时光潋滟滴墨盛放1
我就遇到一家公司，不说什么样的，他们公司就在天天招人，hr每个月都有招人的指标，忽悠你到公司，薪资待遇，福利，还有各项补助听起来都很不错，所以也跳槽到了这家公司。刚开始就是学习产品知识，给我的感觉就是不专业，基本上基础ppt讲解，没有深层次的培训，包括产品性能，价格，市场需求都没有。还让我们自己研究，一张ppt我怎么去研究？后来下市场不让我们去搞用户，专门去做渠道，不谈合作，只谈产品，渠道认为可以，让渠道出代理费，拿代理权，然后再找下一家。感觉就是类似直销的模式。再后来中间遇到很多问题，例如两个月一考核，之前的业绩都不算，考核不过就降薪，降一半的那种。报销也是从个人账户里面报，从提成里面扣，相当于自己出钱给为公司盈利。老板还特别喜欢让员工回公司开会，学习，每次总是那一套，还要写开会心得。我是去做市场的，去一趟公司就要一周的时间，一个月去个两次，半个月没了，我还怎么去做市场。后来一气之下就离职了，后来听说公司基本上留不住人，半年以上的就算是老人了。感觉离开也是挺好的，天天在公司混日子也不是个事。
闲闲影视
……我有一失败教训。刚退休想找个轻松挣钱的活，结果上了当。那是家文化用品公司，須要送货员不要求年龄。我想文化用品就是笔和纸本等轻松货，用小车就可送货。每月工资还不低（那是一五年），两千七百五。可到了那干的是装卸活，那是库房連天进货，那纸箱都两三百斤，，要垛四层高，近四米。我干了半天，觉得不对劲。一问那干活的农民工，才知一到进货就招人，那是省装卸工的巧使唤人，到市场顧人要一天两百元💰。……
用户4684265966294
这个不能以偏概全。
1.以招聘为幌子的培训公司
笔者大四找工作时就遇到过很多这种公司，当时笔者想从事it行业，因为当时从网络上看到it薪资非常高。我还记得面试的经历。
去面试时，会先答一些逻辑思维的题或者性格测试题，然后面试时那个所谓的hr会一步一步的让你进入他设计好的“陷阱”，先问你为何从事这个行业以及讲解这个行业的普遍收入，然后再和你讲一些想要高工资首先你得有那个能力。
最后会和你说一些知道你没有钱，但是你要投资自己，公司可以提供贷款，待你学业有成，公司给你分配工作，学费会在你的工资里扣。
这就很搞笑了，因为根本不知道最后会分配到什么企业，而且学费大概两三万。这明显是培训而不是招聘。
2.公司流动性大
因为工作的岗位的综合原因，会造成企业的员工流动，最常见的就是一些销售性质的行业，因为每天都很辛苦，但最后没挣到钱就会离职，或者说有些企业仅仅适合刚步入社会的学生过度一下。
比如有些工作早九晚十，扣完五险一金，到手工资却只有5000，我想大部分会是那种从未挣到过5000或者没有工作经验的人会选择的，当他们达到目的，或者说觉得付出与回报不成正比时就会选择离开。
3.未来的布局
公司的发展离不开人，由于企业也知道岗位性质的原因流动性比较大，所以会长期招人，或者说企业接下来的发展需要大量的人，以防止没有储备到足够的人而带来的损失。
以上为我个人的观点，希望可以帮助你。
AnNing
对啊，确实是大坑，你去的时候说的很好哦，当你干俩月熟悉了就知道了，我以前在的厂子就是这么干的，什么厂子就不说了，他对外宣布的很好比如说他对外宣传说工资，4500到5500其实你能拿到手的工资绝对高不过4500，甚至连4000都拿不到，你们不要不信，比如你自己的厂子找不到人，你会不会把工资往高了虚报，等你到厂子里了，也不跟你说实话，等你干俩月知道的了，你就算要辞职，那还压你一月工资那，
渐渐的淡忘回忆
我觉得这个问题不可一概而论。还是要分公司的性质。
那么，我现在来说说真实案例，就以我们公司为例子，作为从事过HR工作的我来说，其实对天天招人的公司并不排斥。并且我们公司也是天天招人。我们招人是有以下几种情况：
第一：人才储备
我们公司是从事科技信息产业的，基本上也是天天招人的，不过我们招的都是高管级别的优秀人才。科技信息行业更新换代快，如果思想和节奏跟不上发展速度，是很容易被淘汰的，所以，我们要做好优质人才的储备工作。再者，企业发展不能仅仅依赖于一个人或者几个人，如果这几个骨干离职或者有事，那公司就基本处于瘫痪状态，这样，对于企业来说是一件很危险的事情。
第二，严格的KPI
你可能会说，这跟KPI有什么关系。当然有，而且有很大的关系。我们公司设置了严格的KPI，并且采取了末位淘汰制。所以，每隔一、两个月就会有人淘汰出局，但同时就要补充新的人员进来，这就叫做“鲶鱼效应”，这样，能留下来的基本上都是强者。
第三，引进新的项目
我们公司是科技信息产业，也做项目孵化。所以经常会有很多新的项目出现。新的项目，随之而来的就是新的岗位的出现，所以，就会有招聘的需求。
以上就是我们公司为什么天天招人的原因。当然，确实也是很多的天天招人的企业是不靠谱的，下面，我分析了一些容易挖坑的企业。希望有所帮助。
1、中介服务行业、保险行业等销售性质的行业
像这种以销售为主的行业，员工的流动性是很大的，比如说房地产中介，他们的门店众多，地毯式的销售方式，有助于他们获得市场占有率。保险行业也是一样。所以，需要大量的人员，这种行业虽说就业门槛低，但是竞争力也大，所以会有很多人进进出出。
2、贸易型公司
皮包公司，多产生于贸易型公司，这种公司如果天天招人，说明公司并不是很靠谱。可能有人进去之后发现并不是像自己想象的那么好，就会出来。
3、养生保健、生物科技公司
这种类型的公司大多数是骗子公司。如果没有实际的制造生产基地，以及技术研发团队，就一定是骗子，所以还是需要擦亮眼睛。尤其是刚踏入社会的人，切入急于找工作就找一些毫无保障的公司。
以上三种类型的公司基本上都是天天招人的。无非就是采取大面积撒网，小范围捕捞的做法，在人来人往中，总有人入坑。
总结下来，此类的公司，缺乏实业为载体，大部分人员都是以销售为主，以上仅供参考建议，在找工作的时候还是需要认真分辨，事先了解《劳动法》，一定要签订劳动合同作为保障，只要是正规企业，这一点都是必须做到的。
悦自己悦世界
对于天天招人的公司，可以大致分为几种类型，是不是坑由你判断：
一、有真实招聘需求的：
1、公司高速扩展，需要大量人才储备，需要长期招人的；
2、公司环境差或岗位压力大，造成人员流失率高，每月都需要招聘人员补充的；
3、薪资和福利待遇较差，长期招不到人的；
4、业务和销售型公司长年招聘新人，作为业务考核淘汰补充的；
二、非真实招聘需求的：
1、招聘的是行政或财务岗位，面试官拐弯抹角不停引导你去做销售或其他岗位的；
2、面试时给你讲解公司发展蓝图，让你投资公司项目或入股一起大展宏图的（具有诈骗嫌疑）；
3、以招聘面试为由，当做“客户”进行培训，推销产品、课程的；
4、人事部门建立“人才库”，用于收集简历资料用的。
三、纯诈骗的：
1、传销组织以招聘面试，培训洗脑、拉人入伙的；
2、面试入职后，以员工资料申请信用卡和网贷，提现后立刻关门跑路的；
3、面试入职后，需要缴纳各类培训费、服装费等等费用，最后刁难员工，让员工自动离职的。
江南闻人语
1 分钟
如今，大家有没有发现这样一个现象：有的公司天天都在招人，好像员工永远都招不满似
的，有人说一方面有的公司确实比较苛刻，对待没有工作履历的求职者，如果你没有像样
的项目，或者你的其他能力一般，那么直接OUT，另一方面最主要的原因是公司本身存在
各种各样的问题，导致入职者对公司感到失望，真的是这样吗？那么，这种“天天都在招
人”的公司，还能去工作吗？
大体有两种说话
1，频繁招人不利公司发展。公司招进了一大批优秀的人，如果你招来很多需要临时培训
的员工，那么不但耗费公司的财力精力，而且还会让公司陷入背水一战的困境
2，频繁换人节约公司成本。很多小公司老板发现了招新人的这一点好处，那就是新人免
费做个十天半夜就走了还不用发工资，这样又节约成本，或者公司给新人定3个月或者半
年的试用期，让员工以低工资为公司出活，老板心里的小算盘打的门清，反正都是廉价劳
动力，不用白不用
前几天朋友小聚，酒过三巡聊起这事儿，发现基本上大家都遇到过这事儿，不同的职位，
看法不一，但对比发现，大多数朋友还是认为频繁招人的公司不好干。各种虚假承诺，说
的是一回事，去了又是另外一回事。进去一问，除了经理，其余同事几乎都是去了几个月
，刚来，等等
而偶尔招人的公司，进去一问同事，回答几乎是干了三年，干了两年多，干了五年，入职
几个月发现，这种公司氛围确实比较好一点点。准点上下班，自愿加班算加班费，同事之
间都是认识几年的，气氛比较和睦。发工资非常准时
伙夫俗子
现在很多金融公司，直销公司通过这种方法进行客户开发。例如招聘信息的高额工资将求职者吸引到公司，通过不少于7天的岗前培训，让求职者认为可以不上班变成合伙人会赚的更多，从而放弃工作选择投入成为合伙人。
这种形式普遍存在。有复杂盈利方式，一不小心就会物极必反，大家面对次类工作慎重考虑
王新皓
这个说法基本正确，理由如下:
1 任何一家企业或者政府机构都不可能一直招人，因为工作量总会有饱和的时候，不断招人，说明不断有人员流失，人员流失的原因无非就那么几个：薪酬与工作量不符，工作环境恶劣，管理制度有问题等等。这是第一个坑。
2 很多企业打着招人的幌子，实际是想挣应聘者的钱。有的收培训费，有的收保证金，甚至还有这种的，面试的时候让你带原件，面试完后说需要把复印件留下，然后楼下的复印店就是他们开的，这招狠吧！最后还通知你没被录用，或者就不通知你！这是第二个坑！
3 天天招人可能是真招不够，可能短时间内，需要大量人手，然后就天天招聘，正好被你看见了，了解一家企业是否有问题，可以上天眼查，中国裁判文书网上搜索这家公司的情况和相关法律纠纷等！
以上回答希望对你有帮助！
打通Ta
怎么看“那些天天招人的公司？”
这个要分情况来看。
正常情况下，天天招人的公司，原则上都是一些可替代性比较强的职位。一来这些职位比较辛苦，或者比较枯燥，或者薪水也只是够温饱，所以离职率肯定会比较高，天天招人也比较正常。不过从经济发展的情况下来看，这种职位会越来越少，因为这些职位很容易被机器取代。
那相对的，一些相对有技术或者需要一定的经验的岗位上，还是这种天天招人的路子，说明企业的运营理念出了更大的问题。每个想长远发展的公司，都不会去长期贪图实习生的廉价薪水。所以，碰到这种高离职率的公司，不去也罢。如果没有深入考虑就入职了，很可能不过试用期你就想离职了或者就被辞退了，那就划不来了。
希望对你有帮助。
