竹灵
职场中，从来都是长江后浪推前浪，前浪打到沙滩上，这是自然规律！岁数比你小职级比你高，这是很正常的现象。只要你看透职场的本质，也就没什么压力了。
很多人，总是摆不正自己的位置，喜欢以老资格自居，看不起甚至是抵制比自己岁数小的年轻领导，这是很不明智的。我有一个同学就是如此。国企工作，仕途不顺，年过四十也未能得到提拔。他的部门是个年轻领导。他经常向我们吹嘘，如何如何又倔了领导一通，领导拿他没办法云云。我们虽然不说什么，心里还是很不屑的。这是在国企，领导不想得罪人太狠。换做私企试试，分分钟就让你滚蛋了！
老同志虽然资历深一点，但是不能没有自知。有时自己所谓的工作经验，不过是工作经历而已，是十几年甚至几十年简单工作的重复罢了，根本谈不上经验。如果以岁数大为由轻视年轻领导，未免肤浅了一些。遇上宅心仁厚的领导，可能不跟你计较。如果遇到心胸狭窄点的，收拾你没商量！
职场人成熟的重要标志就是心态。正所谓理想很丰满，现实很骨感。比如职场发展，谁都想当官，可是职位就那么几个，注定失望的是大多数。所以说，命里有时终须有，命里没有莫强求。有这样的心态，才能做到宠辱不惊，无论什么人当领导，又有什么压力呢！
不但不要有压力，还要尊重年轻领导，服从其指挥。老同志有压力，无非就是一个面子问题，觉得被年轻人领导有点丢人。换位思考一下，年轻领导何尝不好面子呢，如果老同志不服从管理，总是跟自己出难题，人家也会觉得很没面子。面子都是相互的，你尊重年轻领导，人家也就会尊重你！如果你不给人家面子，那么自己很难有什么面子！
想开点，看淡点，人生就是这么短短几十年而已。很多事，错过了就要学会接受。当你懂得放下的时候，会觉得很轻松，哪里还有什么压力呢！之所以有压力，还是自己有心魔哟！
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管理那点事
我在一个电力央企的二级单位（省级分公司）本部工作，硕士学历（全日制），39岁，现为部门内设处室的处长。来公司之前在地方省州政府部门工作过五年，之前少有这种情况。进去公司后，也碰到这种情况，即年纪小的人比我职级高，但是我不会感到有压力，我的重心会放观察对方身上，我关注的是为什么他比我年轻在，职级却比我高，他有哪些优点可供我借鉴和学习呢？
客观方面，单位有单位是客观现实，要接受，不用有顾虑或不满，满腹牢骚，这更多是机遇，而对方抓住了，生逢其时而已，没办法，要看得开。主观方面，对方肯定有他的优点，比如能力突出，能说会道，能写东西，协调能力强，会做人等，总之肯定有有点事他的直接领导或党委（党组）或其他重要岗位的人物看得见、看得上的特点。他的优点，你要结合自己的实际多观察、多学习。最后一点，因为他比你小或者同龄人，沟通更方便、更有话题，领导也是人，也有交流的需要，不用太有压力，放开一些，有时候、有些场合适当忘记身份会更好，多学习多观察，每天在各方面都进步一点点，久而久之，没有你不进步的道理。不妥之处，请当耳旁风，供参考。
拉玛小黑
怎么说呢，面对这种情况，内心的失落感肯定是有的，特别是像我们这样的行政岗位，年轻意味着更多机会，而晚一届意味着要失去4、5年的光阴，甚至失去一辈子的机会。但是这种失落的情绪仅仅限于自己，对领导我并没有什么不满情绪。我单纯的认为，一个比我年轻的人能比我早晋升，一定有其过人之处，可能是个人能力，也有可能是有溜须拍马的功夫，还有可能是有很好的运气，总之，事实摆在那里，他成功了，而我自己还要继续努力，一切负面情绪非但不能帮助我取得成功，反倒很可能会成为影响日常工作、阻碍自己成长的壁垒。因此，与其去抱怨、嫉妒，不如继续做好自己，在具体工作中，对事不对人，认岗位不认具体人，不管谁在那个岗位，都保持同样的工作态度和作风。
高校人才真经
我一般都会骄傲的背出这一段话“世界是我们的，也是你们的，但是归根结底是你们的，你们年轻人，朝气蓬勃，就像早晨七八点钟的太阳，世界是属于你们的，公司的未来是属于你们的！”
不服老是不行的，谁还没年轻过呀，我年轻的时候，梦想着怎么着也能获得一个诺贝尔奖吧，最差也在中国做个院士，咱就不出国了。等到高考后，就知道梦想有点大，工作了以后，就老实多了，乖乖买房还房贷。有了房贷，心态就平和多了！
谁不曾后起之秀过呀，我当年到我们公司时，不也是最年轻的嘛！觉得办公室那些三十五以上的老家伙做的，我也能做。五六年后，我的职位级别比那些老家伙还高，内心深处是颇有些看不起那些老家伙的。但又怎么样呢。
现在年近不惑，反而有些理解当年的老家伙了，因为我现在的财富，还不如这些老家伙当年三十五六岁时的财富。他们每人都好几套房，过的悠哉悠哉，而我工作努力，升职很快，但没啥用，依然过着还贷的生活。
我当年后起之秀时，记得有个老家伙拍着我的肩膀说“我们也都这么过来的，年轻人有能力很好，我很羡慕。但如果像你这样，把精力全部用在给公司卖命上，虽然能得到升职加薪，但等你和我一样大的时候，你的财富可能还不如我”。
所以，遇到年龄小但比我职级高的人，我会非常羡慕，其实不是羡慕他的职级，而是羡慕他的年龄，如果能在年轻一点就好了，哎！
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本人是70后，公司里有80年的常务副总裁，也有83年的副总裁，这些都是年龄比我小、职级又比我高的人，面对这些后起之秀时，你问我有没有压力？我的回答是当然会有！
毕竟同在职场，年纪小的人，混得却比自己好，不由得让人思考自己跟他们的差距在哪里？是不是自己努力还不够？一番思考后，发现80年的常务副总裁，是老板的亲戚；83年的副总裁，是总裁的红人和忠实追随者。
想到这些时，自己面临的压力一下子小了不少，毕竟同人不同命，一个人的成功，需要天时、地利、人和三方面俱备，缺一不可。只要自己为目标付出了足够的努力，内心收获了满足，个人获得了成长，就没有什么好自惭形秽的。
以上是个人心理上面对和调适的过程，只要过了心理这关，在工作中面对他们就会更加的坦然。跟后起之秀的相处之道，可以分为下面两种情况说明：
后起之秀跟自己没有上下级关系
后起之秀跟自己是直接上下级关系
在职场，从来不讲年龄，只讲职务高低和业绩贡献，如果后起之秀是自己的上司，要想与其和平长久相处，无论如何都要学会忘记年龄，一切恪守职场伦理从事即可。千万不要认为自己经验丰富、倚老卖老，那样做只会让自己死得更快，只有协助上司做好工作，低调做人，才能换来自己的久安。
我们单位的财务部门，负责成本核算的经理小叶是88年的，而她下面的副经理老胡则是80年的，两个人年龄相差悬殊，但老胡非常擅长职场上下级相处之道，与自己的年轻上司相处的甚是融洽，两人一起合作了三年，老胡依然稳坐老二的位置，直到小叶离任后老胡顺利接任。
很多时候，活得久比活得好还要重要，年轻人有冲劲、有魅力，一旦赶上合适的机会就可以上位；年长者虽然一时没有抓住上位的机会，也不要气馁，先要学会在职场中存活下来，一旦时机成熟，就可以再次迎来属于自己的机会。
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职享营
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自古以来，都是能者居于高位，而不是以年龄论英雄，如果仅仅以年龄作为评判标准，就不会有年轻有为，后起之秀了。在职场遇到比自己年龄小的又职位高的人，我的观点如下：
一、放平心态，不要自视甚高
很多年龄比较长一些的员工对年轻的领导者表面恭敬，内心却极其不服。更有甚至觉得“我吃过的盐比你吃过的饭都多，你个小屁孩，我凭什么要听你的。”其实这些心态对个人发展是很不利的，既然已经成为事实，就要平常心对待，做好自己的工作，让自己的工作更出色，得到晋升，而不是天天觉得自己资历深，不把年轻的领导放在眼里。
二、压力转化为动力，不断学习进步
既然能在年纪轻轻身居高位，必然有他的过人之处，那么要积极的发现他身上的优势和闪光点，要么工作能力过人，要么情商过人，要么二者兼备。可能很多人看着这么年轻又优秀的人会有压力，这是很正常的，但是这也是前进的动力，也是让自己重新审视自己的机会，告诉自己必须要努力，不断前进才可以。
我们终将老去，会有源源不断优秀的年轻人在我们后面出现，取得了我们在那个年纪无法取得的成绩，但是我们不能因此放弃，毕竟，除了年轻有为，还有大器晚成。如果可以成功，晚一点又有什么关系呢？
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这是很正常的事，感到有压力也很正常，但必须转化为动力。原因如下。
第一。知识面及知识更新的问题
人类的各项知识，都是历史性的堆积起来的，并在原来的基础上再创新的。新人学到的知识，都是最新的，也是最全面，最系统的，也就是说，新人虽然年龄小，但学到的知识比你多，比你新，而社会是高速发展的，知识也是日新月异的。由掌握新知识的年轻人来当领导，是我们必须理解的。
第二。视野的问题
现在的世界是扁平的，尤其是互联网的发展，不仅仅是知识，就是商业模式，人的观念，需求，消费，审美等都与前一代人不相同，他们的视野是全球的，引领时尚的，企业未来的发展，肯定必须与时俱进，往前发展。所以，同样需要年轻人来引领。
第三。现在创业成功人士的年龄，都会越来越年轻化，这是一种趋势，因为互联网改变了社会，革命了企业，老一辈的经验，有时会误导或者阻碍企业的发展，因为他们可能知识过时或者落后了，思想保守了。从这方面看，同样必须有新人来进入领导岗位。
第四。作为年龄比较大的企业骨干，必须有危机意识及自我否定意识。必须不断学习，不耻下问，并更新观念，向年轻人学习。你礼貌的对待他们，尊重他们，他们会更尊重你，因为你是长辈。长辈的威信是以身作则树立起来的，而不是论资排辈。年轻人佩服的是有修养，有胸怀，能包容，有知识，有能力的人。只要你意识到并做到这些，年轻人肯定尊敬你这长辈的。
西岭过客
面对比自己年轻的上司，一般人都有天然的压力，这是因为文化基因里有“年长者尊、位高者尊”的心理作用。年龄大小，在以前的职场里，有一种天然的心理优势作用。大多数职场都是“论资排辈”的，形成老中青梯次，年龄大、职位高，强化了文化基因里的双重因素，如果倒过来，年轻小、职位高，对年长位低的人，是有一种压力的。当然了，压力的化解，取决于双方的心态。
现在的职场，年龄倒挂现象越来越突出了。这是时代发展的规律，互联网时代、信息时代、科技时代，技术迭代加速，观念转变快，年轻一代由于知识新、接受新事物快、创新能力强，他们正在崛起。尤其是创新型企业里，年轻人正在领导着整个行业。年长者正在被时代落在后面，接受年轻人的领导，越来越正常了。如果年轻人领导年长者越来越形成主流，这种压力也在逐步减小，年长者逐步接受了年轻一代的崛起。
具体到个人，比你年轻的同事越过你成为你的上司，无论如何，你都会有不舒服的感觉。你的职业素养再好，表面上都拱手祝贺，心里有不愉快的感受都是正常的。年轻的上司也心里明白，也会对老同志尊敬三分的，一般都会给年长者一点面子的，时间长了，两人也都适应了，自然就进入了正常的职场关系。
职场上，出现上下级年龄倒挂，双方都会有一点压力，年轻的上司担心年长的下级会倚老卖老，甚至给他耍老江湖老油条；年长的下级担心年轻的上级不给面子，指手画脚，甚至当众呵斥，让年长者下不了台。如果双方都能克服这种心态，相处就比较和谐，如果有一方不尊重对方，都会造成不愉快的问题。
关键在于年长的下级，如果认清现实，放平心态，接受现实，主动降低姿态，配合好年轻的上级做好工作，这是基本的职业素养。最难过的就是年轻的下级突然成为自己的上级，难免有失落感，难免有些难堪，难免有点挫败感，（许多辞职现象就是这个心态）。双方要正常合作，既需要年轻的上司关照下级的心态，也需要年长的下级主动调整心态。记住，职场就是来干活养家糊口的，想通了这一点，其余的问题都是浮云。
职场火锅
身在职场当中，很多人都会遇到过这种情况：公司里来了一个新人，本想闲聊的时候和他说说公司的情况，可是，不聊不知道一聊吓一跳。别看人家是新人，可是小鲜肉的年龄却比一般老腊肉的身份都高。
处于普通岗位的你，本来以为人家找你是挺正常的闲聊，没想到一下子就变成你要准备开始汇报近期工作了。心理阴影骤然间扩大一圈，心里一遍遍地告诉自己：这不是真的吧？
如果这个场景的主人公是你，当你面对年龄比你小不少，身份又比你高不少的人，你的心里状态是什么样的呢？是感觉有压力、惊讶还是其他情绪呢？
我想每个人都有自己不同的心理状态和答案。可是话又说话来，凡事都要先解决好心情，然后才能够处理好事情。
所以面对这种情况，我们所要做的并不是表示不服啊“凭什么这么年轻就能担任这么高的职位？！”又或者是表示惭愧“哎，人和人是有差距，可也不能这么大吧？！！”
你所要做的是要分析，人家为什么这么小的年龄就能够取得这么高的地位？他到底具备什么样的能力才获得这样的待遇的？我和他之前的差距在哪里？这些差距通过什么样的行动和办法才能够弥补呢?
前者感性的想法，不是让你陷入消极抵抗，就是让你掉进自我怀疑的怪圈当中，永远找不到答案，最后受伤的是自己，而后者理性的分析能够让你找到学习的榜样，能够从未来的交往中获得自己想要的力量。
一个人的关注点就像是一颗种子，你把它放到了哪里，哪里就会开花结果。
职场中，一个年龄比你小能力比你强的人出现，并不是在告诉你，你实在是太菜了，该被淘汰了。而是从另一个角度在提醒你，你该突破目前的现状了，年龄的优势已经变成劣势了，你需要提升自己来让自己适应新的角色了。
所以，下一次再遇到年龄比你小职级又比你高的人，请减少你的压力，对人家多一些敬佩和感激，因为你的学习榜样，已经被生活放到了你的面前，你接下来所要做的就是跟进、追赶和超越了！
夜泊痕
我现己46岁了，看到身边的年轻人职级比我高，我感到非常欣慰。从自身讲已跟不上时代的发展需求了，他们学历高、有才华、有抱负;中国需要有才干的年轻人在重要的岗位上为人民服务!党中央提出的用人机制非常好，辟如:⑴、78年以后生人才有晋升地厅级的资格条件，83年以后生人才有晋升县处的资格条件(特殊情况除外);⑵打破以学历用人的界限等等，完全改变了过去论资排辈的老框框及用人方式。可以说在我这年龄段的人，除了有资历外，其它没有任何东西可以与有为的年轻人相比较，如果允许我从重要的岗位上退下来或让出位置，我愿意首当其冲，服从组织的安排。
