勞務派遣員工與用工單位的服務期限解除，勞務派遣員工能得到賠償嗎？

我們國家關於經濟補償或者賠償的，原則，都是依據勞動關係確立的。

實際上我們勞務派遣職工跟用人單位是沒有勞動關係的。與職工建立勞動關係的單位是勞務派遣公司。

所以一般來說，從原用工單位解除後，只要原勞務派遣公司繼續給我們找工作，就沒有相應的補償金或者賠償金。待崗期間要發待崗工資，交納社會保險。

一般來說，單位使用勞務派遣用工，勞務派遣用工一般對用工單位的歸屬感不強，這也是其中的原因。

其實為了保護職工的合法權益，我們職工也可以通過合法的方式進行維權。比如說，我們在單位工作了九年多，這已經不是常規認為的勞務派遣了。

勞務派遣必須是臨時性、輔助性和替代性崗位。如果不符合三性，我們可以申請確認勞動關係。

如果，勞動仲裁部門確認我們是跟用工單位的勞動關係的話，用工單位解除，那麼就應該支付經濟補償金了。

一般建議好點的用人單位不要長期使用勞務派遣用工，因為這樣確實給勞動者，造成二等公民的感覺，不僅容易滋生怨言，而且對企業的忠誠感、認同度也不好。如果希望有長遠前途發展的公司，這屬於內部管理的隱患，還是早早去除的好。

希望我們的勞動關係越來越和諧，這樣我們國家的企業才能做大做強。

暖心人社

十分遺憾，你不能從用工單位得到任何賠償。

1,你與用工單位之間並不存在著勞動合同關係，你只和勞務派遣單位存在著勞動合同關係。根據《勞動合同法》的規定，你無權向用工單位申請賠償。

2、你要想得到經濟補償，或者是因為違法解除勞動合同的賠償金是有前提的。那就是你們必須存在著勞動合同關係。你與勞務派遣公司存在著勞動合同關係，你與用工單位之間沒有勞動合同關係，所以根據我國勞動法律法規的規定，你是不可以向用工單位要求經濟補償或者是賠償金的。

3、根據我國勞動合同法的規定，如果你的用工單位損害了你的合法權益，將你退回到勞務派遣公司，那麼你維權的道路只有一條，既是向勞務派遣公司反應，要求他們根據法律和雙方簽訂的勞務派遣協議，追究用工單位的法律責任。

4、你的用工單位面臨倒閉，他們不需要你們這些派遣工人了，將你們退回到用人單位是合理的。等你們退回到勞務派遣公司後，再由勞務派遣公司為你重新安排工作。至於用人單位與用工單位之間的勞務糾紛，那由他們自己去協商吧。你只跟勞務派遣公司存在著勞動關係，你有事就找勞務派遣公司。

5、所以說，你與用工單位之間不存在著勞動合同關係，你不可以要求用工單位給你經濟補償或是賠償金的。如果你是與勞務派遣公司的合同到期，你可以向勞務派遣公司主張經濟補償金。

囉囉嗦嗦說了一大堆，也不知道你聽懂沒有，我就這點水平，希望對你有些幫助。我希望早點取消勞務派遣這種形式。我是千島湖一哥鬍子燕。謝謝關注。

QDH胡圖圖

我的回答要讓你失望了，不能獲得賠償。之所以不能獲得賠償是和勞務派遣性質有關。

首先要弄清楚勞務派遣的含義。勞務派遣就是勞務派遣公司在社會招聘人員，把這些人員送到有合作關係的單位去工作。雖然工作地點和工作內容都是用工單位的，但是人卻屬於勞務派遣公司。

你這裡的情況就是，物流公司是用工單位，和勞務派遣公司有合作關係，你平時雖在物流公司工作，但是人是屬於勞務派遣公司的。你這9年中，所有的工資，保險都是勞務公司給你的，物流公司只和勞務公司結算錢，不會直接給你發工資買保險，物流公司只負責平時對你的管理和安排工作。

現在物流公司倒閉了，自然和勞務公司的合作關係解除了，你作為勞務派遣工，肯定要離開這家物流公司。但是物流公司並未和你簽過勞動合同，你不屬於他們公司的人，那麼賠償也不可能會有。

下一步你將會有兩個去向:

第一，勞務派遣公司將不再與你續約勞動合同，簡單來說就是你事業了。如果是合同未到期，而勞務公司單方解除合同，那麼你可以向他們要求賠償，一般應該按勞動法規定的每滿一年多給一個月工資，你工作9年，賠償金額應該是9個月工資。

第二，勞務派遣公司把你安排到其它用工單位重新工作。這種情況也就是你和勞務公司的勞動關係依然存在，也就不存在賠償問題了。

所以，有沒有賠償主要看你和勞務派遣公司的勞動關係是否繼續，和物流公司沒有關係。

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不一樣的思考

通俗的來說，你的勞動關係在派遣公司，和物流公司無直接關係，物流公司業務結束，你們給退回派遣公司，由派遣公司再給你們重新安排工作崗位，但這是在協商的基礎上，如果你們不同意，那就走第二條路，協商解除，按工作滿一年給一個月經濟補償，不滿半年按半個月算，經濟補償的計算基數按前十二個月應發工資的平圴數計算。希望我的回答能幫到你。