很多學會計的同仁們畢業時候總會面臨個人職業生涯的選擇，是去企業還是去事務所。
對於我們這種沒考到注會證的人來說，也會猶豫要不要去小型事務所代代賬，積累一下經驗，再尋求新的起點。
今天，我就把自己這三年的經歷分享給大家，也給後來的人一些參考。
一、 個人經歷
我的公司是個會計公司，也設有會計事務所，閒的時候代理記賬，年終也會做做審計。
12年畢業的時候，我們會計專業有300多人，去學校招聘的公司少之又少，在這些公司中還有打著招聘的幌子宣傳的。人家都不喜歡招沒經驗的會計。
當時，自己只拿著僅有一張會計從業證，真的好難在300多人裡出類拔萃。
那時候也沒有實習經驗，我們學校專業設置的原因，前兩年培養興趣愛好，第三年分專業重點學習。當大三課程剛學完，就開始招聘會了。
那時候只想著不管去哪裡，只要能找份工作。
碰巧，我們公司也去學校招聘了，很多人因為距離原因不願來，我有幸就通過了面試。
那時正值審計期，所得稅申報期，大家都特別忙。審計部門開始了預審，會計部門的開始日夜做賬出報表，於是我也很忙。我跟著他們出外勤，在公司的時候也幫他們做做賬，晚上和他們一起加班。
在記賬公司，為了能讓新進員工迅速上手，都會有個老員工帶著。只要人勤快點，領悟能力強點，他們很樂意給出指導，這樣他們很快就能有個得力助手，自己就可以輕鬆點了。
實習期間，每天只有20元的補助，中午有工作餐。國內大所招聘的實習生每天的工資都很可觀，我們是無法比較的。
這個過程，只能讓自己不要計較得失，能迅速學到東西才是最重要的。沒有能力，何來工資。
在事務所，人員的流動率是很大的，3年是一個坎。
7月份，我正式入職的部門是會計部，主要工作就是申報納稅，代理記賬。當時剛好有一批老員工滿3年或者4年，準備要衣錦還鄉了。於是，有了幾個月實習經驗的我就頂替了他們，一下子接手了8家公司。
對於新人來說，前3個月是關鍵，在短短的三個月就能拉開與同批入職的人的差距，不付出努力，不在開始搶佔高地，後面只能尋求其他機會來取得大家的關注，特別是領導的認可。
還是那句話，不經歷風雨，怎能見彩虹。
到了13年9月，除了一位3年的老員工，部門經理與其他人全部辭職了。經過公司領導層決定，我代理部門經理3個月，然後看情況決定是否正式任命。至於為什麼沒有選擇那位老員工而選擇了我，可能一個是學習勁頭，一個是工作態度。
代理經理的這三個月期間，我接了一家公司賬務外包工作，就是做此企業的內部會計半年時間。他們的會計和出納全部休產假。因為之前和這家公司有過短時間的審賬經歷，所以對他們的賬務有些熟悉。
但是，審賬和做賬是兩碼事，真正做起來，簡直要了我的老命。這是一家生產加工企業，內銷加一般貿易出口。眾所周知，生產型企業最頭疼的事情就是做庫存表了。因為這張表，我收穫很多，當然，也收穫了現在的腰椎疼痛。
在此，我想告訴大家，特別是職場新人，遇到困難千萬不要退縮，你不逼自己，永遠也不會有人生的新高度。只有不斷的武裝自己，才會讓自己更強大。
度過了那段艱難歲月，14年我順利勝任稅務部經理。一般來說，職位的晉升不會這麼順利的，有些人可能為此付出比我更多的辛苦，也等待了比我更久的時光。所以，我一直認為是我運氣好，誰讓我恰好就站在了風口浪尖上呢，時勢造英雄。
14年中到現在，我除了照顧僅有的兩家做進出口的客戶，更多的是在帶新人和學習管理人。
以上就是我在代理記賬公司的主要經歷。
在代理記賬公司，因為負責的客戶多，要應對隨時出現的問題，我們要不停的學習政策法規，不停的更新自己的知識庫。
除了學習，也培養了我們與人溝通的能力。客戶的性格各不相同，有的素質也不敢恭維，只有不斷的刷新我們自己的溝通技巧，才不會被客戶氣的吐血。良好的與人溝通，也會讓事情變得更順利。
不要以為代賬公司就是機器人似的重複做賬，做賬，你可以選擇這樣，你也可以選擇其他的角度，汲取對自己有益的那方面。
二、 福利待遇
工資：我們是小型的事務所，因此不會有大所那長年累月的“國內遊”（就是出差了），所以就不會有大所年底大手筆的年終獎。基本工資和企業差不多，想要提高工資，就靠高提成，只要能拉到業務，提成是非常可觀的，最高可達30%。
假期：國家假期一個不落下，春節假還比國家多幾天，另外，還非常人性化的可以提請請假回家喲。
福利：每年一次兩日春遊，中秋燒烤晚會，年底春節晚會。
三、 發展前景
個人認為，在代賬公司有以下四個發展路程：
1 員工—部門經理—高級經理，通過積累客戶拿高提成
2 通過考注會證擁有簽字權，成為資深老師，帶隊出項目
3 經過積累，自己單飛開公司
4 兢兢業業積累經驗，幾年後跳往公司做總賬會計、稅務會計或者財務經理，或者跳往國內大所
四、 考證
初級會計、中級會計、注會證等資格證書，都需要你根據自己的發展規劃選擇考試，提高自身競爭力。當然了，有時也不必要一定掛死在注會證這棵樹上，不要因為這棵樹放棄整片森林。
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