戳藍字一鍵關注七七
一起談談理想，順便賺錢
文：七七（ID:se7enmoney）
3月月末的時候，在中央政府官方網站上看到，中央印發《深化黨和國家機構改革方案》，其中提到一個和我們每個人的錢袋子息息相關的改革——“將各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。”
是的！以後，社保費用從交到社保局變成了交到稅務局了。
小夥伴們紛紛評論，這項改革之後，我們到手的錢又要變少了。錢包又得縮水了！
先科普一下，社保交收的金額是這樣：
以我們的工資收入為準，個人和公司按照一定的百分率計算保險額度為我們繳納社保。
公司要以按員工工資的29.8%為員工繳納五險，個人按照工資的11%來交。具體明細如下：
改革之前，因為社保局和稅務局是兩個系統。大部分公司在社保局申報的基數都和員工具體的工資都是不相符的。甚至很多企業都是按照最低繳費基數來交社保。（各地規定不同，一般從2000~3000不等）
而改革之後，社保歸稅務部門徵收，同一個系統下，員工就不可能存在不同的收入水平，那麼就必須按照員工扣稅工資進行繳納。
舉個具體的例子，假設在深工作的小六月收入1.2w元，按照原來最低繳費基數2130元，公司每個月只需要幫他繳納社保637.74元，個人繳納234.3元；稅後工資10466.36元。
而社保歸稅務部門徵收之後，公司就需要幫他繳納3576元，個人需要繳納1320元。相當於原來的6倍。稅後工資9662.60元。（公積金沒有改革，所以還是按照最低基數交）
具體影響可不止一點點。
先說不好的影響吧~
一個人的繳費費用，公司就要多繳納比原來多6倍的費用。就算按照市平均工資水平算，也要比原來多3~4倍。如果一個公司有100個人，也是一筆不小的支出。
羊毛出在羊身上，多了這麼大一支出，往後的加薪幅度和頻率肯定會比原來小很多。把原來該加給員工的工資都拿出交社保了。或者減少一些員工福利。
加上因為基數的變大，我們自己本身交的社保費用變多。所以最後到手的錢也變少很多。
再說一下好的一方面。
繳費多了，最直接的影響就是我們社保裡面的個人賬戶的錢也變多了。看病的錢變多了。
之前也給大家說過，退休之後的每個月的養老金=基礎養老金+個人養老金
基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資*(1＋本人平均繳費指數)/2 * 繳費年限*1 %
所以影響你養老金多少的兩個人為因素就是平均繳費指數和繳費年限。現在繳費變多了，那麼平均繳費指數上去了，基礎養老金會變多。
個人養老金部分，看你個人養老賬戶裡面有多少錢，除以計發月數。這樣隨著繳費基數變大，個人養老進部分也會變多，
最後我們退休金就有提高不少。還有一個生育險。對於女生而言，生育險除了生育醫療以外，還有一個生育補貼，具體的金額是這麼計算：女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數。所以你繳費基數變大了，生小孩的時候補貼也可以拿的多一些。
另外，你繳納社保的錢也會有利息的。養老保險會按照記賬利率不得低於銀行定期存款利率計算的利息。而醫療保險裡面的個人賬戶則按照活期利率計算利息。這兩筆錢會在每年的6月份發放到社保賬戶上。
個人交的錢無論如何，最後還是歸個人所有。或者是退休之後就按照退休金的方式發放，如果在那個人賬戶沒有發完之前就不幸過世，無論過世時當事人有沒有達到退休年齡，都會給你的財產繼承人繼承。並且發放一定的撫卹金和喪葬補助費。
總結一下今天的內容
社保歸稅務部門管之後，社保繳納基數是比要變多，這可能導致我們目前到手的錢變少了，但是可以讓我們未來的錢變多。好壞有兩面。既然不能改變，就多看看對我們有利的地方。
閱讀更多 七七讀財 的文章
