所以先來看一組數據：
2011年：全國普通高校畢業生人數660萬人;
2012年，全國普通高校畢業生人數680萬人;
2013年，全國普通高校畢業生人數699萬人;
2014年，全國普通高校畢業生人數727萬人;
2015年，全國普通高校畢業生人數749萬人;
2016年，全國高校畢業生人數756萬人;
2017年，全國高校畢業生人數795萬人；
2018年，全國高校畢業生人數820萬人。
如果看官方的統計，恐怕他們的就業率都在90%以上
而現實中
我舅舅家的孩子，
我舅舅家的孩子的同學，
我舅舅家的孩子的同學的同學
都在畢業後回到老家
宅在床上看抖音看知乎
啃老。
而我姑姑家的孩子，
我姑姑家的孩子的同學，
我姑姑家的孩子的同學的同學
都在北上廣深做房產中介、洗腳工、賓館服務員、飯店小二、保險銷售……
收入只能支付房租
生活費和談戀愛都要家裡給錢
不知道算不算就業。
所以，題主問為什麼很多職位都要招應屆畢業生？
我想問：都是哪些職位？要不要介紹給大家知道一下？
以我多年的觀察，只招應屆生的崗位或公司不外乎以下幾個類別：
國家公務員或事業單位，或為根正苗紅培養自己人，或為和諧社會政績需要，事情不多又必須有人做，於是只招應屆畢業生；
具有創新精神的企業，比如華為、京東等，為了每年保持新業務的發展，也為了刺激老員工團隊的危機意識，需要大量引進"應屆畢業鯰魚"，打亂一池靜水。
大型集團公司比如順豐、德邦、雨潤等企業的基層崗位，工作內容單一且機械，對員工的工作態度特別看重，擔心其他行業混過吃等過死深諳偷懶套路的人進來影響其他員工，同時為了節約用人成本，所以堅持只招應屆畢業生，從白紙開始培養人才。
小微企業，花不起大價錢請專業人士，純粹從成本考慮，引進應屆畢業生進行填鴨式培訓，快速承接各項職能。
錢少事多離家遠，實在招不到合適的人，就掛一個應屆畢業生的職位出去，萬一矬子裡面拔到將軍呢？
沒了。
真的沒了。
要不你試試列舉一下？
一個不爭的事實告訴大家：
企業請你來
是來上班的，不是來學習的。
所以
沒有很多職位都要招應屆生，
就像沒有很多個脾氣又好父母開明資產雄厚的小哥哥小姐姐在等著你去撩一樣。
應屆生們，還是要放低姿態
努力找工作，努力積累經驗
努力成為企業需要的人
以上。
願每一個應屆畢業生都不被虛設的繁榮矇蔽理性的雙眼。
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