AHTV法治时空
你这种情况，在实际生活中是不少的，在职时对单位不缴纳社保的情况，实际上应该是明白的，但是为了自己的饭碗，也为了每月到手多有几百元钱，所以和大家一样选择了沉默，到了退休年龄，离开了用人单位才想起后悔了，实际这个时候来维权是比较难的。
第一，对于社保缴费投诉的时效性问题。
《劳动保障监察条例》第二十条规定，“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在二年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处” 前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。所以按照这个条例规定，虽然有个二年的时效性，按照后面的解释，只要企业违法从发生之日起，违法行为有连续性和继续状态的，应该是从企业自行纠正或是改正之日起计算。所以企业14年没有为你缴纳社保的，应该属连续或是持续没有改进的问题，所以也就不存在时效性的问题，是可以向当地劳动监察部门举报，并向劳动仲裁部门提起仲裁。
第二，可向人民法院进行起诉。
如果向劳动监察部门举报，劳动监察部门不受理，或以时效性已过为由拒绝受理，可向人民法院提起行政诉讼，追究劳动监察部门的不作为责任。同时按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项的规定，劳动者退休后，因与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议而向法院起诉，法院应当受理，可见因社保而发生的争议不受时效限制。也可以直接向人民法院起诉，要求用人单位为自己补缴十四年的社保及滞纳金等。
第三，维权的道路艰辛而曲折，要有思想准备。
由于用人单位长达十四年没有为员工缴纳社保，在这十四年中，除了用人没有执行劳动法、劳动合同法、社保法等相关的法律法规以外，但是作为员工，在十四年的时间里，没有尽到监督、举报责任，所以你个人也是存在过错的；维权最重要的是举证，如果你离开公司前，收集并掌握了有利的证据，维权才有希望，如果缺乏有力的证据支持，维权的难度也是相当大的；维权是最好寻求法律援助，有了法律援助的律师，可以指导你如何收集证据，维权的程序和过程，都可以由专业的律师帮助你完成，很多地方的工会组织都有法律维权的律师，可去当地工会咨询；维权的道路比较漫长，特别是向法院起诉，这个程序更复杂，所以能够按照劳动行政或是劳动仲裁能够解决的，最好走行政仲裁程序。
综上所述，按照社保法的规定，用人单位必须为员工按时足额缴纳社会保险，但是用人单位长达14年的时间没有为你办理社会保险，导致你到了法定的退休年龄而无法办理退休，所以你可以按照相关的法律法规的规定，向劳动行政部门举报，要求用人补缴十四年社保及滞纳金；也可以直接向人民法院起诉，要求用人单位补缴十四的社保及滞纳金。
帮兄爱唱歌
工作14年，单位没缴纳社保，单位这么做是明目张胆的违法行为。
如今，不给劳动者缴纳社保的单位不在少数，这类劳动者多为体力劳动者。
工作14年，单位还没交社保，很难用私下协商的方式来解决，为了更好的维护自己的合法权益，劳动者应该这么做：
1.收集证据，证明在职14年单位没有缴纳社保。
在职时的劳动合同、考勤记录、工资流水单等都能作为证据，充分收集证据，这是单位的过错，劳动者有理有据。
2.向当地劳动部门投诉。
证据充足，劳动部门会责令用人单位在固定期限内，为劳动者补缴社保，单位还会缴纳一定数额的滞纳金。
3.向法院提起诉讼。
向当地劳动部门提起诉讼后，如果遇到用人单位退位搪塞，不愿意给劳动者补缴社保，劳动者可直接向法院提起诉讼。过错方在用人单位，劳动者要敢于拿起法律武器，维护自己的合法权益。
总之，14年的社保是很大一笔费用，社保断缴14年会影响退休，影响养老金的领取，影响医保卡使用，因此，劳动者一定要重视。小可职场日记
楼主您好，工作14年单位没有给缴纳社保该怎么办？很明显，工作14年所在的工作单位没有给我们个人来缴纳社保，那么是不符合劳动合同法规定的属于违法行为，这种情况下就应该责令要求企业单位来补交这14年以来的社保待遇，因为毕竟这14年以来，你和所在的工作单位真真实实的发生了劳动关系。
所以说工作单位是有责任和义务来补交社保待遇的，当然通过企业单位造成社保中断的情形，那么是由企业单位出面可以进行补交，只不过就是在补交的过程中可能会收取一定滞纳金的费用，当然这个滞纳金的费用也应该由企业单位一并来承担，因为毕竟是由于企业单位造成社保中断的情形。
那么如果自己的企业单位不愿意补交社保待遇，这种情况下我们只能够通过劳动监察举报的方式或者劳动仲裁的方式来解决这样的争议，因为通过有效的法律途径都是可以解决这样的一个问题的，那么只要自己和工作单位签订了劳动合同，自己持有劳动合同书，就可以依法来证明自己曾曾经在企业单位工作过，那么通过这样的证明，就可以申请劳动监察或者劳动仲裁，来补交相应的社保。
懂社保
楼主您好，工作14年了，单位没有给购买社保该怎么办？对于一个企业单位来说，不给员工购买社保待遇，那么实际上是违反了劳动合同法的相关规定，属于违法行为，作为工作单位来讲，那么是需要承担一定的法律风险的，因为当自己的员工通过法律的途径来维护自己的合法正当权益的话，企业单位都是需要无条件的来进行补交在劳动合同关系存续期间之内的社保待遇的。
作为员工来讲，比方说我在这个企业单位工作了14年，如果有建立劳动合同关系，并且签订了劳动合同书，那么我们只要持有这个劳动合同书，去公司所在地的劳动监察大队举报就可以了，由劳动监察大队出面来解决这个问题，他会按照限定的期限之内责令企业单位来补交社保待遇。
所以说对于一个企业单位来讲，这样的做法是得不偿失的，由此而带来的法律风险，实际上它都需要无条件的来进行补交，而且在这么多年以来，社保待遇没有正常的进行补交，那么在补交的过程中是需要承担滞纳金的费用，同时可能因为劳动监察部门还会开出一定的罚金，那么这个罚金也应该由企业单位来支付，所以说比起正常的社保交费来，自己所承担的成本将会高很多。
社保小达人
我是芜湖人，在一单位工作了14年，但单位一直都没有给我买社保。现在我退休才发现什么都没有，请问律师，我现在还能让单位补缴吗？
根据我国劳动合同法的规定，用工单位应该依法为劳动者购买社会保险，这位劳动者在长达十四年的过程中，用工单位都没有为其购买社保，应该是明显违反了劳动合同法的规定。他可以要求用工单位进行相应的补缴，并承担相应的赔偿责任。
AHTV法治时空
那么所谓的是你是办理退休。已经享受了养老保险待遇。还只是说，你达到了法定退休年龄，因为没有缴纳社会保险而无法享受养老保险待遇。超过法定退休年龄补交社会保险。在实际处理中是比较复杂的。所以要具体情况具体分析。假如说不能补缴社会保险费的话。劳动者可以要求用人单位赔偿损失。
建议这种比较复杂案件，建议你能够详细咨询专业律师，以得到明确具体的答复。
