滄海一粟207431560

我們大家在機關事業單位裡工作，經常會聽說工勤人員、工勤崗位，工勤人員和工勤崗位是不是都是工人身份呢？

這個結論是不一定的。

我們的工勤人員又分為行政機關的工勤人員和事業單位的工勤人員。

行政機關的工勤人員，編制數量正在逐步控制，呈逐漸減少的趨勢。一般是定編定人，退休一個，編制減少一個。相對來說，行政工勤人員多數都是工人身份。

其實原先的機關工勤人員多數就是司機，以前還有一種叫做“公務員”文件專遞人員。隨著我們汽車駕駛技術的不斷進步，多數人都有汽車駕駛這樣的技能，尤其是公車改革以後，領導幹部不再配車，肯定就會減少。以前的那種公務員，實際上是沒有通訊電子化的時候，將上級機關的各種文件通知發佈到鄉鎮的一類人，現在更沒有保留崗位的必要了。

至於事業單位的工勤人員，事業單位是根據三定方案要求設編設崗，存在一定的工勤崗位。但是，由於事業單位實行簽訂聘用合同，而且事業單位的三大崗位管理，技術和工勤可以互相轉崗，因此，工勤崗位上的人員身份也不太確定了。

工人和幹部的區別是計劃經濟時代的產物。現在我們大中專學生只要畢業，辦理了轉正定級就是幹部身份，目前每年畢業的大學生都有八九百萬，累積起來這是一個非常龐大的數字。未來工人身份很有可能成為歷史。

目前來看，我們的行政機關和事業單位的工勤人員或者說輔助人員，將逐漸被編外合同制人員代替。編外人員，同時也為國家縮減編制，減少事業支出，提供了有力保障。其實，這一批編外人員很多也是我們的大中專畢業生，他們也是幹部身份的。

目前，我們國家的一些電話接聽或者窗口服務等非涉密、非執法、輔助性崗位，都可以更換為編外合同制人員。

隨著我們機關事業單位改革的推進，這一批編外人員身份地位也會逐漸明確，多數會以警務輔助人員為參考，建立行政事業單位輔助人員的管理制度和方案，規範工資管理制度。但是想轉為事業編制，還得逢進必考、公開競爭。

暖心人社

工勤人員是指在工勤崗位上的人員；工人身份是指任何崗位上的工人身份，區別於幹部身份來講的。一個是崗位，一個是身份，兩個不同的概念。

1、工勤崗位，是指行政機關和事業單位裡面的工勤崗位，例如司機、會計、打字員、後勤服務人員等崗位。

工人身份是指區別幹部身份的全民工、集體工、合同工（前兩者是歷史遺留）等，是歷史遺留的因文憑等原因未取得幹部身份人員，和退役軍人復員轉業參加地方安置的人員。

2、工勤崗位在行政單位處於逐漸消亡的狀態，行政單位的工勤崗位基本都沒有了，所剩下的工勤編制，隨著現有工勤人員的自然減員，隨空隨銷。今後，政府以購買服務為主，不再存在工勤崗位和工勤編制。

2004年開始，工人身份的人員，再也沒有聘用制幹部一說，以前聘用的已經成為領導的，維持級別不變，逐漸退出實職和一線領導崗位。這些人員也不能成為公務員或者參公身份，極個別地方依據“解釋”，依然將管理崗位上的工勤人員轉為參公管理，但大多數地方是不能參公的。

3、工勤崗位在事業單位依然存在，也會繼續存在。新增加的工人身份的人員，主要是退役軍人復員轉業在地方安置造成的。事業單位的工勤人員，按級別分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師分別對應不同的工資待遇。

事業單位實行聘用合同制管理，身份就得不是那麼重要，通過轉崗，幹部可以在管理崗位、專業技術崗位，甚至工勤崗位工作，工人身份的人員，符合條件的，也可以轉到專業技術崗位和管理崗位。在事業單位只使用一種編制，那就是事業編制，不管幹部身份還是工勤身份都使用。計劃經濟體制下的唯身份論，在聘用合同制管理的前提下，成為了歷史。

相對來說，不管是工勤崗位，或者是工人身份，所受的限制都比較大，想更進一步，難於上青天。只有同工同酬，取消身份論，取消人員身份限制，同一崗位，同一工作，同一報酬，才更符合社會發展的需要，也更公平公正。

職言管語

行政單位和事業單位的工勤人員是有區別的，行政單位工勤人員絕對是工人身份，而事業單位工勤人員不一定都是工人身份。

行政單位和事業單位都有工勤人員，但兩者在編制使用和職業發展方面都是有一定區別的，行政單位人員包括公務員和行政工勤人員，公務員使用的是公務員編制，工勤人員使用的是行政工勤編制，行政工勤的晉升只有聘用職稱這一條途徑。事業單位人員包括管理崗位、專業技術崗位和事業工勤崗位，三者使用的都是事業編制，事業工勤晉升主要是通過聘用工勤職稱來實現，同時也可以聘用到專業技術崗位和管理崗位。

幹部身份和工人身份是之前的幹部管理制度，全日制大中專畢業生直接具有幹部身份，不具有相應學歷的只能通過轉幹、錄乾和聘幹方式取得幹部身份。機關事業單位在招錄人員的時候，具有幹部身份的在機關就屬於公務員，在事業單位的可以定為管理崗位和專業技術崗位，那些不具有幹部身份的只能是定為工勤崗位。

就目前的情況來看，行政單位的工勤人員絕對是工人身份，這部分人員主要是歷史遺留人員，現在行政工勤只有軍轉安置這一條途徑，基本上是隻出不進。事業單位的工勤人員絕大部分是工人身份，但也有一些單位在招錄人員的時候就會註明是工勤崗位，這樣就會出現全日制大專以上學歷考錄到事業工勤崗位的情況，也就是說工勤崗位不一定都是工人身份。

總之，行政單位的工勤崗位絕對是工人身份，事業單位的工勤崗位不一定是工人身份。

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中省直遴選

問題是：單位裡的工勤崗位和工人身份是一回事嗎！

作為一個曾經的人力資源工作者，為你解答相關問題。

答案是：題主的問題混淆了兩個不同的概念；

工勤崗位，是崗位設置，員工工作的崗位，可以由工人擔任，也可以由原管理崗位、專業技術崗位員工轉崗擔任；

工人身份，原來勞動人事管理制度中，相對幹部身份的身份認證。

一、工勤崗位

工勤崗位，是黨政機關、企事業單位員工的工作崗位設置。

黨政機關單位的工勤崗位，必須由工人來擔任。

而企事業單位的工勤崗位，可以由原工人身份的員工充任，也可以由原來幹部身份、現管理崗位或專業技術崗位的員工轉崗來擔任。

二、崗位問題由來

（一）1992年，企業單位進行勞動人事管理制度改革，推行“全員勞動合同制”管理後，企業單位勞動人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉變。

新中國成立以來，企業單位中延續幾十年的國家幹部、工人身份不再存在，代之而來視同幹部身份的是管理崗位、專業技術崗位員工，工人身份轉為工人崗位員工；

企業單位全體工作人員身份，都是合同制員工。

（二）2009年，事業單位也進行人事勞動管理制度改革，推行“全員勞動合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“崗位管理”的轉變，幹部身份轉為管理崗位、專業技術崗位員工，工人身份轉為工勤崗位員工；

同企業單位一樣，新中國成立以來，事業單位延續幾十年的國家幹部、工人身份也不復存在。

事業單位全體工作人員身份，都是聘用合同制員工。

三、轉崗制度

企事業單位進行勞動人事制度改革的同時，設立轉崗工作制度，根據工作需要及員工本人的條件，員工可以在管理崗位、專業技術崗位與工勤崗位之間轉換崗位工作，同時轉換身份的。

因而，工勤崗位，未必全由原工人身份員工擔任，原幹部身份、現管理崗位及專業技術崗位員工也是可以轉崗到工勤崗位工作的，身份轉為工勤崗位員工！

z山海

這完全是兩個概念，題主把概念混淆了，二者是無法進行比較的。

工勤編制人員是行政機關和事業單位中存在的一個工作種類，主要從事一些專業技術工作或者相對普遍性的工作。而工人身份則是一種身份認定，不分工作也不分崗位，沒有取得幹部身份的在職員工都是工人身份。

現階段工勤編的狀況

在行政機關中，隨著公車的取消，大部分行政機關的工勤編制也隨之淡出了視野，取而代之的是大部分勞務外包和勞務派遣人員，他們承擔著原本工勤編人員需要承擔的工作。而在事業單位中，也逐漸改變了原本混崗混編的狀況，把工勤編分為了專業技術崗位和行政崗位，二者都按照制度規定的晉升通道逐級晉升，而原本的事業編也改成了管理崗。三種崗位之間可以通過考核進行轉變，各個崗位都有自己的晉升通道，可以逐級逐層的考核晉升，提高薪酬待遇。

關於工人身份

工人身份對應的是幹部身份，現階段工人身份相對比較多，而幹部身份則相對較少。獲取幹部身份的途徑大致有以下4種：

• 1.通過高考，考取全日制學校的本科及以上學歷；
  

• 2.通過統一考試，考取公務員；
  
• 3.軍轉幹部，檔案中具備部隊提拔任職的制式文書；
  
• 4.民辦教師轉公，具備轉公的相關手續。
  

除此之外其他的方法基本都不可行，現在事業單位每年基本上都會對身份進行審核，重點就是那些”轉幹“的現象。所以像以前那些不規範、不嚴謹的方式基本上已經消失和絕跡了，工人想轉幹，僅僅能夠通過考試轉崗或者考公務員，並沒有其他什麼好辦法！

所以，工人身份和工勤編制是兩個意思，衡量的標準不同、限定的狀況不同、對應的關係也不相同。

丁Bar不是銀

這兩者不可以劃等號。

工人身份是原來計劃經濟體制下的一種說法，相對的是幹部身份。

以前，幹部身份不論政治待遇還是工資福利都會比工人身份更好，現在國家在逐漸弱化這種觀念。只要大學畢業的都是幹部身份，或者通過參加公務員考試也可以轉為幹部身份。一般情況下，工人身份退休會比較早，男性55歲、女性50歲就可以退休了，而幹部身份需要男性60歲、女性55歲才可以退休。如果是在體制外，那就無所謂工人身份或者幹部身份了。

工勤人員，主要分為行政工勤人員和事業工勤人員。

行政工勤人員大多都是早年進入機關的人員，現在很多地方都開始控制行政工勤的崗位數量，退休一個編制就核減一個。他們主要負責司機、打字員等比較簡單的工作內容，身份都是工人身份，無法轉為公務員，因此也不能夠提拔到領導崗位。

事業工勤人員是指聘用在事業單位工勤崗位的人員，現在事業單位分為管理崗、專技崗、工勤崗，實行的是聘用制度，且三個崗位之間可以互相轉換，所以事業工勤人員不一定是工人身份，而工人身份也可以聘用在管理崗和專技崗上。

流雷電

看了其他人的回覆，我就有點不明白了，我所知的機關單位裡只有三種身份，一種是幹部編制的公務員，一種是工勤人員編制的職工（工人），還有一種是沒有編制的合同工（臨時工）。公務員就不說了，升官發財前途一片光明，傳說中的鐵飯碗。在編職工，做得多，拿的少，受幹部欺壓，但穩定，鐵皮飯碗。合同工，這個不解釋了，你們大家都知道。

紫龍心796

事業單位的工勤人員，事業單位是根據三定方案要求設編設崗，存在一定的工勤崗位。但是由於事業單位實行簽訂聘用合同，而且事業單位的三大崗位管理，技術和工勤可以互相轉崗，因此工勤崗位上的人員身份也不太確定了。工勤人員通常是指在機關和事業單位內從事駕駛、收發、打字、維修等從事簡單工種或輔助工作的人員。工勤編制人員一般有所在地區編制辦或其他相關組織根據需要核定、由用人單位報備後找錄用，並由財政統一支付薪酬，但其不同於事業編制人員，不能取得相應執法權限，不能對外執行行政事務。

小小的小烏龜

這種用人制度弊大於利，容易讓工人失去前進動力，因為再努力你也就是工人身份，沒有目標，心理上容易消極怠工，而真正能掌握單位或企業技術的恰恰是這些工人，幹部調動頻繁，形成外行人領導內行人。總之，這種制度有很大弊端。

中國大兵DF

機關裡的公務員都是幹部身份，工勤人員是工人身份；事業單位現在沒有幹部、工人之分，只有崗位不同。

關鍵字: 職場 機關 工勤