小爺很壞-zZ
正常情况下，公司在这个疫情期间让你用年休假来抵充你在这段时间里的休息是不合法的。你可以去劳动部门投诉处理。不过这次疫情不管大小公司企业个人都有大大小小损失。客观的说公司企业损失的更多，所以从人性一点的角度，我觉得可以和公司商量看看，可以用年休假抵充，也可以适当使用，总之还是和公司老板商量各退一步，毕竟作为一个员工我觉得除了和公司享受共赢的同时我也觉得应该学会共患难。当然你也可以利用这段时间休息，在家好好办公，还是做一名好员工。
西瓜葫芦
你好，公司这样做没有所谓正常不正常的。
一、从你们个人的角度来讲肯定是希望公司不要这么做，因为这会对你们的个人利益造成了一定的损失。所以你们作为员工认为不正常也没什么错。
二、公司的领导人这样做应该就是从公司的角度出发，因为疫情你们的公司没法复工没办法正常上班，而这期间的工资要正常发放如果是大公司的话这也是一笔不小的开支了。公司为了节约成本，会想出用疫情的其间的假来销年假也是正常的。
三、我认为遇到这种事情就应该本着互相理解的态度来对待。作为员工多想想公司的不容易，要承提疫情其间的各种人工房租等等的损失，这样销假能跟公司一起度过难关也是不错的。而作为公司，可以在以后公司效益更好的时候适当的给员工作出弥补让员工觉得自己没有白损失，也能增加公司的凝聚力。
我是罗罗5363，希望我的回答能够帮到你。
罗罗5363
这应该是公司的套路吧，又没通知上班又让休年假这明摆着就是想减少损失，因为现在上不了班到时候复工以后你的休息时间基本上都很少了，相当于提前透支了假期，本来也没什么不好的，但是现在这个阶段本来因为疫情就停工一个月左右，就不是太好的了！
魅力思大宝
这个不正常，但是我认为这个要分开来看公司，如果这样做的话无非要节约资金，老板可能有自身的考虑，作为员工来讲的话，如果我是你这个时候可以牺牲掉年假，给大家做出一个好的榜样，老板对你的印象尤为深刻。关键时候你站出来，你就是老板的救命恩人，老板心里面很清楚的，也是自己的一种表现。立功的机会。我们都是老百姓，普普通通的。没有扭转乾坤的能力，只能在这些小事上。去争取。一些机会。
2001个朋友
坚决反对👎公司这种做法是捆绑式销假的作为。目前疫情期间，守在家里就是为国家做贡献。不能等同于是在玩清闲，直接算抵消了年休假，这是一种差强人意的做法！
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太平有象007
这是正常的，因为公司每天在消耗资金，一时又招不到人，需要一个明确的知道有多少人还愿意在公司孝力，不要摆着不动的
只想看看你的脸
太不正常了！！
公司想减少损失，不想给你们发工资，所以让你们请年假，一来，工资不用发了，二来，后期复工，你们年假也没了，只能按照正常工作日上班了！
美业W
肯定不对，但你们还有年假，我们年假都没有？
之子兰藏红花
疫情期间无法复工通知的地区应该根据实际情况而定，至于请假再休息要看你所在的岗位是否可以别人替代。
周哥说房
不合理，年休是年休，至于公司没通知上班是公司其它原因。。公司不能违反劳动法，应维权。
