時光瀲灩滴墨盛放1
我就遇到一家公司，不說什麼樣的，他們公司就在天天招人，hr每個月都有招人的指標，忽悠你到公司，薪資待遇，福利，還有各項補助聽起來都很不錯，所以也跳槽到了這家公司。剛開始就是學習產品知識，給我的感覺就是不專業，基本上基礎ppt講解，沒有深層次的培訓，包括產品性能，價格，市場需求都沒有。還讓我們自己研究，一張ppt我怎麼去研究？後來下市場不讓我們去搞用戶，專門去做渠道，不談合作，只談產品，渠道認為可以，讓渠道出代理費，拿代理權，然後再找下一家。感覺就是類似直銷的模式。再後來中間遇到很多問題，例如兩個月一考核，之前的業績都不算，考核不過就降薪，降一半的那種。報銷也是從個人賬戶裡面報，從提成裡面扣，相當於自己出錢給為公司盈利。老闆還特別喜歡讓員工回公司開會，學習，每次總是那一套，還要寫開會心得。我是去做市場的，去一趟公司就要一週的時間，一個月去個兩次，半個月沒了，我還怎麼去做市場。後來一氣之下就離職了，後來聽說公司基本上留不住人，半年以上的就算是老人了。感覺離開也是挺好的，天天在公司混日子也不是個事。
閒閒影視
……我有一失敗教訓。剛退休想找個輕鬆掙錢的活，結果上了當。那是家文化用品公司，須要送貨員不要求年齡。我想文化用品就是筆和紙本等輕鬆貨，用小車就可送貨。每月工資還不低（那是一五年），兩千七百五。可到了那乾的是裝卸活，那是庫房連天進貨，那紙箱都兩三百斤，，要垛四層高，近四米。我幹了半天，覺得不對勁。一問那幹活的農民工，才知一到進貨就招人，那是省裝卸工的巧使喚人，到市場顧人要一天兩百元💰。……
用戶4684265966294
這個不能以偏概全。
1.以招聘為幌子的培訓公司
筆者大四找工作時就遇到過很多這種公司，當時筆者想從事it行業，因為當時從網絡上看到it薪資非常高。我還記得面試的經歷。
去面試時，會先答一些邏輯思維的題或者性格測試題，然後面試時那個所謂的hr會一步一步的讓你進入他設計好的“陷阱”，先問你為何從事這個行業以及講解這個行業的普遍收入，然後再和你講一些想要高工資首先你得有那個能力。
最後會和你說一些知道你沒有錢，但是你要投資自己，公司可以提供貸款，待你學業有成，公司給你分配工作，學費會在你的工資里扣。
這就很搞笑了，因為根本不知道最後會分配到什麼企業，而且學費大概兩三萬。這明顯是培訓而不是招聘。
2.公司流動性大
因為工作的崗位的綜合原因，會造成企業的員工流動，最常見的就是一些銷售性質的行業，因為每天都很辛苦，但最後沒掙到錢就會離職，或者說有些企業僅僅適合剛步入社會的學生過度一下。
比如有些工作早九晚十，扣完五險一金，到手工資卻只有5000，我想大部分會是那種從未掙到過5000或者沒有工作經驗的人會選擇的，當他們達到目的，或者說覺得付出與回報不成正比時就會選擇離開。
3.未來的佈局
公司的發展離不開人，由於企業也知道崗位性質的原因流動性比較大，所以會長期招人，或者說企業接下來的發展需要大量的人，以防止沒有儲備到足夠的人而帶來的損失。
以上為我個人的觀點，希望可以幫助你。
AnNing
對啊，確實是大坑，你去的時候說的很好哦，當你幹倆月熟悉了就知道了，我以前在的廠子就是這麼幹的，什麼廠子就不說了，他對外宣佈的很好比如說他對外宣傳說工資，4500到5500其實你能拿到手的工資絕對高不過4500，甚至連4000都拿不到，你們不要不信，比如你自己的廠子找不到人，你會不會把工資往高了虛報，等你到廠子裡了，也不跟你說實話，等你幹倆月知道的了，你就算要辭職，那還壓你一月工資那，
漸漸的淡忘回憶
我覺得這個問題不可一概而論。還是要分公司的性質。
那麼，我現在來說說真實案例，就以我們公司為例子，作為從事過HR工作的我來說，其實對天天招人的公司並不排斥。並且我們公司也是天天招人。我們招人是有以下幾種情況：
第一：人才儲備
我們公司是從事科技信息產業的，基本上也是天天招人的，不過我們招的都是高管級別的優秀人才。科技信息行業更新換代快，如果思想和節奏跟不上發展速度，是很容易被淘汰的，所以，我們要做好優質人才的儲備工作。再者，企業發展不能僅僅依賴於一個人或者幾個人，如果這幾個骨幹離職或者有事，那公司就基本處於癱瘓狀態，這樣，對於企業來說是一件很危險的事情。
第二，嚴格的KPI
你可能會說，這跟KPI有什麼關係。當然有，而且有很大的關係。我們公司設置了嚴格的KPI，並且採取了末位淘汰制。所以，每隔一、兩個月就會有人淘汰出局，但同時就要補充新的人員進來，這就叫做“鯰魚效應”，這樣，能留下來的基本上都是強者。
第三，引進新的項目
我們公司是科技信息產業，也做項目孵化。所以經常會有很多新的項目出現。新的項目，隨之而來的就是新的崗位的出現，所以，就會有招聘的需求。
以上就是我們公司為什麼天天招人的原因。當然，確實也是很多的天天招人的企業是不靠譜的，下面，我分析了一些容易挖坑的企業。希望有所幫助。
1、中介服務行業、保險行業等銷售性質的行業
像這種以銷售為主的行業，員工的流動性是很大的，比如說房地產中介，他們的門店眾多，地毯式的銷售方式，有助於他們獲得市場佔有率。保險行業也是一樣。所以，需要大量的人員，這種行業雖說就業門檻低，但是競爭力也大，所以會有很多人進進出出。
2、貿易型公司
皮包公司，多產生於貿易型公司，這種公司如果天天招人，說明公司並不是很靠譜。可能有人進去之後發現並不是像自己想象的那麼好，就會出來。
3、養生保健、生物科技公司
這種類型的公司大多數是騙子公司。如果沒有實際的製造生產基地，以及技術研發團隊，就一定是騙子，所以還是需要擦亮眼睛。尤其是剛踏入社會的人，切入急於找工作就找一些毫無保障的公司。
以上三種類型的公司基本上都是天天招人的。無非就是採取大面積撒網，小範圍捕撈的做法，在人來人往中，總有人入坑。
總結下來，此類的公司，缺乏實業為載體，大部分人員都是以銷售為主，以上僅供參考建議，在找工作的時候還是需要認真分辨，事先了解《勞動法》，一定要簽訂勞動合同作為保障，只要是正規企業，這一點都是必須做到的。
悅自己悅世界
對於天天招人的公司，可以大致分為幾種類型，是不是坑由你判斷：
一、有真實招聘需求的：
1、公司高速擴展，需要大量人才儲備，需要長期招人的；
2、公司環境差或崗位壓力大，造成人員流失率高，每月都需要招聘人員補充的；
3、薪資和福利待遇較差，長期招不到人的；
4、業務和銷售型公司長年招聘新人，作為業務考核淘汰補充的；
二、非真實招聘需求的：
1、招聘的是行政或財務崗位，面試官拐彎抹角不停引導你去做銷售或其他崗位的；
2、面試時給你講解公司發展藍圖，讓你投資公司項目或入股一起大展宏圖的（具有詐騙嫌疑）；
3、以招聘面試為由，當做“客戶”進行培訓，推銷產品、課程的；
4、人事部門建立“人才庫”，用於收集簡歷資料用的。
三、純詐騙的：
1、傳銷組織以招聘面試，培訓洗腦、拉人入夥的；
2、面試入職後，以員工資料申請信用卡和網貸，提現後立刻關門跑路的；
3、面試入職後，需要繳納各類培訓費、服裝費等等費用，最後刁難員工，讓員工自動離職的。
江南聞人語
1 分鐘
如今，大家有沒有發現這樣一個現象：有的公司天天都在招人，好像員工永遠都招不滿似
的，有人說一方面有的公司確實比較苛刻，對待沒有工作履歷的求職者，如果你沒有像樣
的項目，或者你的其他能力一般，那麼直接OUT，另一方面最主要的原因是公司本身存在
各種各樣的問題，導致入職者對公司感到失望，真的是這樣嗎？那麼，這種“天天都在招
人”的公司，還能去工作嗎？
大體有兩種說話
1，頻繁招人不利公司發展。公司招進了一大批優秀的人，如果你招來很多需要臨時培訓
的員工，那麼不但耗費公司的財力精力，而且還會讓公司陷入背水一戰的困境
2，頻繁換人節約公司成本。很多小公司老闆發現了招新人的這一點好處，那就是新人免
費做個十天半夜就走了還不用發工資，這樣又節約成本，或者公司給新人定3個月或者半
年的試用期，讓員工以低工資為公司出活，老闆心裡的小算盤打的門清，反正都是廉價勞
動力，不用白不用
前幾天朋友小聚，酒過三巡聊起這事兒，發現基本上大家都遇到過這事兒，不同的職位，
看法不一，但對比發現，大多數朋友還是認為頻繁招人的公司不好乾。各種虛假承諾，說
的是一回事，去了又是另外一回事。進去一問，除了經理，其餘同事幾乎都是去了幾個月
，剛來，等等
而偶爾招人的公司，進去一問同事，回答幾乎是幹了三年，幹了兩年多，幹了五年，入職
幾個月發現，這種公司氛圍確實比較好一點點。準點上下班，自願加班算加班費，同事之
間都是認識幾年的，氣氛比較和睦。發工資非常準時
伙伕俗子
現在很多金融公司，直銷公司通過這種方法進行客戶開發。例如招聘信息的高額工資將求職者吸引到公司，通過不少於7天的崗前培訓，讓求職者認為可以不上班變成合夥人會賺的更多，從而放棄工作選擇投入成為合夥人。
這種形式普遍存在。有複雜盈利方式，一不小心就會物極必反，大家面對次類工作慎重考慮
王新皓
這個說法基本正確，理由如下:
1 任何一家企業或者政府機構都不可能一直招人，因為工作量總會有飽和的時候，不斷招人，說明不斷有人員流失，人員流失的原因無非就那麼幾個：薪酬與工作量不符，工作環境惡劣，管理制度有問題等等。這是第一個坑。
2 很多企業打著招人的幌子，實際是想掙應聘者的錢。有的收培訓費，有的收保證金，甚至還有這種的，面試的時候讓你帶原件，面試完後說需要把複印件留下，然後樓下的複印店就是他們開的，這招狠吧！最後還通知你沒被錄用，或者就不通知你！這是第二個坑！
3 天天招人可能是真招不夠，可能短時間內，需要大量人手，然後就天天招聘，正好被你看見了，瞭解一家企業是否有問題，可以上天眼查，中國裁判文書網上搜索這家公司的情況和相關法律糾紛等！
以上回答希望對你有幫助！
打通Ta
怎麼看“那些天天招人的公司？”
這個要分情況來看。
正常情況下，天天招人的公司，原則上都是一些可替代性比較強的職位。一來這些職位比較辛苦，或者比較枯燥，或者薪水也只是夠溫飽，所以離職率肯定會比較高，天天招人也比較正常。不過從經濟發展的情況下來看，這種職位會越來越少，因為這些職位很容易被機器取代。
那相對的，一些相對有技術或者需要一定的經驗的崗位上，還是這種天天招人的路子，說明企業的運營理念出了更大的問題。每個想長遠發展的公司，都不會去長期貪圖實習生的廉價薪水。所以，碰到這種高離職率的公司，不去也罷。如果沒有深入考慮就入職了，很可能不過試用期你就想離職了或者就被辭退了，那就划不來了。
希望對你有幫助。
