的特點
作為普通的員工，你最大的資本就是工作能力，你要有不可替代的技術優勢，才能得到公司的重用。不過領導和你不一樣，他們需要的是管理能力。或許領導對於技術上的事情很外行，經常胡亂的指揮。但也許他的洞察力很強，能夠了解人性的特點。針對不同的員工，選擇不同的管理手段，面對同級別的對手，他們也能掌握好鬥爭的尺度。辦事能力差勁的人，不代表做人水平也差勁。你的辦事能力很強，但是讓你去管理下屬，興許沒有人會服從你的命令。他能管理這麼多員工，並且讓員工服從自己的安排，這本身就代表了領導的做人水平。只不過威望這種東西很奇怪，外表根本看不出來，才會讓你覺得領導昏庸無能罷了。
三、大事上不犯糊塗
你覺得領導辦事水平太差勁，經常鬧出一些笑話，犯一些很低級的錯誤。那你試著重新的觀察，看他有沒有出現重大的失誤。每個人都有不擅長的領域，對事物的認知能力有很大的區別。或許你的領導辦事能力確實比較弱，至少比不上那些優秀的管理者。但他們也有自己的辦法，那就是大事上不犯糊塗。無論他們在雞毛蒜皮的小事上有多少失誤，只要不影響公司的戰略方針，不對公司造成大的利益損失。他們就能繼續把持著現有的職位。要是運氣好的話，公司的業績得到了提高，他們還會跟著升職加薪，讓你不服都不行。
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