近日，來自世界各地的145位企業家從1500多位報名者中脫穎而出，進入湖畔大學第六屆招生最終面試。他們中最終被錄取的約40多位，錄取率不足3%。那麼，馬雲、郭廣昌、沈國軍等面試官都會問哪些問題呢？
“因為你，世界有何不同？你認為該如何證明自己？”
如果你接到馬雲這兩個問題，你會如何給出答案？馬雲在與候選學院溝通時說，創業者最大的競爭對手是未來。
面試人數創新高，現場競爭激烈
今年是湖畔大學第六屆招生，報名的有1500多名企業家，進入最終面試的企業家有145位，是面試人數最多的一年。他們平均年齡38.8歲，平均創業兩次，平均創業年限長達10年。
為確保質量，湖畔大學每年只招生一個40多人的班級。這意味著，有2/3的面試者依然會被無情淘汰。
由於今年報考學員質量很高，面試人數比往年多出近一倍，當天的面試特意設置了兩輪晉級制。部分學員要在湖畔面試整整一天。先要通過上午“九進二”的面試考驗，才有機會晉級下午的面試。第二輪面試，還要在10位候選者中進入前三名才能被最終錄取。從早上8點開始到下午5點結束，連續奮戰9個小時，這對候選企業家來說，是一次腦力、心力、體力的綜合考驗。
“老說與眾不同，你到底與眾不同在哪裡？”現場提問的考官非常犀利，絲毫不留情面。甚至有面試官與候選者針對某個問題展開了一輪激烈辯論。每個面試小組除了由五位企業家和湖畔學長組成的考官團隊，候選者還要接受本組其他候選者的輪番追問。
學員多樣，二次報名者25位
湖畔大學創立於2015年，不同於傳統的商學院，湖畔大學由馬雲、柳傳志等成功企業家親自授課、交流，將自已的人生經驗甚至失敗教訓毫無保留地向年輕一代分享，實現企業家精神的代際傳承，推動企業家成長。
湖畔大學已經成為獨一無二的企業家精神傳承之所，正因為如此，吸引了眾多年輕企業家把湖畔大學作為汲取營養的夢想之地。今年145位入圍面試的企業家當中，有25位企業家是第二次，甚至是第三次報名湖畔大學。
敏感的風投機構也把被投企業家能否進入湖畔作為投資成功與否的一個潛在標準。今年有120位投資人為湖畔推薦了140位候選人。
湖畔學員的構成也越來越豐富。今年進入最終面試的企業家，不僅有搜狗CEO王小川、獵豹移動CEO傅盛等互聯網行業的明星創業者，還涵蓋了製造業、大消費、醫療、教育、科技等各領域裡的創業者，更有米未傳媒馬東、UCCA尤倫斯美術館館長田霏宇等文化行業代表。
馬雲在與候選學員溝通時說，創業者最大的競爭對手是未來。想要成為未來的專家，就要不斷學習。“無論進不進湖畔，候選企業家都能夠永遠保持學習的精神和能力。因為只有會學習、願意學習的人才能面向未來。”
【浙江新聞+】湖畔大學歷屆面試題
五屆終面考題：
1.創業至今，你和你的核心高管團隊經歷的關鍵性轉折時刻是什麼？從中感受到你們是怎樣一群人？
2.你們想創建的未來是什麼樣子的？
3.去向這個未來，你們要蛻變的是什麼？
四屆終面考題：
如何開一場戰略會？
三屆終面考題：
你有什麼，你要什麼，你願意放棄什麼？
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