关于官场的晋升，可能大家首要想到的因素就是有关系、有人脉。很多人潜意识里都认为在官场关系就是一切，人脉就是一切。没有关系和人脉，可能只能当一辈子的小科员。其实，大家把关系的重要性想得太绝对了：
首先，关系不是人人都有的，还是有那么多人实现了提拔晋升。其次，关系不是万能的，没有能力再有关系也走不远。第三，关系不是天生就有的，而是逐渐形成的，哪有一出生就有通天的关系？那么，在官场中，没有人脉和关系，有些什么好的方法或者渠道可以实现提拔晋升呢？
第一，选好平台。
所谓选好平台，实际上就是找一个好的岗位或者一个好的单位。有的同志可能要说了，我参加工作就决定了哪个单位，好单位怎么是我能选择的呢？其实，只要你在一个单位表现突出，能干事、会干事，是有很多机会调动或者借调到的一些好单位的，那个时候就相当于换了一个平台。比如说借调到各级“两办”、组织部、人大政协、常委部门等等，这些单位都是干部成长很快的部门，人员的流动性很大，对人员的需求量也很大，只要你有能力，在这些部门是不愁出头的。何况，即使调不到其他单位，在本单位也可以换岗到一些容易晋升的部门，比如办公室、组织人事部门等，所以，好平台是自己可以争取的。
第二，跟对领导。
这里的跟对领导，不是指选边战队，就是指单纯的跟着领导做事，跟着欣赏你的领导做事。在体制内，领导的性格、风格是千差万别的，有的是只喜欢用人，只希望下属为他干事而不为下属考虑前途，只会榨干你的剩余价值，遇到这样的领导，要尽早抽身。而有的领导，只要你得到他的认可和信任，他是会想尽办法为你的前途考虑，这样的领导就值得你死心塌地追随，你只负责把事情干好，前途的事他会为你考虑。所以，跟对领导是非常重要的，当然，一般来说，领导都是要为下属考虑前途的，只是程度多少而已。
第三，学会考试。
很多人可能会说，学会考试有什么用呢？我既然能考进公务员队伍，难道还不会考试吗？这里所指的考试，是指相应的遴选考试和公推直选领导干部等考试。大家都知道，现在各地在使用人才的时候，都在采取不同的方式，遴选就是其中的一种。遴选不但包含普通的工作人员，很多时候还遴选领导干部，这些遴选的考试一般都是比较公平的。所以，考试厉害也是体制内实现晋升的方法之一。小编的一位朋友，就从县级基层的一个科级干部一路考试，最后考成了正厅级的干部，其中副县级、正县级、副厅级都是通过考试实现的。
总之，在体制内，关系人脉不是万能的，大家也不要把关系人脉的重要性捧得太高，如果你没有能力，最终依然走不远，靠得住的依然是自己的能力。大家觉得呢？
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