淺色瀾海

得分情況，如果這個崗位我很感興趣，同時我心理不虛，我會提供流水，現在虛假經歷和虛假工資太多了，hr也無法識別。如果我對崗位和公司本身就興趣不大，或者上一個崗位薪資做了假，我肯定覺得不合理，哈哈。

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見過這一次最離譜的面試。和我一起面試的人是從江蘇飛過來的。還有一個是從浙江飛過來的。江蘇那個夥計比較爽快。臨走時開始發飆了。因為HR跟他說，他不符合條件。說與招聘條件不是很相符。不相符，你讓人坐飛機過來一趟。真是讓人無語。

富貴榮華祿

你好，我是Zoya，高級人力資源師，近20年人力資源管理工作經驗，你提出的問題，我也曾遇到過，我個人的理解，在沒有談薪資的情形下，要求候選人提供銀行流水是不合理的。這是hr的工作細節沒處理好。

現在很多公司不分規模大小，職位高低，都有向通過最終面試的人提出提供銀行流水的要求。

雖然我自己是hr出身，但個人不是很認同這種做法。我覺得這是個體之間，個體與公司之間缺乏信任的表現。

1、提供銀行流水，無非是想證明候選人有沒有對其過往薪酬水平說謊，通過這個小細節最後佐證一下候選人的人品。

2、再者，hr是想根據候選人過去的薪酬，來確定入職公司的薪酬，有的公司hr會參考候選人上一份工作的薪酬，上浮一定比例（30%就是比較高的上浮了，在這幾年）。

我不知道提供銀行流水這事具體從哪年開始興起的，應該跟獵頭行業的興起有密切關係。有一段時間我的朋友做獵頭，他推薦候選人，到最後，會幫助候選人提出較上一份工作高出至少50%以上的薪酬。因為候選人入職後的薪酬會直接與他獲得的利益掛鉤。（也有的獵頭跟甲方籤合同，是固定數字的）人力市場的成本，就這樣也會被炒起來。

這幾年經濟形勢一直不好，很多人通過獵頭找工作，也不太容易了。工資一般上浮個30%就算不錯的了。當然優秀的人，不在其列。

總結：雖然我個人認為這個要求不是很合理，但如果你對自己有信心，這份工作又非常滿意，可以忽略這個小細節。新工作，你要多少，是你對自己價值在新崗位的判斷。公司給多少，是hr根據外部市場和公司內部公平性做出的平衡。

如果我的回答對你有幫助，歡迎點贊、評論、關注或轉發分享。

不一樣的HR

沒必要理會無理要求。他可以請獵頭做背調、做同行業職位薪資標準評估，把自己要做的事情轉嫁到應聘者/獵頭推薦人身上是很多菜鳥HR的拿手好戲。作為面試者不能被HR一直牽著鼻子走，適當的反客為主是必要的。不過話說回來，敢和你提出這種要求，說明你應聘的崗位是基礎/中層崗位，他是絕對不敢對高層職位應聘者如此放肆/無理。

於我本人而言，任何獵頭推薦給我感興趣的崗位（全國市場總監、總經理），我會明確告知獵頭①我不接受HR的面試，解釋原因並獲得獵頭理解②我只接受崗位直接領導人面試③歡迎獵頭做專業背調。而我的下屬我通常直接面試，HR作為內部職能部門需要幫我做的是發佈招聘信息，收集簡歷、辦理入職手續。

我一直帶著固執與偏見地認為：很多公司HRM/HRD由於自己個人的喜好、無知、好奇等原因，致使專業性很強的候選人在未見到準上司前就被淘汰了，絕對與應聘者能力無關。

不要太拿HR當回事，但是也不要得罪他們。

獨醉沐清風

合不合理不重要，重要的是自己能不能接受。

1、HR談薪要銀行流水，你對這份崗位滿意嗎？

你要先判斷下，自己對這份崗位是否感興趣？對這家公司是否認可？

如果你覺得對方是名企是國企，你對求職的崗位也非常感興趣。

這時候對於HR的要求，你可以根據個人情況和請教行業人士，再決定是否提供銀行流水。

因為銀行流水畢竟涉及個人隱私，如果對方HR的出發點是瞭解你上份工作的薪酬待遇，你可以視情況而決定。

比如你只打印一個月的薪資流水，註明“只提供HR決定薪酬參考，不允許作其他用途”。

如果你對對方公司不滿意，就可以不用考慮那麼多。

2、求職者與企業是互相選擇的過程，強扭的瓜不甜

求職一份工作，要從多方面考慮，比如薪資待遇，比如福利待遇，比如離家遠近，比如公司發展等。

求職者與企業是你情我願的事情，強扭的瓜不甜。

跟談戀愛一樣，只有你願意，你認為值得才靠譜。

3、寫在最後：

求職過程中一定要注意審查公司是否靠譜，有些銀行流水要慎重。

最後，祝福大家都能找到滿意的工作。

壹哥職場說

首先，我想說，我們要有一切皆合理的心態來對待面試這件事情。當然，如果自己對工作無所謂，自己有充分的競爭力，可以做出挑選，那我想用人單位也會對你客客氣氣的。所以，面試最關鍵的就是心態要好。然後對於一些不是很客氣的要求，要麼是企業故意設計的壓力面試環節，要麼是人家可能沒怎麼看上你。但是我們認真對待，尊重面試官，不卑不亢的回答問題，然後對於不談薪資的，我們可以在合適的時候直接體溫，本來就是一個相互選擇的過程，何況薪資本來就是衡量一個工作要不要乾的關鍵因素。

鋼琴曲的調調

流水能說明什麼，只有傻乎乎的才只知道打卡流水可以事實為依據，就不知道公司有幾張卡加上現金髮放的情況嗎，這樣的時候只能說HR老化了。你們就沒有發現有很多員工在和公司籤的合同上，在一個大都市為什麼出現那麼多2000多和3千多的聘用合同工嗎，這就是企業在把稅務和銀行當傻叉，你們就沒有考慮有那麼些人他為什麼會辦那麼多儲蓄卡的原因所在了，提出這樣的問題不得不覺得好笑和無知了。

peter202818

我認為不合理！

1.侵犯你的隱私權。銀行流水屬於個人私密，一般公民是沒有權利來查看別人隱私的。

2.反應出這個HR不專業，也不職業。既然HR都這樣做，你敢相信這家公司是一家職業化的公司嗎？

不管是處於什麼原因或者目的，我認為這樣做不合適。你可以問問HR這樣做的目的是什麼，如果他迴避不回答，那麼我建議這家公司就沒必要考慮了！

湯海方說管理

不合理而且侵犯個人隱私，BAT都不敢這麼明著幹，小公司真是人醜多作怪，要你銀行流水只不過是說對你的期望薪資不滿意，想壓價。不用甩他，就跟他說，自己不會提供個人流水侵犯我隱私了，公司也沒權力要求我提供上家公司流水。有時候HR就是彈簧，你硬她就軟了。

專業打臉業餘科普

看到很多人回答這個問題，基本大家都說不合理，我有不同的看法

首先，合不合理是HR的事情，我是做招聘的，其實有的公司會這樣的。而且能跟你要銀行流水的公司一般是大公司或者外企，國內很多公司是不做背調的。的確有公司的HR會拿到你的薪資證明之後去找老闆談薪資，然後再跟你談，正常的。

其次，你如果覺得這個機會不錯，那就提供好了，沒必要為這點小事斤斤計較，坦白講，現在這個市場行情，找到合適的工作機會其實不容易的，提供了銀行流水本身對你也沒啥損失。

關鍵字: 流水 跳槽那些事兒 銀行