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公务员改革准备了很多年，终于有改革的消息，公务员序列分为综合管理类，行政执法类，专业技术类上的改革，会在工资和待遇上有很大的变化公务员分类改革，公务员职级变动，这两类人差异明显，主要还是精英团队和普通的公务员。
在改革这个过程中，职级的变化是最大的，
我国公务员共设有27级，专业技术类公务员，从26级起步，比另两类公务员岂不要高级一些专业技术类以及总监最高能够达到八级，而行政执法类督办才达到十级，分类改革之后，行政执法类的通用植物名称，为独霸高级主办主办行政执法员，执法类的事务层级由原来的两个层级增加到了11个，成绩也就大大了，加强了基层民警上升的机会，解决了很多人一辈子都无法晋升的问题。
工资待遇
工资待遇无论在社会哪一个领域，都是人们比较关注的问题，公务员以前的工资待遇是一个比较关键的因素，所有公务员都能承担领导职务，尤其是基层公务员，大大打消了公务员的积极性，改革之后进行分类管理，职级进行改变，能真正体现多劳多得的思想，即便在基层不升职，只要肯干努力，就会有很好的上升的机会，还会提高工资，在很多地区试点当中，出现了基层执法人员工资超过处级干部的一个例子。
也就是说，无论您在基层还是领导干部，只要你做得好，薪资方面是没有任何问题。
在公务员改革大背景的前景下，政府公务员制度的发展方向，我们今天进行了一个预测，以下预测都是根据改革的常态进行的判断，如果有不符合的地方，也请大家能够见谅，
首先就是公务员团体实现逐步的精英化，能够多劳多得，射线整体的精简合作，
职务等级和行政等级的工资高低和收入差距上明显拉大，让人们进一步能够多拉实干，
公务员的工资持续上涨，福利下降，但是不完全和社会脱轨，各种灰色收入要逐步消除
考评的机制更加严格，小比例不合格的公务员会直接开除，不可能达到在市场更大的市场比例，
在业务上，党政分离更加明显，
基层公务员的比例减少，需要完成的工作要以雇用和服务外包的形式解决，
专业性逐渐增加，专业需要非常强的中高岗位，采用聘用制，有收入和提成，
普通的公务员与职业市场的双向流动性明显加大，
公务员的人数严重不足，未来还会存在整体下降，整个队伍实现精简化的状态，
总之，整体会逐渐产生经营团队和普通公务员的整体分别，精英团队要求能力很高，普通公务员不可能拥有畅通的渠道，但是在自己的范围之内上升是可以的，普通公务员的目标为中等烧伤水平待遇也是中等水平，整体福利也是比较好的。
整个的调整就是让政府建立，并且保持一个稳定有效的专业团队，未来的政府如何发展变动都是精英团队，保证国计民生的政府机构，保持最大程度的运营。
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