正值大學生畢業的時候，很多的畢業生在面試的時候總會覺得自己很力不從心，沒有能夠很好地去把握整個面試的過程中自己的一些表現，總是在不知不覺中說錯話、做出不好的行為舉動等等。
現在有很多年輕的求職者自以為外貌和口才資質不錯，以為在主考官面前能“對答如流”，便可以撈足“印象分”。卻不知道面試口才的禁忌，結果卻充分暴露了自己的缺點和弱點。
下面為大家指出面試口才的禁忌：
1.缺乏自信的問話
有人在求職時，迫不及待地提出自己的問題，以驗證自己的成功率，這是缺乏自信的表現。例如：“你們要幾個？”這種問法顯然是信心不足。再例如：“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現。還有，“外地人要不要？”一些外地人出於坦誠，或急於得到“兌現”，一見招聘人員劈頭就這麼一句，弄得人家無話可說。因為一般情況下，不是不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看的實際情況能否與用人單位的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。
2.向主考官報在貴單位有熟人
有人為了提高成功的機會，便向用人單位自報有熟人。“我認識你們單位的××”、“我和××是同學，關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這話引起的結果就會更糟。
3.不分對象地亂倒苦水
求職不是訴苦會，更不是救助會。有些求職者在面試時沒有擺正自己的位置，人家一提問，便借回答之際大倒苦水又是自己曾經歷這樣那樣的不幸，又是難忍家庭負擔之重云云，以為這樣能引起主考官的同情，殊不知這樣做不但得不到人家的同情，反倒讓人倒起胃口。有的人心理承受能力差，一遇到倒黴事就唏噓感嘆，成天嚷著世道不公，並擺出一副苦大仇深的樣子。這樣做或許能換取別人的同情心，但把這一手法一廂情願地運用到求職面試上，那一定會慘敗。
當然，主考官也有同情心，但稱職的主考官絕不濫用這種同情心。逢得面試時大倒苦水者，主考官一般都會一言不發地點點頭，看上去好像很耐心地聽你傾訴，待你把苦訴完了，主考官充其量會一臉熱情地告訴你：請您回去等通知吧。這一“等”，不定是何年哪月呢？
4.迫不及待地搶話或爭辯
有的求職者為了獲得主考官的好感，就會試圖通過語言的“攻勢”來“征服”對方。這種人自我表現欲極強，在面試時根本不管主考官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機”上佔上風，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。
在面試的時候要注意一些面試口才的禁忌，不是什麼話都是可以說的，很多話要考慮清楚之後再說出來。通過考慮之後說出來的話，才有可能被面試官所接受，才能為你的面試加分。
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