互聯網時代，“靈活用工”的方式悄悄在企業與年輕人中流行起來。在電商和外賣等行業更體現得淋漓盡致。靈活用工區別於固定、全職用工，是企業基於用人需求的峰谷期、靈活地按需僱傭人才，企業與人才部建立正式的全職勞動關係的全新用工模式。
對企業來說，這種模式更為靈活，採取“自僱傭”模式，隨時使用、隨時停止，且勞動者與用人單位不會建立正式的勞動關係，企業無需承擔僱主風險和人力成本稅，轉換為業務費用，有效地控制了用工成本;對於個人來說，能夠合理分配時間，賺得更多，更好地生活。
以靈活用工企業中通為例，在“雙十二”業務量最高峰期間，中通都會臨時增加數十萬之多的快遞員，正是這些自由職業者加入，讓中通保證了快遞包裹的交付效率。
同樣的，靈活用工領域的另一個大佬美團則表示，有30%的騎手來自傳統產業轉崗的靈活就業工人。這些人選擇轉崗的原因不外乎就是增加收入，擁有自己的時間。
當企業招聘來大量自由職業者後，又會面臨著如何合理發放薪資，更好地節省勞動力成本的問題;對於自由職業者來說，如何拿到更多的收入也成了懸在他們心裡的難題。
為了更好的服務靈活用工企業與自由職業者，分工寶依託領先的技術實力，運用區塊鏈、人工智能、雲計算和大數據等先進技術，通過大數據協同，與企業、自由職業者進行大數據的對接和處理，實現商事主體、業務數據、合同數據、資金數據等的協同監管和合法合規。
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