“园长，我怀孕了，想申请……”
“你现在排第7位，还没轮到你怀孕”
“对不起，我不是故意插队的……”
01 奇葩规章排队怀孕 女教师'插队'遭解聘
山东某幼儿园为了破解女职工扎堆生育的困局，竟想出一招——“排队怀孕”。
女教师根据综合考评得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。
于是，教师小潘因“插队怀孕”，被幼儿园以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。
排队是文明的标配，但怀孕也要排队是什么情况？
小潘咽不下这口气，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动人仲裁委员会经审理作出裁决：幼儿园支付小潘终止劳动关系赔偿金59752.2元。
02 不服仲裁结果 单位提起诉讼
幼儿园认为，单位内部“关于教职员工病假、婚假等有关规定”及“二胎怀孕排队顺序”等规章制度均经过内部职工代表大会审议通过并公示。
小潘“插队怀孕”，这种无组织、无纪律的行为严重影响了单位的正常工作秩序，在单位内部造成极坏的影响。
根据劳动合同法第39条第2款之规定，幼儿园与潘佳怡解除劳动关系并无不当。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
但即使该幼儿园单位积极应诉，
还是被当地法院的判决浇了个”透心凉“。
一审法院判决驳回幼儿园的诉讼请求。
03 用人单位“家规”不合法
根据妇女权益保障法第23条，用人单位与女职工签订劳动（聘用）合同或者服务协议时，不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
幼儿园“排队怀孕”的奇葩规定
明显违反法律法规，更侵犯了女性的生育自由
04 怀孕的员工你也敢炒？
根据妇女权益保护法第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
幼儿园因小潘没按顺序怀孕，将怀孕的小潘辞退，同样属于违法行为。
05 怀孕是女职工的免‘炒’金牌吗？
答案是：不是的。
有很多人认为，处于孕期、产前、哺乳期的女性开除不得，这种想法是错误的。
根据我国劳动合同法第39条规定，处于“三期”的女性职工，若存在以下6种情形，用人单位可以终止或解除劳动合同：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反用人单位的规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑤有欺诈、胁迫、乘人之危等行为致使劳动合同无效的；
⑥被依法追究刑事责任的。
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