俺家老叄
你要是想保住這工資就先諮詢勞動仲裁部門是否合法，之後和公司溝通。降薪可以理解，但是績效也沒了公司是變相的壓榨勞動力
炸丿胡
你們公司集體降薪20%可以理解，員工也可以接受，畢竟疫情期間公司損失最大，這個沒什麼好說的，很多公司都這麼做，就當是員工為公司做貢獻。但是扣除2019年下半年的績效（2019年這個時間題主是不是寫錯了，按意思應該是2020年吧），這一點我覺得無法接受。因為疫情影響公司也就是開年的這一陣子，後面的10來個月公司完全可以開足馬力生產經營，員工也都正常提供了勞動，而且也可以實現公司的經營目標，所以沒有道理扣員工的下半年績效。如果真按照公司的做法執行，在員工集體降薪20%的基礎上還要減扣半年的績效工資，這也就意味著員工全年的收入至少要降低30%~50%，那這個工資降幅說實話真的太大了，一個普通員工這一年至少都要損失一兩萬，如果公司人多的話，那員工集體的損失就非常大。因此公司扣除員工下半年的績效工資是不可接受的。
既然公司要這麼做，那我覺得員工就沒必要待下去了，大不了集體辭職而已，然後大家重新找工作，我覺得這是員工的必然選擇。這段時間有好些朋友都跟我反映過這種事情，說公司給員工集體降薪，幅度很大，很多員工都不能接受公司的降薪而選擇離職，這就是員工的實際做法。所以你們公司這麼做也必然導致員工集體離職的，這是一定的，你們員工有沒有更多太好的辦法去應對，離職是最好的選擇。對於你個人而言，我建議你還是辭職算了，因為公司又是降薪又是扣績效啥的，你勉強做下去也不痛快，更沒有動力，這樣反而耽擱了自己的職業發展，所以還不如早點辭職然後重新找工作更有意義。
Sir聊HR
這其實是兩件事情，其一是降薪20%，其二是扣除2019年的下半年績效，客觀來說，如果公司遇到了困難，降薪是能夠理解的，但是扣除2019年下半年的績效，這就非常不合理了，因為這個錢是本就該屬於你的。
先從扣除績效的事情來說
2019年的績效是本就已經產生的，也就是說，理論上在年前這個錢就應該發給你的，但是因為某些原因，比如公司怕員工年後直接就離職了等情況，而選擇等到年後再發放。
原則上來講，員工願意等到年後再來拿這個錢，已經是體諒公司了，而公司是沒有權利去扣除這個績效的。所以說對於這種行為，你是可以直接採取法律措施，來維護自己的權益的，比如去申請勞動仲裁，大概率這個錢是能夠拿回來的。
但是呢，如果你想這麼做，這意味著你將失去這份工作，那麼你就要考慮好值不值得，或者說離開這裡之後，有沒有更好的選擇？
從集體降薪20%來說
因為受到疫情的影響，很多公司都面臨比較大的經濟壓力，在這種情況之下，選擇集體降薪其實也是不得已而為之，並且這個是對事不對人的統一決定，作為員工來說，還是要能夠體諒一下公司的。
當然有人可能會說，憑什麼我要體諒啊！公司效益不好的時候就選擇降薪，那麼公司效益好的時候，怎麼不見給大家漲薪啊？這種想法其實也無可厚非，畢竟大家上班都是為了掙錢嘛！
可是在現在這個時期，降薪裁員是比較普遍的一個現象，也就是說這個時候，哪怕重新找工作，也未必能夠達到自己的期望值，所以說在做決定的時候，要先做好利益得失的權衡！
【吳公子觀點】這種情況其實就兩個選擇，要麼忍了，留下；要麼不忍，離開！無論是哪一種選擇，你都要先去跟公司溝通，把2019年的績效要回來。
我是@桃花島吳公子，每天分享情商思維，解答職場和溝通中的一些困擾，歡迎關注！
桃花島吳公子
我覺得，受疫情的影響，公司效益下降，所以集體降薪20%，這是可以理解的。
但是，如果要扣除2019年下半年績效，這是不能理解的。
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因為2019年已經過去。公司的經營業績，早已是有目共睹，是板上釘釘的事情。員工在2019年有付出，就應該按照績效考核兌現，該給員工多少就給員工多少。
員工在2019年辛辛苦苦的付出，有一份付出就應該給一分報酬，憑什麼剋扣員工的應得收入，以彌補，2020年，公司的虧損了。
不能因為2020年的疫情，公司效益不好，把2019年還沒有發給員工的績效獎金給扣除，這樣的公司是一個沒有格局的公司。
在這樣一個格局小的公司，你的結局，也好不到哪裡去，所以在這樣的公司裡。你要做的就是，暗暗做好準備，隨時有機會就跳槽。
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當前，因為疫情影響，全國的企業經營狀況都不會太好，所以這時候，裁員降薪現象很普遍，在這個階段，你最好不要急著跳槽，因為即使跳槽了，也未必能很快的找到一個好工作。
這時候你要做的，就是努力學習提高自己的專業技能，積蓄力量，做好準備，等到行業復甦，你再去找一個好工作。
蹲下，是為了跳得更高。
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如果是作者筆誤，公司是集體降薪20%，並扣除2020年下半年績效，而不是2019年下半年績效。
這個時候。我覺得你暫時不要有動作，以觀望為主。
可以看得出，你們公司是一個非常摳門的公司。
已經給員工降薪20%。還要再扣2020年下半年績效，那我反問，如果2020年下半年公司績效還不錯，那給員工補償嗎？
提出扣除202年下半年績效這個方案，就說明公司的格局不夠大。
你還是不要有在這樣的公司長期工作下去的打算。
錢，能檢驗出一個公司的格局，公司的格局，就是員工的結局。所以將來，你還是找一家格局比較大的公司為好。
我是霍輝@霍霍的小世界，寫作教練，改善專家，高級工程師，多平臺簽約作者，名字倒著是輝霍。百萬+閱讀量寫作學員導師，歡迎關注我。
霍霍的小世界
首先，2020年二月的工資是按正常上班處理，那麼浮動部分是可以不發放的，但是三月正常上班的，那就不應該降薪了，全年降薪是有問題的。
第二，一般績效是和工作態度和業績以及公司總體掛鉤的（具體要參考公司的規定），公司不能僅以上半年的問題就扣減下半年的績效，這明顯就是惡意降薪。
第三，我們可以按兵不動，並書面每月告知公司不同意降薪。等下半年公司仍然減薪，可以以勞動合同法第38條公司未足額支付勞動報酬為由提出被迫辭職並可以要求用人單位支付經濟補償。
總之，上半年是保企業，下半年經濟好轉後再說吧。
我是勞動法律師，兼職勞動仲裁員，平均一年審理一百多個勞動案件，希望能幫到你。另外，請求大家關注我，謝謝了！！！
晉科律師談法
疫情當前，公司這樣做有點乘人之危，當然，可能也是迫不得已。最好了解清楚一點，然後做出應對，無論對你自己，還是對公司，都是一種負責任的態度。
首先，要了解公司這樣做，是因為疫情導致的嗎？
從客觀上來講，現在大部分企業都受到疫情影響，有些中小企業已經發生了經營性現金流不足，甚至已經到了無力全額支付工資的地步，降薪、甚至不發薪已經屢屢發生。
從主觀上來說，在疫情特殊時期，很多企業已經復工復產，但是能達到80%的復工率就算不錯了，公司經營管理層面臨很大壓力。一方面要開源，一方面要節流，這樣才能保住公司，那就不得不想著要從工資上做些文章，以便應對當前困難。
可以說，公司這樣做，主客觀原因都有，做員工的也要能夠理解，畢竟不當家不知油鹽柴米貴。在危機時候，公司可能要斷臂求生，員工也要理解公司的苦衷，不能一味的主張個人權益。畢竟傾巢之下豈有完卵？公司能夠活著，這才是當前最現實的目標！
不過，也要注意的是，公司這樣做，究竟是困難導致不得不這樣，還是說本身有實力、現金流很充足，卻要借疫情來進行瘦身和減員？這是需要注意的，要看公司的出發點，以便提前做好是去是留的心理準備。
其次，公司這樣做，本質是什麼？
在當前形勢下，許多企業降薪已經不可避免，甚至成為一種非常時期的“常態”。我們能看到有些企業已經直接宣佈降薪，比方說，疫情結束之前，除了首月全額髮放工資，其餘月份發放50%的工資，甚至還有隻給付生活費的，這些情況都有。
相比較而言，從工資中拿出20%作為績效工資，已經相當不錯了，哪怕扣完，還能拿80%的工資，比許多公司要好。
從這個角度可以看出來，面對當前情況，公司並沒有進行一刀切，而是設定了一定的考核條件（到公司辦公），我認為整體上來說，還是相對公平的。別看有許多人說在家辦公，分不清工作時間和休息時間，一心都撲在工作上。但這只是一面說辭，事實上，在家辦公因人而異，在失去監管的狀態下，有人可能辦公效率更高，但同樣有人辦公可能並沒有什麼效率，甚至連基本的工作交付都做不到。
我想公司可能基於這種考慮，在復工的情況下，必然會考慮區分在公司上班和在家辦公兩種情況，其目的是鼓勵員工去公司上班，並不是變相降薪。
只要公司符合復工條件、各項防疫條件具備，我認為這無可厚非，也是正當的！
再次，面對這樣的“績效考核”，應該如何應對？
按照題目的描述，“在家辦公每天績效分扣4分”，是否合理我們先不論，至少這種考核方法容易理解、操作簡便。採用的是倒扣法，即每在家工作一天，扣4分。換句話說，如果你在家辦公達到5天，績效工資就要扣完，你只能拿80%的工作。
那麼，如果因為客觀原因（比如道路封鎖）去不了公司，在家辦公仍然可以拿80%的工資，看上去好像少了20%，實際上也是較為合理的，在家辦公輸出成果是無法與在公司集體工作輸出成果相提並論的（除非你是自由職業者，或者獨立完成的工作崗位性質，不需要協同）。我勸題主還是看開一點，不要老是盯著那失去的20%，而是看到你拿到手的80%，就這已經好過許多公司了。
而且，如果你能每天去公司上班，按照這種考核方法，你這20%是不會扣的，每個月仍然可以拿全額工資。既如此，又有什麼可擔心的呢？
可以說，這樣的績效考核是相當簡單的了，並沒有設定許多無法完成的指標，從這一點來看，我認為應該理解。
那題主應該怎麼辦呢？我認為你只要跟公司確認好是不是按照上面所說的，如果沒有其他附加條件，確認無誤的話，你最好接受，然後能去公司上班儘量去公司上班，也不要去節外生枝。畢竟現在是特殊時期，且行且珍惜吧！
我是作者@喻派職言，今日頭條簽約作者，以上內容均為原創，未經允許，不得轉載和抄襲。喻派職言
是針對所有員工的，相對比較公平。在疫情期間，公司碰到困難，屬於不可抗力造成的，只要不觸犯法律與道德底線，相互理解。
國家也考慮到了，各省相關部門也都出臺了相關應對措施，你最好去了解諮詢下，看看企業的做法是否合理或者違法，用法律手段維護自己的合法權力。
周天周
這個問題我來回答，情有可原，同舟共濟，另一個說法就是爹死娘嫁人各人顧各人。
站在員工的角度上說，想掙錢是完全沒問題的，大部分都有生活壓力，所以掙錢憑本事，也要憑感情。首先說疫情期間公司現金流會受很大影響，員工工資有折扣也是正常的，如果疫情過去了公司仍然需要一段時間恢復，仍然是有可能有折扣，如果公司還有希望，就熬著。
另一個角度，很多公司也會藉此裁撤一些員工，降薪是一個試金石，員工忠誠度，說實在的，降薪是宏觀環境所致，那另一方面也在考驗員工的能力，無論如何你的價值需要企業認可，不管如何，在情況下你能找到什麼樣的工作，不接受降薪，可以選擇跳槽，你的薪酬還有可能上升30-50%，所以還是要看個人對當前形勢和自身的判斷。
不要抱怨，努力是自己成長，在下次危機出現的時候才能從容不迫。
\n睿晟公司之家
2.看一下降薪後的工資水平，如果在你所在城市還算不錯的話不建議你去辭職和跳槽。
3.如果你是上有老下有小的話我也是不建議你辭職的。因為這些是你應該考慮的。
希望能給您有所幫助
職場小白8688
1、你感覺和公司共度難關是不是值得？
2、互相換位思考，如果公司的運營一直是走的上坡路或許這只是暫時的共度難關而已！疫情期間對所有的單位都是一個大的考驗。
3、想長久的立足公司不敗之地就要有一個良好的心態和長遠的規劃，不能只看眼前。
