作為“金飯碗”的國家公務員考試乃至鄉鎮公務員考試，每年大約會有超過百萬人來報考。為什麼呢？因為福利好呀。或許你知道，鄉鎮公務員的工資並不是很高，和一些民營企業相比，工資相差不是一兩截。但是，作為金飯碗的鄉鎮公務員崗位，卻有一些你想象不到的“隱形福利”而讓無數圍城之外的人羨慕異常。下面中公小編就來跟大家聊一聊關於鄉鎮公務員到底具有哪些優勢以及相關福利待遇等問題。
一、晉升優勢
1.選拔人才優勢
作為各級地方政府部門，均會通過公開選拔或競爭上崗的方式，從而選出市級、縣級或鄉鎮領導幹部，而其考查關鍵均要看你是否具有豐富基層工作經驗或優秀的基層管理工作經驗。這也成為大家走仕途之路，熱衷報考鄉鎮公務員的一個重要原因。
2.參加遴選優勢
作為遴選公務員，必須具備的首要條件就是：要求具有2年及以上基層工作經驗。僅此一條就讓那些沒有基層工作經驗的社會人才，對參加遴選而望塵莫及，而作為鄉鎮公務員不僅具有這樣得天獨厚的報考優勢，而且還會讓用人單位因鄉鎮公務員具有豐富的基層工作經驗和優秀的基層管理經驗而為之刮目相看，使之成為進入遴選的敲門磚。
二、待遇優勢
1.五險一金
就目前而言很多的企業，都已為員工提供五險一金，但普遍存在一個問題就是，繳納的比例比較低。而作為鄉鎮公務員，五險一金的繳納比例是按照國家公務員比例標準進行繳納，所以會高於私營、民營企業五險一金繳納比例的。
2.探親制度
鄉鎮公務員工作滿一年以上的，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；
與父母都不住在一起的，又不能在公休假日團聚的，未婚者原則上可每年給予假一次，假期為20天，已婚者每四年給假一次，假期為20天。
上述假期不包括路途時間。在規定的探親假期和路程假期內，按本人標準工資發給工資。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路費，由所在單位負擔；已婚者探望父母的往返路費，在本人標準工資30%以內的由本人處理，超出部分由所在單位負擔。
這樣的假期，在民營企業中基本上是沒有的。很多外出務工的人員，只有在過年過節的時候才能趁著節假日回家與家人團聚。一年之中，不管你工作多久，基本上都是沒有探親假。
3.福利補貼（1）車補：隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
（2）取暖補助：一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
（3）出勤補助：正常上班每天30元，無故不到每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。
（4）山區補助：農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
上述幾點是鄉鎮公務員所享受的實實在在“隱性福利”。這樣的待遇在民營企業中是根本沒有的。
4.貸款信譽
作為鄉鎮公務員也要買房、買車要生活的吧，錢不夠用的時候怎麼辦？當然是去銀行貸款了。作為銀行來說，他肯定是願意將款項放給信譽好、償還能力高的人，而鄉鎮公務員就是其中的一個。其公務員的職業屬性在銀行系統裡是信用等級最高的職業之一，所以貸款買房或買車一般很容易批下來，而且很多銀行還會主動推薦你辦信用卡，額度也比一般人要大的多。
作為一些經濟較發達地區，當地政府還給予鄉鎮公務員在購房方面諸多“隱性福利”待遇。諸如，福利分房（僅個別鄉鎮）、購房首付較低、享受分期付款待遇等等。也就是說，只要你成功上岸，也就等於拿到了購房優惠券。
正因為鄉鎮公務員有其獨特的優勢和魅力，才會吸引大批人才湧來且每年有數以萬計的考生參加報名考試。而作為求職中的年輕人，且有其崇高理想和抱負的有志者，又怎會鼠目寸光因鄉鎮公務員工資不高，而放棄報考鄉鎮公務員的考試呢？！
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