“今天工作不努力，明天努力找工作。”
“不是在加班，就是在上班的路上。”
“感觉身体被掏空。”
“你不加班，有的是人加班。”
......
今年1月，《2017年度职场热搜话题大盘点》的报告显示，38.3%的职场人每周加班3-4次，54.2%的受访者称每周加班2- 3小时，25.5%的职场人则表示每天都要加班。不少人以为加班只要按规定支付加班工资就是合法的，甚至老板变相随意加班大多数人也是默默接受。
但大部分人不知道的是，
即使用人单位给了加班工资，
如果加班时间太长，
同样违反劳动法！
违法加班被重罚
今年年初，珠海人社局公布了一起案例，珠海一家企业因为赶订单，违法延长1905名职工加班时间，最终被处以19万余元罚款。实际上，用人单位违法违规延长劳动者工作时间的情况十分普遍。尤其是一些劳动密集型企业，违法违规延长劳动者工作时间前，根本不会与员工进行协商，完全由企业说了算。
珠海这家公司此前就当月赶订单需要加班一事，已经与公司工会和员工进行了协商，没有发生强迫加班的情况。此次珠海市人社部门按照受侵害的1905名劳动者每人100元的标准计算，处以企业罚款人民币19.05万元。
很多网友表示不解：
珠海这家企业既尊重劳动者意愿，
又自觉给劳动者发放加班费，
为何还要受罚？
超时加班但给加班费，
法律怎么说？
据《中华人民共和国劳动法》规定
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
根据报道，
珠海这家企业延长员工
工作时间平均达100小时以上，
其中最长达147小时，
因此企业已经形成违法。
很多时候，员工并不会拒绝企业安排加班的要求，毕竟现在找个工作也不容易，因此所谓的自愿加班，有时候也有受制于人的无奈。而就算是劳动者真心愿意加班，维护劳动者的身心健康，
尊重劳动者休息权，维护劳动者的切身权利，也是企业的责任。“加班福利”有人爱、有人恨
如果有人说，加班是社会发展必不可少的环节，那么如何快乐地加班，就尤为重要。现在，很多企业为了在员工加班后给予一点慰藉，会提供许多贴心的福利，有的人认为这种福利是利诱加班的手段，而有的人则对此类福利感到十分满意。
据媒体报道，2017年6月，
微博认证为某证券公司高级副总裁的一条微博
引起了广泛关注。
这则微博一发出，转发量突破一万次，有网友表示，明明下午5点半就能够下班，但是在公司提供的交通、餐饮等各种福利的“诱惑”下，员工在不知不觉间，就已经将大量业余时间贡献给了公司。
有媒体采访不同行业的城市白领，
发现被访者所在的公司
都有一项规定：
为加班到深夜的劳动者
提供餐饮和交通福利。
其实，所谓的加班福利，只是让你加班时没那么难受罢了，有时候甚至会快乐、感恩。
在北京一家公关公司工作的姜晴说，她认为，一个公司一旦形成一种“加班文化”，那么很少会有人不顺从，因为这直接关系到劳动者的职业发展前途。
有福利作为诱饵，加班的人更多了。你不加班，有的是人加班。
还有人对这种“福利”形式感到担忧，“不加班的人工作时间短了，在业绩和考核上自然会吃亏，这实际上是对不加班员工的倒逼。”
原来不是有加班费就能随意加班
要注意员工的工作时间不能过长
否则也是违法的噢~
法律知识小讲堂
知识产权使用权是什么?
1.实施许可权
它是指专利权人可以许可他人实施其专利技术并收取专利使用费。许可他人实施专利的，当事人应当订立书面合同。
2.转让权
专利权可以转让。转让专利权的，当事人应当订立书面合同，并向国务院专利行政部门登记，由国务院专利行政部门予以公告，专利权的转让自登记之日起生效。中国单位或者个人向外国人转让专利权的，必须经国务院有关主管部门批准。
3.标示权
它是指专利权人享有在其专利产品或者该产品的包装上标明专利标记和专利号的权利。
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