經典案例：
單位曾經口頭承諾會給李某一筆年終獎，所有的年終獎發放標準李某也完全達到了，但是別人都發了年終獎，最終單位也沒有將年終獎發放給李某。
問題：李某該如果索要年終獎？
小飛學法給大家解析：
李某能否最後獲得年終獎，取決於其能否對單位的這種承諾進行充分的舉證。
根據相關的法律規定，適用同工同酬必須具備三個條件：
- 勞動者的工作崗位、工作內容相同；
- 在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；
- 同樣的工作量取得了相同的工作業績。
對於前兩個條件：同崗位、同工作量，衡量起來還比較容易，但是對於同樣的工作業績衡量起來就比較困難，因此不同的人從事相同的工作，有時待遇會有很大出入。因此，同工同酬也只是個原則，並不意味崗位相同，工資待遇就一定相同。更不會因為證明了其他員工獲得了年終獎，就必然得出自己也可以獲得年終獎的結論。相反，只要不違反法律的禁止性規定，用人單位有權自主決定工資分配方案和制度。如用人單位否認口頭承諾支付其年終獎的，李某能否最後獲得年終獎，就取決於其能否對單位的這種承諾進行充分的舉證。如錄音資料、證人證言等證據都可以作為證據使用。如果李某在沒有證據的情況下進行訴訟，敗訴的可能性非常大，除非單位認可此口頭協議。
文末寄語：法律相關規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，國家對工作總量實行宏觀調控。
分享到:
閱讀更多 法律小飛 的文章
