职场事天下事
这可能是单位的一个数学游戏，总的来说，不交社保公积金对于职工是不利的。
确实我们的社保公积金占据了很大一部分的用工成本。比如说社保费要占到职工工资的40%，公积金也要涨到20%左右，发到手的工资也就80%。
不过我们的缴费比例是非常灵活的，各个地区不一样，我们的缴费比例也不一样，国家也在努力促进我们各种缴费比例的降低。
假设我们按照刚才的60%和80%的比例建立模型。
如果我们用人单位的用工成本是6000元，那么我们按照相同比例交纳社保公积金之后，职工的应发工资应当是4285元。确实是差不太多的。
而职工发到手工资是4000元，按照相同比例缴纳社保的话，单位的用工成本可是7000元。
所以大家明白了没有？实际上还是按照到手4000元工资，单位的用工成本高。
如果，我们按照一分钱一分货的角度来讲，当然是选择到手工资4000元，虽然到手工资低，但是保障多、权益大。
选择到手工资6000元，虽然觉得拿得很多，但实际上单位还是节约了一千块钱的用工成本。所以说买的不如卖的精，我们还是老老实实的按照国家的要求，交纳保险的好。
对了，虽然有些不诚信。但是即使我们跟用人单位约定了不用交保险，我们也可以随时向劳动监察部门投诉举报用人单位，要求单位给补交保险的。
另外用人单位的职工，如果没有交纳保险的情况下，可以申请主动离职，离职后，不仅可以索要经济补偿金，还可以要求用人单位补交保险。
所以，用人单位的不给交纳的风险还是非常大的，尤其是我们下一步税务部门将征收社保费了。不管是用人单位还是职工，还是老老实实的选择交纳社保，享受社保保障比较好。
暖心人社
如果不为员工交纳五险一金，企业高兴还来不及。但对员工来说，损失就很大喽。
我们以北京市税前6000元为例。在缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金以及代扣个人所得税之后，实发收入是4632.96元。
这扣除的1367.04元，包括8%的养老保险金480元、2%的医疗保险金120元、0.2%的失业保险金12元、12%的住房公积金720元，以上是部分，合计1332元，另外还有35.04元的个人所得税。
但是公司缴纳的却不仅仅是这笔钱。企业在支付你的工资之外，也为你缴纳了五险一金。如果税前收入是6000元的话，公司需要为缴的五险一金高达2580元。也就是说，企业为您总共支付了8580元的费用，比6000元的税前工资高43％。
如果你宁愿不缴纳这1300多元的五险一金，一年的总收入也不过是增加1.5万元左右。而如果你将来要买房子的话，就不能使用公积金贷款。举个例子，做一个期限为30年的50元住房按揭贷款。如果你有公积金的话，年利率只需要3.27%，30年下来，这50元贷款的利息是28.33万元。
而如果你使用的，不是公积金贷款，而是商业贷款，那么年利率是4.9％。30年期限下来，利率高达45.53万元，比公积金贷款的28.33万元高60.7％。这样算下来的话，你是愿意缴纳公积金还是不愿意缴纳呢？
还有，如果你没有缴纳医疗保险金。将来有个头疼脑热，去医院就医就不能报销。头疼闹热就算了，也活不了多少个钱。万一生了大病需要住院治疗，花个几万十几万，对于一个工薪家庭来说，这笔开支如果不能报销，将是成为十分重的负担。
算下来，五险一金是一个利国利民的好事。企业都愿意为你交，你有什么理由不交呢？
财经知识局
交完五险一金剩4000合算还是不交五险一金，剩6000合算。
现在企业不是缴纳五险一金，而是五险二金，包括企业年金，五险二金个人缴纳部分：养老保险8%，生育保险1%，失业保险0.5%。工伤保险和生育保险个人缴纳为零。住房公积金10%。企业年金5%左右。个人缴纳25%左右。如果缴纳完五险二金还剩4000元，那么缴纳五险二金之前是，收入为5400元左右。
计算一下，扣除五险二金，退休时的收入还有多少：住房公积金10%和企业年金5%，同时企业也同样缴纳10%的住房公积金和5%的企业年金，也就是退休的时候还有30%的工资。5400元的30%是1620元，也就是说现在到手是4000，实际上到手是5620元
如果不缴纳五险二金直接给6000元，需要自己缴纳社保，住房公积金和企业年金是没有的，因为没有企业为你缴纳15%的对等部分。如果不缴纳生育保险和失业保险，只缴纳养老保险。个人和企业缴纳部分全部由个人承担，不过，自由职业缴纳是20%，其中8%进入个人账户，12%进入，国家统筹账户。按每月5400元的基数交纳每月交纳养老保险是1080。6000-1080，约为5000元。这个数已经远远低于上面的5620元，同时由于没有缴纳失业保险和生育保险，在生育和失业时，都不享受相关的待遇，待遇已经相差甚远。
另外，如果是女性职工，国有企业女性职工可以在50周岁，养老保险缴纳满15年办理退休而自由职业女性，必须在55周岁养老保险缴纳满15年时才办理退休。特殊工种，女性在国有企业45周岁，养老保险缴纳满15年男性，55周岁，养老保险缴纳满15年就可办理退休。而自由职业是不存在，特殊工种之说的。所以一定要在企业缴纳五险二金，而不是贪图一时的，收入高而放弃缴纳社保当然现在企业是强制性为职工缴纳社保。已经不存在目前题主所说的这种现象。
健身广场舞
交完五险一金剩4000合算，还是不交五险一金剩6000合算？
这个要具体情况具体分析。如果你是农民工，不准备长期在城市打工的话，我认为不交五险一金拿6000的比较合算。如果是城镇居民或者是大学生，我认为交完五险一金剩4000的比较合算。
就算是农民工，如果想长期在城市打工，今后老了想领退休金的话，拿4000交养老保险还是很划算的。养老保险主要是为今后退休领养老金进行的投资。另外，公积金和医疗保险，女工生育保险、工伤保险，都是你现在的真实利益。
公积金如果你每个月个人扣300的话，单位还给你补300这也是项福利，医疗保险也是单位要按规定比例给你补贴到个人账户的。这两项既是长远利益也是眼前利益，公积金对于自己买房贷款还有租房付租金，都是可以按规定领取的。
以上我分析的几种情况，不知道哪一种属于更适合你，希望你认真比较一下。最后，欢迎大家关注《山人的生活感悟》探讨人生，感悟生活，共话养生，闲聊文学，共同学习进步。
山人的生活感悟
一、如果您寿命长，超过75岁，那肯定交社保合算，如果寿命短就赔了，不如自己存钱养老。
二、如果您会理财而且保证每个月都能存2000以上，可能自己存钱养老合算，不过有几个人能做到这一点？
三、交社保的话里面的“一金”指的是住房公积金，这对于要买房的年轻人来说，用住房公积金贷款买房，贷款利息要比商业贷款要低得多这项福利要考虑。
最后，在现实情况中，交不交社保不是你能选择的，国家规定用人单位是必须给工作一年以上的员工交社保得，除非你自己干个体。
远牧天山
楼主你好，我可以在这里很肯定的回答你当然是扣完五险一金拿4000块钱比较合算，因为你个人扣了2000元的五险一金的费用，那么就意味着你所在的单位至少要替你承担4000元无限一定的费用，而这每个月将近有6000元的费用，实际上受益的都是你本人自己。
所以对于你个人来讲，当然是扣完五险一金之后拿到4000元是比较合算的选择，因为虽然你可能感觉每个月到手的工资比较高，但是你没有参保社保的话，实际上对自己本身的利益来讲是非常不好的。
那么每一个月扣除的这些社保。最终受利的是你本人自己，所以说这笔钱对你来说并没有任何的损失。所以在这样的前提下，你所在的单位如果。征求你个人意愿，那么你还是选择参保这个五险一金是比较妥当的选择。
社保小达人
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
交完五险一金剩4000，不交五险一金剩6000，哪个合算？
这个帐可以怎么算？
首先，企业不会不帮你交五险一金
我国《社会保险法》和《劳动法》均有规定，企业有义务为签定《劳动合同》的员工交纳社会保险。这可以说是国家强制性的。题主说的“不交五险一金”，在现实中不太可能出现。除非企业冒着违法的风险。
再者，如果五险一金选择自交，那等于你放弃部分企业福利了
五险一金中，养老保险、医疗保险、失业保险是公司和个人共同承担的，这三个险可以自已交，也就是说，由企业交纳的保费，理论上可以转移给员工；但工伤保险、生育保险是企业单独承担的，这两险不能自己交。公积金也不能自己交，由企业代扣。通俗一点说，由企业承担的保险费和公积金，员工无法自己交，是不可能“提现”的。
这样，如果你“选择不交五险一金”，合不合算？
就算“不交五险一金”而产生的2000元的差额，在理财上，也要合理分配
回到问题本身，就算到手6000元，应该如何来分配这部分的钱？正常有个“四分理财法”，即将收入分成四个部分：30%作生活基本开支，40%投资，20%长期储蓄，10%风险保障。也就是说，6000元当中，至少拿10%（600元）用来购买保障保险。这是理性资产分配方法。
总体建议
题主与其花时间去精算4000与6000的小账，不如在国家规定的保障下，安心享受企业提供的福利，努力工作，想方法多赚一些钱。相信自己的能力，多赚2000元甚至更多，一定有方法的。
冷暖职场
首先恭喜你，你们单位的福利还是不错的。 按照你这么说，你们交的五险一金高达2000快了，这在我们城市几乎私企都没有这么高的，私企基本都是按照最低标准给你交。 五险一金对自己来说是一个保障，如果让你自己去买商业保险或是交社保，都会远远高于公司给你交的。 而且五险一金里的一金，指的是公积金，公积金既可以用来买房子，又可以取出来。如果用公积金买房子，贷款利息会低很多的。如果不用公积金买房子，公积金你可以当成每个月的定额存款，以后你想用钱的时候都可以取出来的。
所以总的来说五险一金还是比较值得拥有的、五险是对我们工人的一种保障，有了五险我们工人在工作中的一种保障，一金是指公积金、公积金既可以拿来买房贷款也可以提取出来用、是一个非常好的东西。但是反之来说如果交的比较少的话，就没有什么必要了相对4000和6000比的话，如果交最低我愿意选择6000的工资、如果交的高到是可以考虑交完五险一金还剩4000。
熙熙皆
如果交了五险一金剩4千，不交是6千，差额为2千，其中2千做为社保的个人缴费额，这只是社保的百分之二十，那单位会再缴百分之八十，那这个是相当划算的，但想必单位没那么笨，会缴的比工资还高。
如果2千为全部社保部分。那你就看能活着领取退休工资的时间了，超过73岁，恭喜你!开始赚钱了!因为交社保划算，否则，亏本的会是你哦!
白天提灯
当然是交划算了。
首先我们来算下账。不交剩6000，交剩4000。那么2000就是交五险一金了。这2000全是个人出的话，公司出多少呢？五险个人最多出不到百分之三十，公积金是对半出。那么实际公司给你的钱等于到手的4000➕交五险一金的最少4000等于8000。这样看来你觉得怎么划算呢。
再有就是有五险一金你办房贷车贷，个人贷款也容易，额度也高。所以我觉得交划算
