職業規劃有沒有用？我們到底要不要做職業規劃？

知乎上有一個問題：在這個時代，每個人需不需要做長遠的職業規劃？600多個回答中，大家是各說紛紜，最明顯的是分為兩派：一派是有用論，一派是無用論。

堅持有用論的人認為，人生需要設立一個目標，才能更好地前進。並舉例說明：假如你想在30歲實現財務自由，那麼，你就要從18歲高考開始，認真思考選擇什麼學校，什麼專業，將來進入什麼樣的公司，在收入上達到什麼水平，才能實現財務自由。

堅持無用論的人認為，計劃趕不上變化，人的想法是經常在變的。

比如，我們小時候夢想著成為一名科學家，到了初中可能又對醫生感興趣，上了大學可能又對計算機感興趣，而最後畢業後所從事的職業可能又是財務。所以，這一切都是不可控的。同時，行業的發展也是日新月異的，當下的熱門行業，在10年前大家可能都前所未聞，而10年之後又會發生怎樣的變化，每個人都無法預測。假如我們固執地堅守某一個計劃，可能會錯失很多機會。

這些觀點有道理嗎？看起來挺有道理的。但深究下去，這些觀點又可能站不住腳。

比如，我想30歲實現財務自由，但假如我來自農村，沒有受過良好的教育，高考時只考了一個大專院校，畢業後進入工廠當工人，一個月的薪水只有4、5K，那要怎麼才能實現財務自由呢？很顯然，30歲實現財務自由的規劃只能是天方夜譚。

再比如，關於熱點的轉換問題，我曾經接觸過一個令我印象深刻的客戶，對於風口的把握非常敏感，每次找工作，都瞄準風口行業。一開始的時候，互聯網金融比較火，於是投身P2P行業。幹了一年，在線教育又興起，於是又轉向互聯網教育行業。

沒過多久，區塊鏈大火，於是又一腔熱血幹起了區塊鏈。畢業時間只有3年，工作卻換了4、5份，每次追隨的都是風口行業。後來，當他再次跳槽找工作時，卻發現越來越難。因為他的簡歷很難看，換了很多工作，而且是在不同的行業，既沒有專一的核心技能的積累，又缺乏深度的行業理解。他感覺自己的職業生涯陷入了困境，無法前行。

職業規劃的大忌：只關注外部機遇，卻鮮有向內思考

外部的職業發展機遇，對於一個人的職業發展影響很重要嗎？是的，非常非常重要。所以，當前兩年互聯網運營大火的時候，某自媒體大V向前來求助職業發展建議的人，給了統一的“處方”：做互聯網運營，理由是門檻低、前景大好。

我不知道這種明明不懂職業規劃、卻強充人生導師的人到底會誤導多少人。

我曾經寫過一篇文章：《如何深度思考你的職業生涯（一文讀懂職業生涯的全部奧秘）》，裡面有一個“一核雙驅”生涯管理模型，提到了影響職業生涯發展的內外部因素：一核，指的是一個核心，即優勢。雙驅，指的是由內在自我驅動（由性格特質+興趣傾向+職業理念+專業技能構成）和外在成長驅動（由行業定位+企業匹配+路徑設計+向上管理構成）所組成的生涯管理生態系統。任何一個因素的缺位，都將導致這個系統出現問題。

前文所說的熱門行業的問題，這其實是屬於“外在成長驅動”中的“行業定位”因素（熱門的、有前景的行業）。

不可否認，外部機遇很重要，但是，絕對不意味著這種大好的機遇適合每一個人。很多人在思考自己的職業生涯時，所犯的第一個錯誤，就是過於關注外部機遇，卻鮮有向內思考，自己的優勢在哪裡，到底適合幹什麼，自身優勢是否匹配由這種機遇所帶來的職位機會。而只有先行向內思考、確定到底適合某個職位之後，再抓住外部機遇，後續的職業發展才能呈現一種“好風憑藉力，送我上青雲”的狀態。

職業規劃第一步：深入向內挖掘！

無論你選擇什麼樣的熱門行業，要想在這個行業內有所建樹，前提是你得確認你到底是否適合從事這個行業中的某一個職位，是否具備現實可行性。數據挖掘工程師很熱門，但假如你天生不喜歡和數據打交道，而更擅長與人交際，那麼，即使這個職位再熱門，也與你的職業生涯不會產生什麼交集。

所以，職業生涯規劃的第一步，就是進行深入的內在自我挖掘：我更喜歡什麼？我是什麼性格特質？我更擅長的是什麼？什麼樣的事情才會令我產生內在驅動力？我的優勢特質最為匹配的職業是什麼？

有了這樣一種深入的思考，才能找準正確的職場切入點，站在正確的跑道上，然後再去考慮外部的發展機遇，到底應該選擇什麼樣的行業，才會發展得更快。

比如，你擁有良好的人際交往、創意策劃能力以及組織執行能力，適合並且期望從事市場推廣、營銷策劃方面的工作。此時，你有多個行業可以選擇，比如快消品、房地產、互聯網、醫藥、服裝、電子商務等等。假如從行業發展機遇的角度來說，優先選擇互聯網行業，往往要比其他行業更有優勢。

先有向內的挖掘，確定適合什麼樣的職位，然後再思考外部機遇，考慮如何“憑藉力”才能將自身的成長最大化，這才是正確的思考邏輯。

按照這種思維方式，我們就可以判定，30歲之前實現財務自由，這樣的規劃就違背了職業規劃的思考邏輯，根本就不屬於職業規劃，也超出了職業規劃所能達到的效果範圍。

計劃趕不上變化，怎麼辦？

無用論者堅決反對職業規劃，其中一個最老生常談的理由就是計劃趕不上變化。這種計劃趕不上變化，在個人的職業生涯發展中，往往表現為兩個方面：一是如前文所說的，我們小時候夢想著成為一名科學家，到了初中可能又對醫生感興趣，上了大學可能又對計算機感興趣，而最後畢業後所從事的職業可能又是財務。我們小時候夢想著成為一名科學家，難道這就意味著我們的職業規劃是成為一名科學家嗎？很顯然，這種論調屬於無稽之談。

人生的成長，需要一個漫長的探索期。從出生開始，一直到你大學畢業，甚至有些人到了30歲，很多思維、觀念、想法、行為模式，才會定型。

你小時候的那些想法，哪怕天天變，都無關緊要，因為那只是你人生當中自我探索的一個小插曲，對於以後的人生走向並不能起到核心關鍵的決策作用。

在這個階段，恰恰需要你進行足夠充分的自我探索，才有可能發現和塑造真正的自我，併為你思考長期的職業方向奠定基礎。我們遇到過不少將近35歲對於自身依然知之甚少的人，他們的人生模式過於單一，缺乏深度的自我認知，所以自我探索的時間嚴重向後推遲，甚至已經影響到他們人生的正常前進軌跡了。

計劃趕不上變化的第二種表現，就是在執行環節出現的問題，無力應對。

比如，明明想好了要從事互聯網運營崗位，也適合這個，也找到了合適的職位，但因為公司運營不善，只幹了半年就倒閉了，職業生涯嘎然而止。

又或者，明明公司很好，但遇到了一個很難纏的上司，老是打壓自己，連轉正都很困難，更談不上大展拳腳幹出一番事業了。這些執行環節出現的問題，都有可能會影響你的職業生涯。但是，這種小的計劃，並不影響整體大的規劃走向。

比如，只幹半年公司就倒閉，這屬於公司篩選環節出現了問題，下次找工作時，你依然可以繼續從事互聯網運營方向，但要選擇一家業務較為穩定、有發展前景的公司。

再比如，你遇到了一個難纏的上司，但同樣不影響你沿著運營方向繼續向前走，只不過下次找工作時，多留意些心眼，看看這個上司是否與自己的脾氣秉性合得來，同時在工作中主動樹立向上管理的意識，為自己未來的職業發展創造良好的外部條件。

我們所說的職業規劃，其中規劃的是大方向，而要想實現這個大方向，則需要制定一個一個的小計劃來跟進執行。計劃趕不上變化？不必擔心！小計劃是可以動的，但大的規劃不要輕易變動。在不違背大的規劃方向的前提下，小計劃可以根據個人情況，靈活變動，擁有足夠的靈活度，確保可以讓計劃同樣趕得上變化。而並非某些人所說的那樣，一旦制定計劃，就會束手束腳。這完全是缺乏深度思考的無稽之談。

不確定時代的確定性把握

這個時代，相比任何人類社會誕生以來的任何一個時代的變化都要快得多。在這種快速變遷的大背景下，是否就意味著我們要隨波逐流呢？這種做法未必可取。就像我前文所舉的那個追逐風口去找工作的例子一樣，如果真要這樣做的話，你極有可能成為反面教材。

在變幻莫測的時代，我們應該怎樣做，才能不被時代這個時代所拋棄和淘汰呢？這一篇文章： 裡面有這樣一段話：“通過對比，我們發現，但凡那些在職業發展上獲得一定成功的人，都有一個共同的特徵，那就是在自己所熟悉且擅長的領域，至少精耕細作了10年以上。而那些在職場上找不到自己位置的人，往往屬於每隔一兩年換方向，從來沒有在某一個方向上深入積累下去。當然，除了頻繁跳槽的因素之外，還有另外一個因素，那就是：已經在一個方向上深入積累，但這種積累屬於重複勞動式的，並沒有上升，致使職業發展原地踏步。”

而“日本戰略之父”大前研一在其專著《專業主義》中也提出了這樣的觀點：“你憑什麼勝出？未來能夠牽動世界大勢的，是個人之間的競爭。能否獨霸世界舞臺，鍛造他人無法超越的核心競爭力？你唯一的依恃，就是專業。”

所以，要想應對這個快速變化的世界，你所能做的，不是追隨潮流和風口，而是要成長為具備一技之長的專業化人才。但是，僅有專業深度還不夠，你還需要具備更向競爭力，在專業化的基礎上，培養橫向競爭力，這樣你就能成為一專多能的“T”型人才。

T字的那一豎，代表著“一專”，即專業化，你能夠擁有一項深入發展的、比別人更強的專業技能，這是你的一技之長，你在職場上的立足之本和核心競爭力，屬於你在職場上應對外部風險的定海神針。光有這一豎還不夠，你還要具備T字頭上的那一橫，代表著“多能”。

在你的本專業之外，你還要掌握多種知識技能，成為一名複合型人才，培養橫向競爭力。而這種橫向競爭力，最好是可遷移的能力，比如快速獲取知識和信息的能力、深入思考和剖析問題的能力、洞察本質規律的能力、深度總結反思並執行的能力，等等。無論外界環境如何變化，只要具備這種可遷移的能力，你就可以快速適應另外一個行業，尋找到屬於自己的位置。

所以，你會看到，那些很厲害的人，即使轉行幹其他的，往往都會幹得不錯，贏家通吃；而那些很弱的人，即使換了很多工作，也往往做得都並不怎麼樣，幹啥啥不行，從來沒有過人生的高光。

而如何才能確定你的T字的那一豎呢？這就要重新回到我們前面所說的“一核雙驅”生涯管理模型圖。你的一技之長的構建，一定是建立在你的“優勢”核心基礎之上。那麼，到底什麼是優勢？

本人的另外一篇文章 一文中有過詳細解釋：一種“貫穿始終、並能產生效益的思維、感覺和行為模式。”當一份工作能夠發揮你的優勢的時候，你會得到3種正向反饋：

一是能夠從工作中獲取驅動力，這解決的是工作意願問題（我願意幹）；

二是上手更快，能夠得到更優秀的業績表現（我能幹好）；

三是成就感和滿足感，並願意重複這一過程（我希望下次還這樣幹）。

而縱觀那些職業生涯發展出現問題的人，往往都集中在這三個點上：

1、現在的工作我很排斥，我不願意幹，但同時，我也不知道我的興趣在哪裡，或者不知道我的興趣到底是否適合我。2、我幹不好，無法勝任工作，無法獲取領導的認可，但我能幹好什麼，卻沒有答案。

3、即使現在的工作能夠勝任，但內心裡並不認同這份工作的價值，也沒有成就感，想換一份令自己更加滿足的工作。但這種滿足，並非薪水，而是精神層面的自我價值實現。

所以，我們應對外部不確定時代的策略，就是構建自身的確定性防火牆：

一是找準自身的優勢，並在此基礎之上深入構建一技之長。而每個人的優勢是怎樣的，這是確定性的。

二是培養自身的橫向競爭力，即使外界發生變化，也可以進行技能遷移，快速適應新環境。

最後，關於職業規劃最重要的12點忠告

1、職業規劃的作用是什麼？向內挖掘自身優勢，看看最適合匹配什麼樣的職業，然後，以此為基點，再思考如何選擇行業和公司。而絕非看什麼職業熱門就去幹什麼，這種做法屬於本末倒置。

2、沒有規劃的人生，一定是失敗的嗎？未必。有些人天生有好的家庭背景，即使他們不規劃，也會被安排一個好前途。或者，有些人運氣很好，讀了名校，進了好的公司，各方面表現不錯，又遇到了升職加薪的機會，一路開掛，貌似也沒有規劃的必要。而絕大多數的人，要麼頻繁換方向，3、5年之後也沒個奔頭；要麼在一個方向上重複勞動N多年，也始終沒有出頭之日。這樣的人，往往屬於不會規劃自己的典型。

3、做了職業規劃之後，人生就一定順利嗎？未必。有些人未必能夠按照預定方向堅決執行。絕大部分未達預期目標的規劃，往往都是因為半途而廢。從來沒有人告訴你如何培養執行力，但它卻是人生髮展一項最重要的基礎配置。

4、選擇一個正確的方向，站在正確的跑道上，就萬事大吉了嗎？不是。你必須得思考如何同時培養T型結構的那一豎和那一橫，才能支撐你沿著這個方向向前走，不被時代所淘汰和拋棄。

5、如何看待計劃趕不上變化？職業規劃，規劃的是大方向。只要大方向不變，計劃可以隨意變，哪怕你拖延幾天、幾星期甚至幾個月都行。但如果計劃與大方向背道而馳，那就犯了原則性的錯誤。

6、如何看待“30歲實現財務自由”之類的規劃？這脫離了職業規劃所能掌控的範圍。職業規劃只是告訴你適合幹什麼，如何選擇行業/公司，才能向上發展得更快、更好。但具體能達到什麼樣的年薪水平，這只是一個結果，能否實現則要看機遇，並不完全由你自己掌控。如果不是你自己能夠掌控的東西，即使你規劃了，也毫無意義。

7、對於個人來說，職業規劃最難的地方在哪裡？一、無法準確挖掘自身優勢，以致定位錯誤。二、無法深入瞭解職位的真實情況，以致決策錯誤。三、無法深入瞭解行業、公司以及產業鏈，以致在接受職位時的臨門一腳出現選擇性錯誤。四、不知道如何從系統化角度思考自己的職業生涯。

8、可以規劃一生的職業生涯走勢嗎？不能。職業規劃最多隻能管你10年的發展。而10年之後如何走，並無定論。但如果你在這10年內培養了T型結構所具備的深度和寬度，即使10年之後遇到外部危機，相信以你的能力，亦能巧妙化解，轉危為安。

9、未來什麼樣的會被淘汰？無一技之長、可替代性強的人。懶惰、不思進取的人。執行力差的人。目光短淺的人。思維僵化、落伍的人。

10、如果要想晉升，除了具備T型能力，還有其他要注意的嗎？務必搞好向上管理。

11、職業規劃有年齡限制嗎？有。職業規劃的最佳時間，一是大二、大三時期，二是畢業3年以內，三是30歲之前。最差的時間，就是遇到中年危機時的臨時抱佛腳。

12、如何看待小學生、中學生做職業規劃？無稽之談，充其量只能稱為職業生涯探索。

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本文作者，楊毅，第一職場網“教練式”職業規劃首席顧問。原創文章，非經允許，嚴禁進行任何形式的複製、轉載和傳播，否則將依法追究侵權責任！