學歷，你用的時候它是黃金萬兩，用不到的時候就是廢紙一張。
畢業起薪標準不一樣，學歷暗藏“隱性工資”
根據《國家統計局》2017數據統計：中高生畢業起薪是1910元，專科生畢業起薪是2800元，本科生畢業起薪是4300元。
也就是說：大專生要比中高中生，每個月多掙890元；本科生要比大專生，每個月多掙1500元。那一年算下來的話，單靠一本學歷證，隱形中，大專生一年就多掙10680元；本科生一年就多掙18000元。
從數據層面來說，學歷越高，起薪越高，這也是一個不爭的事實。
HR招人“潛規則”標準，學歷和能力哪個重要？
大部分人認為，學歷和能力的關係是這樣的
或者這樣的
其實HR眼中的學歷和能力是這樣的
在這個圖中，我們取一條代表某個能力的人群，而這個人群中各種學歷都是有的，換個好理解的說法就是，高學歷也有低能者，低學歷中也有能力強的人。
那些總被人舉例“學歷無用論”的“低學歷高能力(掙大錢)”的人，大概在紅圈的位置。
而那些高學歷卻沒有同水平能力的，大概在這裡
通過這個關係圖，我們要明白的一點是，無論是“低學歷高能力”還是“高學歷低能力”，這兩種人都只佔了總體人群的少數。
這也是個概率問題，這種概念依據各種因素考慮，都是佔極少數的。我們必須承認的一點是，整體而言，高學歷群體能力總體而言要高於低學歷者。
對用人企業來說，崗位是按能力匹配的，能力是用人的決定性因素，但能力卻是無法簡單衡量的。企業在選拔人才的時候，會劃定一個能力要求。
如下圖所示能力線
學歷衡量是一種相對有效準確的甄別方式，為了減少招聘工作量，提高招聘效率，就取這條線經過的範圍中人群最大的那部分人的學歷為表象要求。
雖然不確定能百分百篩選出所有優秀人才，但HR要達到的目的也簡單，那就是如何快速有效的招到符合崗位能力需求的優秀人才，同時還要降低容錯率。
專科和本科學歷，在工作中的區別
就業
國家機關和事業單位招聘都要求本科或碩士以上學歷，專科沒有應聘或考試資格；
現在許多學校招後勤管理人員及實驗員都要求本科，中小學招聘老師都要求本科以上，很多時候更是要求研究生學歷；專科以上學校招教師都要求碩士或博士，本科生都基本沒有機會。
國家公務員更不用說，雖然公告上是大專及以上，但大多也只是部分艱苦工作崗位允許專科生報考，而且工作地點基本在基層。由於學歷原因，會喪失許多理想的工作機會。
工資定級
目前，我國國家機關和事業單位基本都是按照學歷定工資，本科工資比專科工資要高一檔次，較規範的大型企業也是按學歷定工資；而且本科以上的獎金和提升機會都比專科相對多一些。當然也有部分企業部分崗位，並不以學歷定崗，而是從員工創造的效益出發。
人事改革
很多單位（尤其是國家機關和事業單位）提拔幹部、競選領導基本條件都是本科或者研究生以上學歷，即使你自己的能力完全可以勝任，卻沒有競選資格，機遇擺在面前卻抓不住，專科以下學歷的即使找到工作，在以後的工作中晉升中也面臨諸多困難。
考研
如果你有本科學歷，就可以直接報考全國統招研究生，而專科畢業只能是滿兩年後以同等學力報考研究生。
儘管國家規定允許專科畢業滿兩年後以同等學力報考研究生，但許多高校實際上卻不願招收專科生，會在許多方面設障礙，要求發表論文，加試專業課，英語達到什麼水平等。
考證
現在許多國家職業資格證都要求本科以上學歷，如現在公證員、律師、法官和檢察官的司法考試報名條件要求必須是本科以上學歷。專科學歷是沒有報考資格的。
職稱評定
如今各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤，在評定高級職稱時專科以下基本上沒有機會，而現在許多的單位的主管領導幾乎都是由高級職稱的人擔任的，沒有高級職稱會與許多當主管領導的機會失之交臂，而沒有本科，又會失去了評高級職稱的機會。
一個本科學歷，大城市的生存證明
從2018年年初開始，各個大城市就開始了人才爭奪戰。鄭州實行“落戶零門檻，學位有補貼”政策，本科以上的大學生每個月有補助，還有購房補貼。
武漢實行“五年留下百萬大學生”政策，本科畢業生可以用低於市場價20%買到安居房，以低於市場價20%租到租賃房”。
這些落戶政策，都是基於對知識的尊重和人才的認可。有本科學歷，你才有留到一線城市的資本。本科，就是“人才”的證明。
為什麼用人單位都喜歡高學歷，高學歷代表什麼
首先，擁有國家認可的學歷，是很多企事業單位就職、提升、調幹的一個門檻。哪怕你擁有高超的技能、一流的資歷及管理水平，沒有學歷，進行個人鍍金也可能是無法發展進步的。
另外，對於剛踏入社會走入職場的人來說，學歷則是一塊敲門磚，從一般意義上來講，學歷是個人能力的一個代表，學歷越高的人才企業越重視，因為企業認為高的學歷與能力是相匹配的，這也是一個普遍現象。
最後，在很多老闆眼中，受過學校專業系統的學習培訓本身就代表著你的專業能力強，學習自驅力強。在學習上有較好的成績表現，工作上又能差到哪裡去呢？
當然這只是普遍現象，學歷決定了你起點到底有多高，但能力才能決定你將來到底能走多遠。
只能說在找工作的時候，HR每天要處理大量的簡歷，在不瞭解一個人的情況下，看簡歷中的學歷、工作經驗，成為了最快速便捷的方法。所以說學歷是塊敲門磚，就是這麼來的。
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